ஊழியர்களின் தரம் தினசரி வேலை வளிமண்டலத்தில் தழைத்தோமா அல்லது உயிர்வாழ்வதா என்பதை தீர்மானிப்பதில் ஒரு முக்கிய காரணி. சரியான தலைமைத்துவ பாணி ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தவும் ஊக்குவிக்கவும் அவசியமாக இருந்தாலும், நல்ல நிறுவனத் திறன்கள் மிக முக்கியம். இது முன்னுரிமை, கால அட்டவணை, பணிப்பாய்வுகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு கருவிகளை உருவாக்குதல், ஒரு திட்டத்தை அல்லது துறையை சீராக இயங்க வைக்கும் திறன் இதில் அடங்கும்.
முன்னுரிமைகள் திறன்களின் முக்கியத்துவம்
பெரும்பாலான மேலாளர்கள் சந்திப்பு நேரங்களில் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்புள்ளவர்கள். முன்னுரிமை அளிக்கும் திறனை - சில நேரங்களில் மறுதொகுப்பு - பணிகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் நேரம் வரம்புகள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட ஆதாரங்களை மேம்படுத்தவும், காலக்கெடுவை சந்திக்கவும் முக்கியம். இந்த ஒழுங்கு உருவாக்குகிறது, மன அழுத்தத்தை அளவை குறைக்கிறது மற்றும் உங்கள் பணியாளர்கள் முதலாவதாக போட்டியிடும் கோரிக்கைகளை போல் தோன்றலாம் என்ன வேலை செய்யும் போது திசையை வழங்குகிறது. மைண்ட் டூல்ஸ் படி, ஒரு பணியின் மதிப்பை அல்லது லாபத்தை பொறுத்து முன்னுரிமை என்பது மிகவும் பொதுவான மற்றும் திறமையான தந்திரோபாயமாகும்.
தனிப்பட்ட மற்றும் பணி திட்டமிடல் திறன்கள்
திட்டமிடல் ஒழுங்கை உருவாக்குகிறது மற்றும் நேர மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கான வேலைகளை ஏற்பாடு செய்ய உதவுகிறது. இது உள்ளடக்கியது, ஆனால் ஒரு வார பணி பணி அல்லது ஒரு ஒட்டுமொத்த திட்டத் திட்டத்தை உருவாக்குவது போன்ற உயர் மட்ட இலக்குகளுக்கு மட்டும் அல்ல. கூடுதலாக, திட்டமிடல் திறன் உங்கள் சொந்த பணிநேரத்தை ஒழுங்கமைக்கும் திறனை உள்ளடக்கியது. ஊழியர்கள், திட்டங்கள் மற்றும் துறை நிதிகளை மேற்பார்வையிடுவதற்கும் கண்காணிப்பதற்கும் பல காரியங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் இது ஒரு முக்கியமான நிறுவன திறனை உருவாக்குகின்றன. அலுவலக செயல்திறன் மென்பொருளில் மற்ற திட்டங்களுடன் ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு மின்னணு காலெண்டர் ஒரு பொதுவான திட்டமிடல் கருவியாகும்.
ஆவணங்கள் மற்றும் பகுப்பாய்வு திறன்கள்
பணியிட மேலாண்மைக்கு நல்ல நிறுவனத் திறன்கள் முக்கியம். ஒவ்வொரு பணியும் என்னவென்பதை ஆவணப்படுத்தும் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்வது இதில் அடங்கும். ஆவணங்கள் தினசரி பணிகள் முடிக்க ஊழியர்கள் ஒரு சாலை வரைபடம் வழங்குகிறது. இது பெரும்பாலும் புதிய வாடகைப் பயிற்சிக்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த கூறு ஆகும். கூடுதலாக, நல்ல ஆவணங்கள் பணியாளர்களை சரியாகப் பணிபுரியும் வகையில் பணியாற்றுவதற்கான ஒரு வழி. பணிமிகுந்த செயல்முறைகள் மற்றும் நெருக்கடிகளை அடையாளம் கண்டறிதல் மற்றும் அகற்றுவதன் மூலம் வேலை செய்வதற்கு அதிக திறமையான வழிகளை கண்டுபிடிப்பது பகுப்பாய்வு ஆகும்.
செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுக்கான ஏற்பாடு
தொடர்ச்சியான செயல்திறன் கண்காணிப்பு மற்றும் கண்காணிப்பு பெரும்பாலும் மிகவும் பொருத்தமான மற்றும் வெற்றிகரமான வருடாந்திர மதிப்பீட்டை உருவாக்குகிறது. எனினும், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பு மற்றும் நல்ல திட்டமிடல் இல்லாமல், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் எழுத மிகவும் கடினமாக இருக்கும். ஒரு குறிக்கோள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய செயல்திறன் தரநிலைகள் உட்பட, எதிர்பார்ப்புகளை ஏற்படுத்துதல். மிகவும் பயனுள்ள எதிர்பார்ப்புகள் என்ன, ஏன் மற்றும் திறன் நிலைகளை வெற்றிகரமாக பூர்த்தி செய்ய தேவையானது என்பதை விவரிக்கின்றன. நிறுவப்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் திறன் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு எதிராக செயல்திறனை ஒப்பிடுவதற்கான ஒரு மதிப்பீட்டு அமைப்பு அவசியமாகும்.
