நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் நிறுவன ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவைக் காட்டும் நிறுவன கட்டமைப்புகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பு வேறுபட்டது மற்றும் அதன் குறிப்பிட்ட தேவைகளை சார்ந்துள்ளது. பல ஆலைகள் கொண்ட ஒரு பெரிய உற்பத்தி நிறுவனம் ஒரே அலுவலகத்தில் ஒரு நிதி சேவைகள் நிறுவனத்தை விட வித்தியாசமான அமைப்பு அமைப்பு உள்ளது. இருப்பினும், அடிப்படை கட்டமைப்புகள் சில அடிப்படை வகைகள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்.
செங்குத்து நிறுவன அமைப்பு
ஒரு செங்குத்து நிறுவன கட்டமைப்பு நிறுவனத்தின் தலைவரிலிருந்து அறிக்கை சங்கிலியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இது மக்களுக்கும் அவர்களது கட்டுப்பாட்டிற்கும் இடையில் உள்ள தொடர்பு உறவுகளை நிறுவுகிறது. இந்த வகை கட்டமைப்பிற்கு ஒரு பின்திரும்பல் என்பது அதிகாரத்துவமாகவும், வெவ்வேறு மட்டங்களில் மக்களுக்கு இடையே தொடர்புகளை வளர்க்கவும் இல்லை. முடிவெடுப்பது ஒரு பக்கமாக இருக்கலாம், மேலும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான கருத்துக்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாமல் போகலாம். நன்மைகளை விரைவாக முடிவெடுக்கும் மற்றும் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளை சிறந்த ஒருங்கிணைப்பு அடங்கும்.
கிடைமட்ட அமைப்பு அமைப்பு
ஒரு கிடைமட்ட அமைப்பு என்பது ஒரு திறந்த நிறுவன அமைப்பு ஆகும், அது அவர்களின் திறமை அல்லது செயல்பாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட குழுக்களுடன் ஒன்றிணைக்கிறது. நிறுவன கட்டமைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட துறையிலுள்ள ஒன்றாக வேலை செய்யும் அல்லது குழுவாக பணியாற்றும் அல்லது நிதியியல் அல்லது மார்க்கெட்டிங் போன்ற செயல்பாட்டுப் பகுதிகளில் வேலை செய்யும் நபர்களை அடிப்படையாகக் கொள்ளலாம். இத்தகைய முகத்துவாரத்தின் ஒரு நன்மை, பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வது எளிது, மேலும் இது கற்றல் வசதிகளை ஏற்படுத்துவதாகும். குறைபாடுகள் உள்ளன நிறுவனம் வளரும் போது, செயல்திறன் குறைபாடுகளுக்கு வழிவகுக்கும் பல்வேறு செயல்பாடுகள் அல்லது திணைக்களங்கள் முழுவதும் ஒருங்கிணைப்பு இல்லாமை இருக்கலாம்.
மேட்ரிக்ஸ் நிறுவன அமைப்பு
ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தில் வேலை செய்யும் நிறுவனங்கள், திட்டத்தில் பணிபுரியும் மக்களிடையே உள்ள உறவுகளை அமைக்கும் ஒரு அணி ஒழுங்குமுறை அமைப்பும் கூட இருக்கலாம். மார்க்கெக்ஸ் வகையிலான திட்ட மேலாண்மை முறை, மார்க்கெட்டிங் மற்றும் முறைமைகள் போன்ற பல்வேறு செயல்பாட்டு பகுதிகளிலிருந்து மக்களை ஒன்றாக சேர்த்து, திட்ட நேரத்திற்கு ஒன்றாக வேலை செய்வது. மேட்ரிக்ஸ் நிறுவன கட்டமைப்பின் ஒரு நன்மை, பல்வேறு செயல்பாட்டு பகுதிகளிலுள்ள மக்கள் மற்ற பகுதிகளில் தங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி நன்கு புரிந்து கொள்வதுதான். ஊழியர்கள் தங்கள் திட்ட குழுவினருக்கும், அவர்களின் செயல்பாட்டு பகுதிகளுக்கும் பொறுப்பாக இருப்பதே ஒரு குறைபாடு. இது சில மோதல்களை உருவாக்கலாம்.
முறைசாரா அமைப்பு அமைப்பு
ஒரு அமைப்பு முறையான நிறுவன அமைப்பு எதுவாக இருந்தாலும், ஒரு முறைசாரா அமைப்பு அமைப்பு உருவாகிறது. இந்த முறைசாரா அமைப்பு, "கம்பனி திராட்சைனை" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தில் உள்ள தகவல் எவ்வாறு பரவுகிறது என்பதைப் பாதிக்கிறது. அத்தகைய திராட்சை தோட்டத்தின் ஒரு நன்மை என்பது, முறையான நிறுவன கட்டமைப்பின் எல்லைகளை வெளிப்படுத்தும் விதத்தில் செயல்படும் ஊழியர்கள், ஒத்துழைப்பு அளிப்பதோடு, நிறுவனத்திற்கு நன்மையளிப்பதாக இருக்கிறது. ஒரு குறைபாடு என்பது வதந்திகள் மற்றும் வதந்திகள் திராட்சை வழியாக பரவுகின்றன.
