நவீன கூட்டுத்தாபனத்தில் உரிமையாளர் மற்றும் கட்டுப்பாட்டை பிரிப்பதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

நவீன நிறுவனத்தின் கட்டமைப்போடு, நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவை பங்குதாரர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகின்றன. வியாபார கட்டமைப்பானது நிறுவனம் முழுவதற்குமான சில நன்மைகள் வழங்கலாம், ஆனால் சில கூடுதலான சுமைகளையும் உருவாக்கலாம். இணைப்பதற்கு தேர்ந்தெடுக்கும் முன், இது பிரச்சினையின் இரு பக்கங்களையும் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.

ஜனநாயக முடிவு செய்தல்

நவீன கார்ப்பரேஷனின் நன்மைகளில் ஒன்று இது முக்கிய பிரச்சினைகள் மீது ஒரு ஜனநாயக முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறது. ஒரு கூட்டு நிறுவனத்தின் பங்குகளை பிரித்து வைத்தால், ஒவ்வொரு பங்கு பொதுவான பங்கு பொதுவாக ஒரு வாக்கை கொண்டுள்ளது. பங்குதாரர்களுக்கு நிறுவனத்தின் விஷயங்களில் வாக்களிக்க வாய்ப்பு கிடைக்கும். முக்கியமான முடிவுகளை எடுப்பதற்கு பொறுப்பான ஒரு நபர் இருப்பதற்குப் பதிலாக, எது மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை குழுவால் தீர்மானிக்கலாம்.

நடுநிலையான அமைப்பு

கம்பனியின் கட்டுப்பாட்டையும், உரிமையையும் பிரிப்பதன் மற்றொரு நன்மை என்னவென்றால் நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் மற்றும் உயர் மட்ட மேலாளர்கள் நிறுவனத்தின் பெரும்பகுதியை சொந்தமாக வைத்திருப்பது அவசியமில்லை. பங்குகளை வைத்திருப்பவர்களிடமிருந்து நிறுவனத்திற்கு நாள்தோறும் செயல்பாட்டு முடிவுகளை எடுப்பவர்களை இது பிரிக்கிறது. இதன் பொருள் நிர்வாகிகள் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, நிறுவனத்தின் நலன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு முடிவுகளை எடுக்கலாம், தங்களை அல்ல.

சிக்கல்கள்

இந்த முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான சிக்கல்களில் ஒன்று இது எடுக்கும் தீர்மானங்களை சிக்கலாக்கி சிக்கலானதாக்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பங்குதாரர்கள் இயக்குநர்கள் குழுவுடன் மகிழ்ச்சியாக இல்லை என்றால், அவர்கள் புதிய குழு உறுப்பினர்களை தேர்ந்தெடுக்கலாம். இருப்பினும், அனைத்து பங்குதாரர்களுக்கும் தகவலை விநியோகிக்க வேண்டிய நேரம் எடுக்கும், பின்னர் உறுப்பினர்களுக்கு வாக்களிக்க வேண்டும். ஒப்பீட்டளவில், பிற வணிக நிறுவனங்கள் மிக விரைவாக முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.

துண்டி

நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மற்றும் கட்டுப்பாட்டை பிரித்து வழக்குகளில் பயன்மிக்கதாக இருக்கலாம், ஆனால் அது இரு கட்சிகளுக்கும் இடையில் துண்டிக்கப்படும். நிறுவனத்தில் உள்ள முதலீட்டாளர்கள் உண்மையிலேயே நிறுவனத்திற்குள் என்ன நடக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ளாமல் இருக்கலாம். மாறாக, முதலீட்டாளர்கள் முக்கிய விஷயங்களில் சிந்திக்கிறார்களோ அதையே கம்பனியின் ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள். இது தொடர்பு பிரச்சினைகள் மற்றும் அனுமானங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.