பணியிடத்தில் உற்பத்தித்திறன் பற்றிய உண்மைகள்

Streamliners இன் தகவல்களின்படி, சராசரியான நிர்வாகி சராசரியாக 108 நிமிடங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வாசித்து மின்னஞ்சல்களை அனுப்புகிறார். ஒரு ஐந்து நாள் வேலை வாரம், அது இழந்த உற்பத்தி ஒன்பது மணி சமம். இண்டர்நெட் ஒரு புதிய பணியிட நிகழ்வுக்கு வழிவகுத்தது: ஒவ்வொரு நாளும் வேலை இல்லாத இணைய உலாவியில் எண்ணற்ற மணிநேரங்கள் தொலைந்து போயின. லாஸ்ட் உற்பத்தித்திறன் இழந்த இலாபம் என்பது பொருள், இது பணியிட உற்பத்தித்திறன் உயிர்வாழ்வதற்கான முக்கியம் உள்ள போட்டி சந்தையில் ஆபத்தானது. ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்குவது ஒரு நிறுவனத்திற்கு இன்றியமையாத பொருளாதாரத்தில் தங்களது இலாபத்தை உயர்த்துவதற்கும், செழித்து வளர்ப்பதற்கும் ஆகும்.

பணியிட உற்பத்தித்திறன் புள்ளிவிவரம்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஆஃப் தி தொழிலாளர் திணைக்களம், 2009 முதல் 2010 வரை ஆண்டு சராசரி உற்பத்தித்திறன் 3.9 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது. வெளியீட்டில் 4 சதவிகிதம் அதிகரித்தது, அதே நேரத்தில் மணி நேரங்களில் 1.4 சதவிகிதம் அதிகரித்தது. 2010 ஆம் ஆண்டின் கடைசி காலாண்டில், வேளாண் தொழிற்துறை துறையில் மணி நேர உற்பத்தி 2.6 சதவீதமும், உற்பத்தித் துறையில் 5.9 சதவீதமும் அதிகரித்துள்ளது. 2009 ல் ஆய்வு செய்யும் உற்பத்தித் தொழில்களில், தொழிலாளர் உற்பத்தித் திறன் 28 சதவீதத்தில் உயர்ந்திருப்பதாக ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை அறிக்கை கூறுகிறது. இது 2008 ல் 38 சதவீதத்திலிருந்து 2007 ல் 56 சதவீதமாகவும் 2007 ல் 56 சதவீதமாகவும் இருந்தது. அதேபோல், இந்த தொழில்துறையில் 10 ல் ஏழு இடங்களில் வெளியீடு மற்றும் மணிநேரங்களில் இரட்டை இலக்க விகிதம் வீழ்ச்சி ஏற்பட்டது.

பணியிட உற்பத்தித்திறன் மாற்றங்கள்

பணியிட உற்பத்தி கடந்த நூற்றாண்டில் தொடர்ந்து அதிகரித்துள்ளது. உயர் வேக அசெம்பிளி கோடுகள் முன்பை விட வேகமாக உற்பத்தி செய்ய முடிந்தது. அலுவலக உபகரணங்கள், கணினிகளின் பரவலான பயன்பாடு, மற்றும் இன்டர்நெட் வருகை ஆகியவை அலுவலக வேலைகளை மாற்றியமைக்கவில்லை, ஆனால் ஒவ்வொரு பணிக்கும் முன்னர் வணிக பணிகள் விரைவாகவும் எளிதாகவும் இயங்கின. பல ஆண்டுகளாக, அமெரிக்கா உலகிலேயே அதிக வேலைத்திறன் உற்பத்தித்திறன் விகிதங்களைக் கொண்டிருப்பதாகவே கருதுகிறது. சீனா மற்றும் இந்தியா போன்ற வளரும் நாடுகளில் உற்பத்தித்திறன் விகிதங்கள் அமெரிக்காவின் நலன்களை அச்சுறுத்துகின்றன. இது சில தொழிற்சாலைகளை காயப்படுத்தலாம் என்றாலும், இந்த வளர்ச்சிக்கும் நன்மைகள் உண்டு. அமெரிக்க நுகர்வோர் குறைவான இறக்குமதி விலைகளையும் இறக்குமதி வகைகளின் பரந்த தெரிவுகளையும் கவனிக்கலாம்.

பணியிட உற்பத்திக்கு அச்சுறுத்தல்கள்

இண்டர்நெட் வர்த்தகத்தை மாற்றியமைத்து, உலகெங்கிலும் வர்த்தகத்தை முன்னெடுத்துச் செல்வது எளிதாகிவிட்டது என்றாலும், அது பணியிட உற்பத்தித் திறனுக்கு புதிய சவால்களை முன்வைத்துள்ளது. அமெரிக்க நிறுவனங்கள் இணையத்தள துஷ்பிரயோகத்திற்கு தினமும் உற்பத்தித்திறன் மணிநேரத்தை இழக்கின்றன அல்லது மணிநேரங்களில் தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கான வேலை இல்லாத இணையம். இணையம், விளையாட்டு தளங்கள், பொழுதுபோக்கு, செய்தி, கேமிங் மற்றும் சூதாட்டம், ஆன்லைன் ஷாப்பிங், மியூசிக் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய இன்டர்நெட்டில் நேரத்தை வீணடிக்கும் செயற்பாடுகளை ஊழியர்கள் எளிதில் அணுகலாம். ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இணையத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு 64 சதவிகித ஊழியர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் என்று ஸ்னாப்ஷாட் ஸ்பை அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.

பணியிட உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும்

உந்துதல் ஊக்குவிப்பு பணியிட உற்பத்தி அதிகரிக்கும். HR கிராமத்தின்படி, பணியிடத்தில் பணம் மிகுந்த ஊக்கமளிக்கும் சக்தியாக இருக்கலாம். தொழிலாளர்கள் தங்கள் நாளில் அவர்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு நடவடிக்கையின் பண மதிப்பையும் கணக்கிட மாட்டார்கள். அதற்கு பதிலாக, திட்டங்கள் முடிந்தவுடன், ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துகிறது. வேலை செயலில் ஈடுபட்டுள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும் முழுமையான முடிந்தபின் முடிக்கப்பட்ட திட்டத்தை பார்க்க முடிந்தால், திட்டத்தில் அவரது முக்கியத்துவத்தை உணர அனுமதிக்கும். மேலாளர்கள் நியாயமான பணியாளர்களை சிகிச்சை மூலம் பணியிட உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க முடியும் மற்றும் அவர்கள் நிறுவனம் ஒரு முக்கியமான மற்றும் ஒருங்கிணைந்த பங்கை ஒரு உணர்வு விளையாடும். ஊழியர்களைப் புகழ்ந்து, நேரத்தை உறுதிசெய்து, பணி தரத்தை உறுதிசெய்து, ஒழுங்குமுறை வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றை இலக்குகளை அமைக்க உதவுகிறது.