கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்பு அல்லது சமூக பொறுப்புணர்வு என்பது வணிக உலகில் உள்ள ஒரு இயக்கமாகும், இது பெருநிறுவனங்களுக்கு ஒரு பெரிய நன்னெறி மற்றும் சமூக பாத்திரத்தை பரிந்துரைக்கிறது. இயக்குநர்கள் குழுமங்களின் நிறுவனங்களின் பங்கு நிறுவனங்கள் தங்கள் பங்குதாரர்களுக்கு இலாபங்களை அதிகரிக்க, இதன் விளைவாக CSR இன் ஆதரவாளர்கள் கூற்றுப்படி, அவர்கள் அடிக்கடி பெருவாரியான சமூகத்தையும் இயற்கை சூழ்நிலையையும் புறக்கணித்து அல்லது புறக்கணிக்கின்றனர். CSR வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்கும் நபர்கள் இந்த சிக்கலைச் சரிசெய்யவும், பெரிய நிறுவனங்களை சமூகத்திற்கு நேர்மறையான வழிகளில் பங்களிப்பு செய்யும் பயனுள்ள பெருநிறுவன குடிமக்களாக மாற்றவும் வடிவமைக்கிறார்கள்.
சமூக
CSR அவர்களின் சில செல்வங்களையும், வெற்றிகளையும், அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் சமூகங்களுக்கு திரும்புவதற்கு நிறுவனங்களின் பொறுப்பை வலியுறுத்துகிறது. பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிற்சாலைகளில் மக்களைப் பயன்படுத்துகின்ற பல வளரும் நாடுகளில் வறுமை உள்ளது. பல நிறுவனங்கள் தங்கள் கார்ப்பரேட் தலைமையிடமாக உள்ள வட அமெரிக்காவில் உள்ள சமூகங்களில் சிக்கல்கள் உள்ளன. கல்வி, வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி, சிறை பரிமாற்ற திட்டங்கள், மருந்து ஆலோசனைகள் மற்றும் சிறு வியாபாரத் துவக்கங்கள் ஆகியவற்றில் முயற்சிகளுக்கு பங்களிப்பதன் மூலம் அவர்களின் செல்வம், சமூக செல்வாக்கு மற்றும் அரசாங்கத்துக்கும் வியாபாரத்திற்கும் இடையேயான தொடர்புகள் ஆகியவற்றின் மூலம் நிறுவனங்கள் மக்களுக்கு ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். CSR இன் கோட்பாடு, நிறுவனங்கள் அனைவருக்கும் நன்மை பயக்கும் நிலையான மற்றும் வெற்றிகரமான சமூகங்களை உருவாக்க உதவுவதன் மூலம் இந்த நடவடிக்கைகளால் பயனடைவார்கள் என்று வாதிடுகின்றனர்.
சுற்றுச்சூழல்
இயற்கைச் சூழல் எல்லா செல்வங்களுக்கும் ஆதாரமாக இருக்கிறது, செல்வம் படைத்தவர்கள் பல நூற்றாண்டுகளாக அது மோசமாக துஷ்பிரயோகம் செய்துள்ளனர். வனப்பகுதிகளில் வனப்பகுதிகள், கால்நடை வளர்ப்பு மற்றும் சதுப்பு நிலங்கள் மற்றும் விவசாயத்தை எரித்துவிடுகின்றன. மனித நடவடிக்கைகள் நதிகளையும் காற்றுகளையும் தூய்மைப்படுத்துகின்றன, மேலும் அதிகரித்து வரும் வெப்பநிலை துருவ பனி உறைகளில் சாப்பிடுகின்றன. CSR இல் ஈடுபடுகின்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் செல்வமும், வெற்றிகளும் குறைந்தபட்சம் இந்த சேதத்திற்கு குற்றம் சாட்டுகின்றன, மேலும் புதுப்பிக்கக்கூடிய ஆற்றல், பாதுகாப்பு மற்றும் அல்லாத மாசுபடுத்தும் மாற்று போன்ற மாற்றுகளுக்கு பணம், நேரம், அறிவு ஆகியவற்றை பங்களிக்கின்றன.
ஊழியர்
ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் நேரடியாக தங்கள் செல்வத்தைத் தயாரிக்கும் நபர்களே. சில நிறுவனங்களில், கூட்டாக பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் தங்கள் நலன்களைப் பாதுகாக்கின்றன, அதேவேளை மற்றவர்களுக்கோ இது இல்லை. நிறுவனங்களின் வெற்றியை அவர்கள் செய்த முயற்சிகளுக்கு நிறுவனங்கள் மிகவும் ஊதியம் அளிப்பதை சிஆர்ஆர் பரிந்துரைக்கிறது. நியாயமான ஊதியம், நன்மைகள், ஊதிய விடுமுறைகள் மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும் ஊழியர்களுக்கு சமமான தொகுப்புகள். முக்கியமாக, பணியிடங்கள் ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான இடங்களாக இருக்க வேண்டும், அவை ஒழுங்குபடுத்தப்படாத நச்சுகள் அல்லது ஆபத்தான நிலைமைகளுக்கு தொழிலாளர்கள் உட்பட்டவை அல்ல.
வாடிக்கையாளர்கள்
நிறுவனங்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு விளம்பரப்படுத்தப்படும் வகையில் நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட, நியாயமான விலையில் தயாரிப்புகளை வழங்குவதற்கான பொறுப்பு உள்ளது. விலை நிர்ணயிப்பு அல்லது ஏகபோக நடைமுறைகளில் ஈடுபட்டிருக்கும் நிறுவனங்கள் வாங்குவதற்கான பொது விருப்பங்களைத் தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்கு முயற்சிக்கின்றன, மேலும் CSR இந்த நடைமுறைகளை ஊக்கப்படுத்துகிறது. பல சந்தர்ப்பங்களில், அவை சட்டவிரோதமானவை. CSR இன் கட்டளைகளுக்கு இணங்கக்கூடிய ஒரு நிறுவனம், ஒரு இலாப நோக்கை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் அதன் லாபத்தை சம்பாதிக்க முயற்சிக்கிறது.
