தொழிற்துறை உறவுகளாகவும் குறிப்பிடப்படுவது, ஊழியர் உறவுகளின் துறை பொதுவாக மனித வளங்களின் குடையின் கீழ் வருகிறது. ஒவ்வொரு அமைப்புக்கும் ஒரு மனித வளத்துறை உள்ளது என்பதால் ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணியிடத்தில் ஒழுங்கு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை பராமரிக்க பணியாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்க வேண்டும். இறுதியில், ஊழியர் உறவுகள் தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுடனும், ஒருவருக்கொருவர் பணியாளர்களுடனான உறவுகளை பகுப்பாய்வு செய்கின்றன.
விழா
ஊழியர் உறவுகள் பெருநிறுவன விதிகள் மற்றும் கலாச்சாரத்தை நடைமுறைப்படுத்தும் நிரல்கள் மற்றும் தொடர்புத் தடங்களை உள்ளடக்கியுள்ளதுடன், பல்வேறு பணியிட சிக்கல்களுக்கு இடையிலான பிரச்சினைகளை தீர்க்கின்றன. உதாரணமாக, ஊழியர் உறவுகள் வேலை திரையிடல், ஆட்சேர்ப்பு, இழப்பீடு, வழிகாட்டுதல் மற்றும் முடித்தல் ஆகியவற்றைக் கொண்ட கொள்கைகளை உருவாக்க உதவுகிறது. பணியாளர் உறவுகள் பெரும்பாலும் மனித வள வளர்ப்பாளர்களால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, அவை நிர்வாக நோக்கங்களை ஆதரிக்கும் தீர்வுகளை சுட்டிக்காட்டுகின்றன மற்றும் அபிவிருத்தி செய்கின்றன. நியாயமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் மற்றும் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள், அதேபோல அரசாங்க சட்டத்தின் மூலம் தேவைப்படும் முழுமையான ஆவணங்கள் மற்றும் பணியாளர் பணியின் பதிவு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
வகைகள்
மனிதவள மேலாண்மையின் சொசைட்டின்படி நீங்கள் பணியாளர் உறவுகளை வெவ்வேறு வழிகளில் பிரிப்பீர்கள். பணியிடத்தின் நடத்தை பணியாளர் வருகை, மது மற்றும் போதைப் பழக்கம், இழிவான மொழி மற்றும் சர்ச்சைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள். பணியாளர் நடத்தும் திருட்டு மற்றும் தலையீடு போன்ற ஒழுங்குமுறை சிக்கல்களை விசாரணை நடத்துகிறது. பணியிட அமைப்புகள் மற்றும் மத நடைமுறைகள் அல்லது குறைபாடுகள் ஆகியவற்றிற்கான இடவசதிகளை சரிசெய்வது, முதலாளிகள் மேற்கொள்ள வேண்டிய செயல்களின் சில வகைகள். ஊழியர் நடத்தை விதிகள் கீழ் உள்ளடக்கிய மற்ற பகுதிகள் ஆடை குறியீடு மற்றும் தோற்றம், பாலியல் தொந்தரவு மற்றும் பாகுபாடு ஆகியவை அடங்கும்.
திறன்கள்
பணியாளர் உறவுகளை திறம்பட நிர்வகிப்பதற்காக, மேலாளர்கள் சிறந்த தகவல்தொடர்பு திறமைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். திறந்த மற்றும் அடிக்கடி உரையாடலை ஊக்குவித்தல் அறக்கட்டளை மற்றும் பரஸ்பர மரியாதை அடிப்படையில் ஒரு சூழலை உருவாக்குகிறது. உதாரணமாக, மற்றொரு பணியாளருடன் ஒரு ஊழியர் உராய்வு ஏற்பட்டால், மேலாண்மை மேலாளர்கள், HR மேலாளர்கள் போன்ற மூன்றாம் தரப்பினரின் தலையீட்டிற்கு ஆதரவாக இருக்க வேண்டும். ஊழியர் உறவுகளை நிர்வகிக்க உதவும் நிபுணர்கள், வலுவான சிக்கல் தீர்வுகள், திட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் திட்டமிடுபவர்கள். அவர்கள் நடக்கும் முன் பிரச்சினைகளை எதிர்பார்க்கும் திறன்; பல்வேறு பிரச்சினைகள் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும்; புதுமையான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்கிறோம்; மேலும் விரைவாக முடிவெடுப்பது முக்கியம்.
நன்மைகள்
ஊழியர் உறவுகளின் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்று, நிறுவனங்கள் ஆரோக்கியமான முதலாளிகளான ஊழியர் உறவுகளை பராமரிக்க முடியும். பணியிட மோதலை எதிர்கொள்ளும் மற்றும் திறம்பட மேலாண்மை மூலம், முதலாளிகள் தீங்கு விளைவிக்கும் நடத்தை குறைக்கலாம். முரண்பாடு மேலாண்மை மேலாளர்கள் முறையான ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளை செயல்படுத்தவும் செயல்படுத்தவும் மற்றும் தொழிலாளி விசுவாசத்தை அதிகரிக்கவும் அனுமதிக்கிறது. பணியிட சிக்கல்களை முன்னெடுக்க மற்றும் தடுக்கும் முன்னதாக, ஊழியர்கள் தமது தொழில்முறை வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துவதற்கும் ஒட்டுமொத்த நிறுவன இலக்குகளை ஆதரிப்பதற்கும் உதவுகிறது. அதிகமான கிடைமட்ட நிறுவனங்களில், பயனுள்ள பணியாளர் உறவுகள் ஒரு கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கிறது, இது ஊழியர்களின் நலன்கள் மற்றும் நல்வாழ்வை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
