மனித வளங்கள் ஊழியர்களுடனான உறவுகளை உள்ளடக்கிய ஒரு ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒரு நிறுவனம் அவற்றை எவ்வாறு கையாள்கிறது என்பதாகும். இந்த ஒழுங்குமுறை ஊழியர் பயிற்சி, நன்மைகள் தொகுப்புகள், பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் பல அம்சங்களை உள்ளடக்கியது. சில நிறுவனங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மனித வளத்துறை உள்ளது, மற்றவர்கள் இந்த வேலைகளை வெளிப்புற ஆலோசகர்களுக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்கிறார்கள்.
நன்மைகள்
மனித வளங்களின் மிக முக்கிய கூறுபாடுகளில் ஒன்று ஊழியர் நலன்களாகும். நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் தொகுப்புகள் கையாள மனித வளங்களை தொழில் சார்ந்து. உதாரணமாக, ஊழியர்களுக்கான சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தை நிர்வகிப்பதற்காக மனித வளத்துறை திணைக்களம் பொறுப்பாக இருக்கலாம். 401k போன்ற ஓய்வூதியக் கணக்குகளை கையாளுவதற்கு இந்த துறையுமே பொறுப்பாகும். ஊழியர்கள் இந்த பயன்களைப் பற்றி ஏதேனும் சந்தேகங்கள் பொதுவாக மனித வள துறைக்கு நேரடியாக அனுப்பப்படுகிறார்கள். மனித வளத்துறை பொதுவாக நன்மைகள் முகாமைத்துவத்துடன் முடிவெடுக்கும் பொருட்டு மேல் மட்ட நிர்வாகத்துடன் செயல்படுகிறது.
இழப்பீட்டுக் கொள்கைகள்
மனித வளத்துறை ஒரு கம்பெனிக்கு நஷ்ட ஈடு கொள்கைகளை கையாளுகிறது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை மனித வளங்கள் தீர்மானிக்க உதவும். இழப்பீட்டுப் பொதியை வளர்ப்பதில் மனித உரிமையாளர் வணிகத்தின் உரிமையாளருடன் நெருக்கமாக வேலை செய்கிறார். பல நிறுவனங்களில், மனிதவள துறை ஒரு அடுக்கு கட்டமைப்பை உருவாக்கும். பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவை எடுக்கும்போது தீர்மானிக்க, அவர்கள் அவ்வப்போது பணியாளர் விமர்சனங்களை நடத்துவார்கள்.
பணியமர்த்தல்
புதிய பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்துவதில் மனித வளத்துறை மேலும் ஈடுபடும். ஒரு நிலை பூர்த்தி செய்யப்படும்போது, வேலைவாய்ப்பு தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை வேலைக்கு கொண்டுவருவதற்காக HR பிரிவில் நிறுவனம் எண்ணும். பல சந்தர்ப்பங்களில், மனித வள மேலாளர் தகுதிபெற்ற விண்ணப்பதாரர்களுடன் பேட்டி நடத்த வேண்டும். வணிக வகையை பொறுத்து, உரிமையாளர் அல்லது வேறொரு மேலாளர் பணியமர்த்தல் குறித்த இறுதிப் பதிவைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் HR மேலாளர் விண்ணப்பதாரர்களைக் குறைப்பதன் மூலம் நேரத்தை அவர்களுக்கு உதவுகிறார். பணிக்குழுவின் பதவிக்கு விளம்பரங்களை வெளியிடுவதற்கும், பதவி நிரப்புவதற்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுடனான பணியிடத்திற்கும் மனிதவள துறை பொறுப்பாகும்.
இடர் மேலாண்மை
சில மனித வள ஆதாரங்கள் தங்களது நிறுவனங்களுக்கு ஆபத்து நிர்வாகத்துடன் உதவுகின்றன. இது ஒரு நிறுவனமாகும், இது ஒரு நிறுவனத்தின் உதவியின் ஆபத்துகளை கண்டறிய உதவுவதோடு அவற்றைத் தடுக்கவும் உதவுகிறது. உதாரணமாக, HR நிபுணர்கள் ஒரு வசதி முழுவதும் பாதுகாப்பு ஆய்வுகள் நடத்தக்கூடும். ஊழியர்களுக்கான அபாயங்களைக் குறைக்க உதவுவதற்காக அவர்கள் பணியாளர் கையேடுகள் மற்றும் விதிகளை உருவாக்கலாம். ஊழியர்களிடையே உள்ள சிக்கல்களைக் குறைப்பதற்கு சில HR நிபுணர்களும் தர்க்கரீதியான தீர்மானத்தில் ஈடுபடுகின்றனர்.
