ஊதிய முறை, அதன் ஊதியத்தை செயல்படுத்த முதலாளியிடம் தேவைப்படும் நடுத்தரத்தை வழங்குகிறது. பணமளிப்பு அமைப்பு முதலாளிகளின் ஊதிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் வரையில், பிந்தையது எந்தவொரு அமைப்புமுறையையும் விரும்புகிறது.
கையேடு
ஒரு கையேடு ஊதிய முறை கவனமாக விவாதிக்கப்பட்ட பிறகு தேர்வு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த முறைமை ஊதிய நபர் முழு ஊதியமும் கையால் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்; பிழைகள் சாத்தியம் அதிகரிக்கும். சில ஊழியர்கள் இருந்தால், முதலாளிகள் ஒரு கையேடு ஊதிய முறையுடன் செல்ல வேண்டும். இந்த அமைப்பின் தலைகீழானது செயல்படுத்துவதற்கு மலிவானதாகும்.
உரிமையாளர்கள் ஒரு நிலையான கடையிலிருந்து நிலையான காலக்கெடுவை வாங்க முடியும் மற்றும் ஊழியர்கள் அவற்றை முடிக்க வேண்டும். ஒரு கால்குலேட்டர், கையில்-எழுதப்பட்ட சம்பளங்கள் / ஊதியங்கள் அல்லது ஒரு தட்டச்சுப்பொறியைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் சேமிப்பக பெட்டிகளில் கடினமான நகல் ஊதிய தரவு வைத்திருப்போர் ஆகியவற்றில் ஊதியம் மற்றும் வரி கணக்கீடுகளை முதலாளியாக செய்ய முடியும். இருப்பினும், சம்பளச் சட்டங்களைப் பற்றி அறிவு இல்லாதவரா அல்லது இந்த ஊதியம் மிகப்பெரியதாக இருந்தால், தவறான ஊதியம் மற்றும் வரிச் செயலாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம் என்றால், இந்த முறையைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள்.
உள்ளே கணினி கணினி
ஒரு பணியாளர் கையேடு ஊதிய செயலாக்கத்தை அகற்ற விரும்பினால், உள் கணினியமைப்பு முறை ஒரு சாத்தியமான மாற்று ஆகும். இந்த அமைப்பு, Z-Pay, Ultipro மற்றும் QuickBooks போன்ற ஊதிய மென்பொருள் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது, இது பதிவுசெய்தல் இணக்கத்திற்காக ஊதிய விவரங்களை சேமிக்க முடியும். இது உள்ளீடு செய்யப்பட்ட தரவின் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் மற்றும் கழிவுகள் கணக்கிடுகிறது. உதாரணமாக, ஊதியம் பெறும் நபர் பணியாளரின் தாக்கல் நிலை, பணிநிலையம் மற்றும் கொடுப்பனவு மென்பொருள் மீது ஊதியம் மென்பொருளில் நுழைவார். ஊதிய மென்பொருள் மென்பொருளில் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில அட்டவணைகள் நிறுவுகிறது, இது கணினியில் கடின குறியீட்டுடன் கணக்கிடப்படுகிறது.
இந்த முறைமை ஊழியர் பணத்தை முதலீடு செய்ய வேண்டும், ஊதியம் மென்பொருளை பராமரிக்க வேண்டும். மென்பொருளின் சிக்கலைப் பொறுத்து, ஊதிய ஊழியர்கள் விரிவான பயிற்சி தேவைப்படலாம். ஊதியம் சிறியதாக இருந்தால், ஒரே ஊதிய நபர் ஊதிய செயலாக்கத்தை கையாள முடியும். ஊதியம் பெரியதாக இருந்தால் ஆயிரக்கணக்கான பணியாளர்களுடன் ஒரு பணியாளர் ஒரு முழு ஊதிய ஊழியரை பணியமர்த்த வேண்டும், இதில் ஊதியம் / எழுத்தாளர், ஊதிய நிபுணர், சம்பள மேற்பார்வையாளர் மற்றும் ஊதிய மேலாளர் ஆகியோர் அடங்குவர். இந்த முறை முதலாளிகளுக்கு விலை உயர்ந்ததாக நிரூபிக்க முடியும்.
வெளிப்பணி
ஒரு ஊதிய சேவை வழங்குனருக்கு ஊதியத்தை அவுட்சோர்சிங் செய்வது பெரும்பாலும் முதலாளிகளுக்கு செலவு குறைந்த மற்றும் நேர சேமிப்பு சேமிப்பு ஆகும். சம்பள சேவைகளுக்கு ஊதியம் தரும் தொழில் வழங்குநர்கள், நேரடி வைப்புத் தொகைகள், நேரடி காசோலைகள் மற்றும் W-2 செயலாக்கம் உள்ளிட்ட வாடிக்கையாளர்களின் ஊதியத்தை செயல்படுத்தலாம். முதலாளிகள் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் வழங்குவதன் அவசியத்தை இந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு தட்டையான கட்டணம் செலுத்துகின்றனர். மேலும், முதலாளிகள் சம்பள மென்பொருள் குறைபாடுகளை சமாளிக்க வேண்டியதில்லை. இறுதியில், அவுட்சோர்சிங் ஊதியம் மற்ற கடமைகளில் கவனம் செலுத்த ஒரு முதலாளி நேரம் கொடுக்கிறது.
பல ஊதிய சேவை வழங்குநர்கள் ஆன்லைன் ஊதிய தீர்வுகளை வழங்குகின்றன, இது முதலாளிகளுக்கு ஊதியத் தரவு மற்றும் ஊதிய பதிவுகளை ஆன்லைனில் அணுக அனுமதிக்கிறது. மேலும், ஊதிய சேவைகள் வழக்கமாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அல்லது ஆன்லைன் மூலம் தொலைநகல் வழியாக ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் ஊதிய நேரங்களை கடத்தும் பல்வேறு முறைகளை வழங்குகின்றன.
அவுட்சோர்ஸிங் செய்ய downside ஊழியர்கள் சம்பள கவலைகள் போது, உடனடி உதவி கிடைக்கவில்லை என்று. மேலும், ஒரு ஊதிய சேவை குறிப்பிட்ட ஊதிய வரி பிழைகள் செய்யும் போது, ஐஆர்எஸ் பணியாளரை தண்டிக்கும், ஊதிய சேவை அல்ல. இதன் விளைவாக, சில முதலாளிகள் ஊதிய சேவை மற்றும் வேலை வழங்குபவருக்கான ஒரு தொடர்பாக பணிபுரியும் ஆன்-சைட் ஊதிய நிர்வாகிக்கு வேலை செய்கிறார்கள்.
