உங்கள் மனித வள அனுபவத்தையும், ஒரு வருங்கால முதலாளிக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க கூடுதலாக உங்களை நிலைநிறுத்த நீங்கள் பெற்ற திறன்களையும் பயன்படுத்தவும். அந்த அனுபவங்கள் மற்ற நிலைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் எப்படி மொழிபெயர்க்கப்படுகின்றன என்பதை விளக்குவதற்கு ஒரு HR ஊழியராக நீங்கள் செய்த பல்வேறு கடமைகளை வரையவும்.
உங்கள் முந்தைய நிலையில் உங்கள் கடமைகளைப் பற்றி குறிப்பிட்ட சொற்களில் பேசுங்கள். உங்கள் அனுபவத்தை விவரிக்கும் போது HR பணியாளர்களுக்கு பொதுவான சொற்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் நீங்கள் மனித வள ஊழியர்களின் பொறுப்புகளை நன்கு அறிந்த ஒரு நபருடன் நேர்காணல் செய்யப்படுவீர்கள்.
முக்கியமான தகவல்களைப் பாதுகாப்பதற்கு முந்தைய சக ஊழியர்களின் பெயர்களைத் தவிர்க்கவும். ஒரு மனித வள வல்லுநராக நீங்கள் சுகாதார தகவல்களையும் வரிச் சிக்கல்களையும் இரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டிய முக்கிய தகவல்களைக் கையாண்டுள்ளீர்கள். நிறுவனத்தின் இரகசியத்தை நீங்கள் கொண்டிருக்கும் மதிப்பைப் பற்றி விவாதிக்கவும். உங்கள் முந்தைய வேலையில் இத்தகைய தகவலை நீங்கள் பிரத்தியேகமாகக் கொண்டிருந்ததால் தனிப்பட்ட தகவலைப் பிரசுரிக்காததன் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் எப்படி புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
உங்கள் கடமைகளின் சவால்களை விவரிக்கவும், நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் சட்டங்களை கடைபிடிக்கும்போது நீங்கள் அந்த சவால்களை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பதை விளக்கவும். உங்கள் அனுபவத்தை பணியாளர் பதிவுகளை நிர்வகிப்பது மற்றும் பணியாளர் விஷயங்கள் விரைவாகவும் துல்லியமாகவும் கையாளப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் விளக்குங்கள்.
பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்தல் செயல்முறைகள் பற்றிய உங்கள் புரிதலை நிரூபிக்கவும். புதிய ஊழியர்களைத் தேடுவதில் உங்கள் பங்கை விளக்குங்கள் மற்றும் உங்கள் முன்னாள் நிறுவனத்தில் சேர அவர்களை கவர்ந்திழுக்கவும். ஒரு பணியமர்த்தல் குழுவின் பகுதியாக உங்கள் நிலை எவ்வாறு நிறுவனங்களின் வெவ்வேறு இலக்குகளைச் சந்திக்க ஒன்றாக ஒரு அமைப்பு எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதை நீங்கள் எப்படிக் கற்பித்தீர்கள் என்பதை விவரியுங்கள்.
புதிய நிலையில் நீங்கள் செய்யப்போகும் பணிக்காக உங்கள் முந்தைய நிலையில் நீங்கள் செய்த கடமைகளின் ஒவ்வொரு இணைப்பும் இணைக்கலாம். நீங்கள் HR க்கு வெளியேயான ஒரு நிலையைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் முந்தைய கடமைகளுக்கு இடையில் உள்ள இடைவெளியை எப்படி அவர்கள் உங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் உங்களுக்கு சேவை செய்வார்கள். உதாரணமாக, புதிய பணியாளர்களைத் தேடும் மற்றும் பணியமர்த்தும் போது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நேர்மறையான மற்றும் தொழில்முறை பிரதிநிதித்துவம் வழங்குவதை நீங்கள் எவ்வாறு நோக்க வேண்டும் என்பதை விளக்கவும், உங்கள் புதிய பணிக்காக வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதை நீங்கள் எப்படிக் காத்துக்கொள்ள முடியும். நேர்காணலுக்கான இணைப்பை உருவாக்கவும்.
