முதலாளிகள் ஒரு பணியினைத் தக்க வைத்துக்கொள்வதில் பெரும் செலவினங்களைச் சந்திக்கின்றனர். ஊதியம், இழப்பீடு, சலுகைகள் மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றைக் காட்டிலும், முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு செலவுகள் அதிகம். தொழிலாளர் சுமையைக் கணக்கிடுவது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சார்பாக பணியாளருக்கும், முதலாளிகளுக்கும் செலவாகும் என்பதாகும். மனித உழைப்பு இழப்பீடு நிபுணர்கள் பொதுவாக உழைப்பு சுமையைக் கணக்கிடுவதற்கு பொறுப்பாக இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாக தலைமையும் இந்த நடவடிக்கையில் ஈடுபட வேண்டும். நிறுவனத்தின் கணிப்புக்கள், வருவாய், பட்ஜெட் நிகழ்வுகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் வரலாற்று, தற்போதைய மற்றும் கணிப்பு செலவின செலவுகளை நம்பியிருக்கின்றன.
ஊழியர் நிலையைப் பற்றிய அனைத்து ஆவணங்களையும் அசெம்பிள் செய்க. ஊதியம், இழப்பீடு, செயல்திறன் அடிப்படையிலான அதிகரிப்பு, பண வெகுமதி மற்றும் பிற நிதி ஊக்கத் தொகைகள் போன்ற பணியாளர்களின் தரவை ஒத்துக்கொள்ள உங்கள் IT பணியாளரிடம் கேளுங்கள். வேலை சக்தியை பாதிக்கும் எதிர்பார்ப்பு மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட செலவுகள் அடங்கும். புதிதாக திறந்த சந்தைகளின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தல் போக்குகள் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு, பணியமர்த்தல், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு மற்றும் பிற தொழிலாளர் செலவினங்களை அதிகரிக்கும் உலகளாவிய சந்தைகளில் விரிவாக்கம் ஆகியவை அடங்கும்.
வேலைவாய்ப்பை அடிப்படையாகக் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரிவிதிப்புக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை தீர்மானிக்க ஆராய்ச்சி ஊதிய விவரங்கள். உங்கள் அமைப்பு உங்கள் தலைமையக தளத்திலிருந்து தொலைதூர இடங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான ரிமோட் தொழிலாளர்கள், இரட்டைச் சரிபார்த்து மற்றும் உள்ளூர் வரி அளவுகளை நிர்வகிக்கிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் நிதி ஆண்டு மற்றும் காலண்டர் ஆண்டின் அடிப்படையில் வரிச் சட்டம் புதுப்பிப்புகள் மற்றும் மாற்றங்கள் பற்றி உள்நாட்டு வருவாய் சேவை விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை ஆய்வு செய்கிறது. ஊதிய நிர்வகித்தல் செயல்பாடுகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்யும் ஊழியர்கள் இந்தத் தகவலை வழங்குநரிடம் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஒரு அவுட்சோர்ஸ் வழங்குனரிடமிருந்து நீங்கள் பெறும் தகவலை துல்லியமாகவும் புதுப்பித்தமாகவும் உறுதி செய்யுங்கள்.
ஊழியர் காப்பீட்டு தொடர்பான நன்மைகள் செலவுகள் மற்றும் பிற செலவினங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். பணியாளர் காப்பீட்டுச் செலவினங்கள், குழு சுகாதார திட்டங்களுக்கான முதலாளிகள் பங்களிப்புகள், தொழிலாளர் இழப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பு திட்டங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் பொதுப் பொறுப்பு மற்றும் பிழைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் கொள்கை போன்ற நிர்வாகிகளுக்கு பெறப்பட்ட காப்பீடாகும். சட்ட நிறுவனங்கள், சுகாதார பராமரிப்பு வழங்குநர்கள் மற்றும் பிற தொழில்முறை சேவை வழங்குநர்கள் தவறான காப்பீடு, முதலாளியின் பொறுப்பு மற்றும் இடர் மேலாண்மை கட்டணங்கள் ஆகியவற்றிற்கான கட்டணத்தை கணக்கிட வேண்டும். குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால இயலாமை போன்ற காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சார்பாக வழங்கப்படும் கூடுதல் தொகை ஆகும்.
401 (k) அல்லது 403 (b) ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்களுக்கு வருவாய் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள், பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள், ஊழியர் பங்கு கொள்முதல் திட்டங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் பங்களிப்புகளுக்கு நீங்கள் பங்களித்த தொகை மொத்த தொழிலாளர் சுமைகளின் கூறுகள் ஆகும். உண்மையான மற்றும் திட்டமிட்ட பணியாளர் பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு பல சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் பங்களிப்புகள், எனவே, உங்கள் பங்களிப்புகளை குறைத்து மதிப்பிடுவது தவறான மொத்தத்திற்கு வழிவகுக்கும். எதிர்கால வருமானத்திற்காக உங்கள் பணியிடத்தின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே திட்டமிட்டிருப்பதாக ஊகங்களில் உங்கள் கணக்கீடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதை விட அனைத்து ஊழியர்களும் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளில் சில பங்கேற்க வேண்டும் என்பது பாதுகாப்பானது. பாரம்பரிய ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் முதலாளிகளுக்கு உழைப்பு சுமைகளை சுலபமாக்குவது எளிதாக இருக்கும். வருவாய், தக்கவைத்தல் மற்றும் உறுதிப்பாடு காரணமாக வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்கள் உத்தரவாதம் செய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய தொகையை பாதிக்கின்றன.
ஊழியர்களின் கணக்கெடுப்பு அறிக்கைகளின் அடிப்படையில் எளிதாகப் பதிவு செய்யக்கூடிய விரிதாள்களையும் சூத்திரங்களையும் தயாரிப்பதற்காக நீங்கள் சேகரித்த தகவல்களையும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட எழுச்சி மற்றும் வரி உயர்வைப் பற்றிய ஆராய்ச்சியைப் பயன்படுத்தவும். கவனமாக கவனமாக கவனத்துடன் கவனிக்க வேண்டிய தொழிலாளர்கள், நிதி நிர்வாகிகள் வரவு செலவு திட்ட ஒதுக்கீட்டில் தங்கியிருக்கும் துல்லியமான விவரங்களை தயாரிக்கும் திறன் கொண்டவர்கள். உங்கள் பணி ஒரு நிர்வாக குழுவுக்கு உழைப்பு சுமை பற்றிய ஒரு விளக்கக்காட்சியை உருவாக்கியிருந்தால், உங்கள் செயல்முறைகள் பற்றிய விளக்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு போக்குகளின் அடிப்படையில் எந்த மாற்றங்களுக்கும் நியாயப்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.
