சமூக பாதுகாப்பு விலக்குகள் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு ஊனம் வருமானம் (SSDI) மற்றும் இனி வேலை செய்யாது, இறுதியில் மெடிகேர் ஹெல்த் இன்ஷூரன்ஸ் ஆகியவற்றிற்காக தனிநபர்களுக்கும், வாழ்க்கைத் துணைகளுக்கும், குழந்தைகளுக்கும் ஓய்வூதிய நன்மைகளை வழங்குவதற்கு செல்கின்றன. ஒரு பணியாளரின் காசோலையின் சமூக பாதுகாப்பு விலக்குகள் முதலாளிகால் வழங்கப்பட்ட சமமான தொகையுடன் பொருந்துகின்றன. உண்மையில் இரண்டு சமூக பாதுகாப்பு வரிகளும் உள்ளன. ஒன்று சமூக பாதுகாப்பு வரி (ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற நலன்களுக்காக) மற்றும் மற்றது மருத்துவ வரி ஆகும்.
உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்
-
கால்குலேட்டர்
-
IRS வெளியீடு 15, சுற்றறிக்கை E
ஊழியர் மொத்த வருவாயைத் தீர்மானித்தல். இதில் வழக்கமான ஊதியம், கூடுதல் நேரம், குறிப்புகள், கமிஷன்கள் மற்றும் வேறு எந்த இழப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். வணிக செலவினங்களுக்காக மறுநிதியளித்தல். வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பங்களிப்பு போன்றவற்றிற்கான எந்தவொரு ஒதுக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளையும் கழிப்பறையையும் குறைக்க வேண்டாம். சமூக பாதுகாப்பு வரிகளை எந்த விலக்குகளுக்கு முன்பும் மொத்த வருவாய் மீது விதிக்கப்படுகிறது.
பணியாளரின் வருடாந்திர வருவாயை மதிப்பாய்வு செய்யவும். சமூக பாதுகாப்பு வரிக்கு வருமானம் (ஆனால் மருத்துவ காப்பீட்டு வரிக்கு அல்ல) ஒரு தொப்பி உள்ளது. 2009 வரையில் தொப்பி $ 106,800 ஆகும். ஒரு ஊழியர் இந்த வரம்பை மீறியிருந்தால், எந்த சமூக பாதுகாப்பு வரியையும் குறைக்க வேண்டாம் (படி 3 ஐத் தவிர்த்து, கீழே உள்ள படி 4 க்கு நேரடியாக செல்லுங்கள்). தொப்பி ஒவ்வொரு வருடமும் மாறுகிறது, ஆகவே IRS பப்ளிஷிங் 15, சுற்றறிக்கை E ஐ தற்போதைய வரம்பைக் கண்டறியவும்.
சமூக பாதுகாப்பு வரி கணக்கிடுங்கள். சமூக பாதுகாப்புக்கான வரி விகிதம் மொத்த வருவாயில் 12.40 சதவீதமாகும், இதில் பணியாளர் பாதி அல்லது 6.20 சதவிகிதம் செலுத்துகிறார். ஊழியர் ஊதியத்திலிருந்து சமூக பாதுகாப்பு வரி கண்டுபிடிப்பதற்காக 6.20 சதவிகிதம் மொத்த வருவாய் ஈட்டும்.
மருத்துவ வரி அளவைக் கண்டறியவும். முதலாளிகளும் இந்த வரிகள் பாதிக்கும், இது மொத்த வருவாயில் 2.90 சதவீதமாகும். ஊழியர் காசோலையில் இருந்து கழிக்கப்படும் வரி, மொத்த வருவாயில் 1.45 சதவீதமாகும்.
