ஒரு வேலை மதிப்பீடு என்பது பொதுவாக மனித வளங்களை ஒரு பணிகளை மதிப்பிடுவதற்கும், பணிகளை மதிப்பீடு செய்வதற்கும், ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒவ்வொரு வேலையின் மதிப்பையும் மதிப்பீடு செய்வதும் ஆகும். வேலைவாய்ப்புகளை மதிப்பீடு செய்வது, நிறுவனங்களின் விரிவாக்கத்தை மேம்படுத்துவது, ஒவ்வொரு பணிக்கான செயல்திறன் நடவடிக்கைகளை அமுல்படுத்துவது, தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பது மற்றும் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை தக்கவைத்தல்.
நிறுவனங்கள் வேலை மதிப்பீடுகளை செய்ய சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் செயல்முறைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் இந்த செயல்முறைகளில் பெரும்பாலானவை அடிப்படை அடிப்படை கூறுகளைக் கொண்டுள்ளன.
வேலை உள்ளடக்கம் மதிப்பீடு
பணியிடத்தின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆவணப்படுத்தியதன் மூலம் வேலை உள்ளடக்கம் மதிப்பிடப்படுகிறது. ஒரு வேலை விவரம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது, பணி உள்ளடங்கலின் முழு செயல்பாடுகளையும், பணி முடிவடையும் மற்றும் பணி இலக்குகளின் பொருத்தத்தை நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த குறிக்கோளோடு தொடர்புபடுத்த வேண்டும். வேலைத் தகுதிகளைத் தீர்மானிக்க உதவுகின்ற வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றத் தேவையான திறன்கள், தகுதிகள் மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
வேலை மதிப்பு மதிப்பீடு
வேலை உள்ளடக்கம் மதிப்பிடப்பட்ட பிறகு, வேலை மதிப்பீட்டாளர்கள் வேலை மதிப்பை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது. நிறுவனத்திற்கு ஒவ்வொரு பணிக்கும் பங்களிப்பிற்கும் வேலை நிரப்ப சிரமிக்கும் அளவுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு முறையைப் பயன்படுத்தி இது நிறைவேற்றப்படுகிறது. இந்த உறுப்பு நிறுவனத்தின் வருவாய்க்கு வேலையின் மதிப்பையும், வேலை முடிக்க தேவையான திறன்களையும் சேர்க்க முடியும், இது நிலைமையை நிரப்ப சிரமம் வரையறுக்கலாம்.
வேலை பங்களிப்பு மதிப்பிடு
வேலை மதிப்பை மதிப்பீடு செய்த பின்னர், மதிப்பீட்டாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலைக்கான பங்களிப்பை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது. இது வேலை செய்யும் பணியாளரின் நேரடி பிரதிபலிப்பு அல்ல, ஆனால் நிறுவன பங்களிப்பு அளவை தீர்மானிக்க வேலைகளின் மொத்த கூறுகளை வரிசைப்படுத்துகிறது. இந்த உறுப்பு வேலைகள் பொருத்தமற்றதாக இருப்பதை கண்டுபிடிப்பதில் உதவுகிறது, ஒருங்கிணைக்கப்படலாம் அல்லது அமைப்புக்கு கூடுதலாக பங்களிப்பு செய்யலாம்.
இழப்பீடு பகுப்பாய்வு
அனைத்து மதிப்பீட்டிற்கும் பிறகு, மதிப்பீட்டாளர்கள் வேலை மதிப்பீட்டின் அனைத்து காரணிகளின் அடிப்படையிலான நிறுவனத்திற்குள் ஒவ்வொரு பணிக்கும் இழப்பீடுகளை நிர்ணயிக்கலாம். முன்னர் இந்த செயல்முறையை ஸ்தாபித்துள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் மறு மதிப்பீடு செய்யும் நிறுவனங்கள், இழப்பீட்டுத் திட்டங்களையும், சம்பள கட்டங்களையும் மறுசீரமைக்க உதவுகிறது. இது நிறுவனத்தை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு முயற்சிகள் மீண்டும் மதிப்பிட அனுமதிக்கிறது, அதே போல் ஒட்டுமொத்த இலக்குகளை பொருந்தும் அமைப்பின் கட்டமைப்பு align.
