உற்பத்தி பேரம் என்பது தொழிலாளர் பேச்சுவார்த்தைகளில் வர்த்தகம். அதிக ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளியிடம் பதிலாக, தொழிற்சங்கம் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் மாற்றங்களை ஒப்புக்கொள்கிறது. இந்த வார்த்தை ஒரு சரியான சட்ட சொற்றொடர் அல்ல - ஒப்பந்த விவாதங்கள் எப்போதும் வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி இல்லாமல் உற்பத்தித்திறன் பேரம் சம்பந்தப்பட்டிருக்கலாம். 1960 களில் இங்கிலாந்தில் இந்த கருத்தாக்கம் உருவானது, இது பொதுவாக ஐக்கிய இராச்சியத்துடன் உறவு கொண்ட நாடுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஏன் பார்கெயின்
தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியம் தேவைப்பட்டால், அவர்கள் அதிக உற்பத்தித் திறன் உடையவர்களாக இருக்க வேண்டும் என்பதே அடிப்படைக் கொள்கையாகும். கோட்பாட்டில் குறைந்தபட்சம், உற்பத்தித்திறன் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தில் ஊதிய உயர்வு உற்பத்தி ஆதாயங்களால் வழங்கப்படுகிறது. முதலாளிகளும் தொழிலாளர்கள் உடன்பாட்டின் விதிமுறைகளைத் தீர்ப்பதற்கு பேரம் பேசுகின்றனர், இது எவ்வளவு மேலதிக பணம் என்பன போன்றவை மற்றும் மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறனை உறுதி செய்வதற்கு எந்தவிதமான கொள்கைகளும் வைக்கப்பட வேண்டும்.
உற்பத்தி செயல்கள்
முகாமைத்துவம் மற்றும் உழைப்பு, அவர்கள் தேர்வு செய்யும் எந்த பேரம் அமைக்கலாம். சில பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்கங்கள், உதாரணமாக, ஒரு வாரத்திற்கு பதிலாக ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு மணிநேர மணிநேரத்தை தொழிலாளர்கள் உத்தரவாதம் செய்யும் வருடாந்த-மணி நேர ஒப்பந்தங்களுக்கு உடன்பட்டுள்ளன. இது முதலாளிகள் வேலை வலுவை அதிகப்படுத்தும் நெகிழ்வுத்தன்மையை அளிக்கிறது. அதிகமான வெளியீடு அல்லது குறைக்கப்பட்ட கழிவு போன்ற குறிப்பிட்ட உற்பத்தி இலக்குகளை அமைக்க மற்றொரு விருப்பம் ஆகும்.
