ஒரு பணியாளர் மதிப்பீட்டை நீங்கள் ஒரு ஊழியரை மேற்பார்வையிட உதவுவதற்கு உதவும் வகையில் காட்சிப்படுத்த உதவுகிறது. அடுத்த மதிப்பீட்டிற்கான செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைப் பொறுத்தவரையில் ஊழியர் கருத்துக்களை சார்ந்து இருக்கிறார். உங்கள் எழுத்து அறிக்கையின் ஒவ்வொரு பகுதியினருக்கும் குறிப்பிட்ட மதிப்பெண்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் சுருக்கம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்
-
பென்சில் மற்றும் காகிதம்
-
பணியாளர் பதிவுகள்
-
மேற்பார்வை குறிப்புகள்
-
பணியாளர் கையேடு
எழுதப்பட்ட அறிக்கைகள்
முக்கியமான பணிகள் அல்லது முக்கிய செயல்பாடுகளை ஆய்வு செய்ய பணியாளர் கையேட்டை மற்றும் வேலை விவரங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். ஒவ்வொரு பகுதியிலும் ஊழியர் செயல்திறனை விவரிக்கும் ஒரு வாக்கியத்தை எழுதுங்கள்.
ஒவ்வொரு வாக்கியத்தின் துல்லியத்தன்மையையும் உறுதிப்படுத்த நீங்கள் மதிப்பீட்டு காலத்தில் சேகரித்த எல்லா ஆதாரங்களையும் பரிசோதிக்கவும்.
ஒவ்வொரு அறிக்கையிலும் ஊழியர் செயல்திறனைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவல்கள் அடங்கும். உதாரணமாக, பணி வெளியீடு பற்றிய ஒரு அறிக்கை, ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக, ஒரு நாளைக்கு ஒரு வாரம் அல்லது ஒரு வாரம் செய்யப்படும் பணிகளின் எண்ணிக்கையையும் சேர்த்துக் கொள்ளலாம். நபர் விட நடத்தைகள் விவரிக்கவும். உதாரணமாக, நபர் பலவீனமானவர் என்பதை விவரிப்பதற்குப் பதிலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் ஒரு ஊழியர் மோசமான செயல்திறனை வெளிப்படுத்துகிறார். ஊழியர் ஒரு மோசமான தொடர்பு கொண்டவர் என்று விவரிப்பதற்குப் பதிலாக தொடர்பு பிரச்சனைகளின் உதாரணங்களைக் கொடுங்கள்.
ஊழியர் சராசரி செயல்திறனைப் பிரதிபலிக்காத எழுத்து அறிக்கைகள் வெளியேறுக. ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியிலுள்ள மோசமான செயல்திறன் ஒரு முறை மட்டுமே அறிக்கையிடப்பட்டால், எழுத்துப் பதிவில் குறிப்புகளை அகற்றவும்.
உங்களிடம் போதுமான பதிவுகள் இல்லை என்று எழுதப்பட்ட அறிக்கைகள் வெளியே கடந்து. உங்கள் பணியாளர் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்திறன் அளவிடப்பட்டது என்பதை குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.
ஒவ்வொரு வகையிலான பணிக்காகவும் குறைந்தது ஒருமுறை எழுதப்பட்ட பிறகு, மதிப்பீட்டுக் காலத்திற்கு பணியாளரின் செயல்திறனின் சுருக்கத்தை எழுத அதே மூலோபாயத்தை பயன்படுத்தவும்.
போதுமான விவரங்களைச் சேர்த்தால், உங்கள் சுருக்கம் ஊழியரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் சமநிலையான முன்னோக்கை பிரதிபலிக்கிறது.
மதிப்பீட்டு காலத்தில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட சாதனைகளை அங்கீகரிக்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு வாக்கியத்தைச் சேர்க்கவும்.
துல்லியத்திற்காக எழுதப்பட்ட அனைத்து அறிக்கையையும் மதிப்பாய்வு செய்து, இலக்கணம், எழுத்துப்பிழை மற்றும் நிறுத்த நிறுத்த பிழைகள் ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்கவும்.
உங்கள் ஊழியருடன் கலந்துரையாடுவதற்கு முன் மதிப்பீட்டை மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு மனித வள நிபுணரிடம் கேளுங்கள்.
எச்சரிக்கை
நீங்கள் தரவு அல்லது மேற்பார்வை பதிவுகள் ஆதரிக்க முடியாது என்று பொதுமக்கள் தவிர்க்கவும்.
