கணக்கியல் துறையில், உள் கட்டுப்பாடுகள் என்பது செயல்முறைகள் மற்றும் வழிமுறைகள் ஆகும், அவை நேரடியாக கண்காணிக்கும் மற்றும் கண்காணிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஆதாரங்களை அளிக்கும். உள் கட்டுப்பாட்டின் பயன்பாடு ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்புக்கு பல வெளிப்படையான நன்மைகள் இருந்தாலும், தீமைகள் உள்ளன.
உள்ளக கட்டுப்பாடு
ஒரு நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள், கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்கள் ஆகியவை வணிக இலக்குகளை அடைவதற்கு திறம்பட ஒருங்கிணைக்கப்பட்டதால் உள் கட்டுப்பாடுகள் இடம் பெறப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாடுகள் சட்டத்தின் வரம்பிற்குள்ளாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, தவறான நிர்வாகம் அல்லது மோசடி மூலம் ஒரு நிறுவனத்தை பாதுகாப்பதற்கும், நிதி மற்றும் நிர்வாக தரவுகளை மதிப்பீடு செய்ய முடியும் என்பதனைக் கருத்தில் கொள்ளவும், அதனால் கருத்துக்களை அளிக்கவும் செயல்படுத்தவும் முடியும். இறுதியாக, சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்கள் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள், குழு மற்றும் / அல்லது பங்குதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும்.
உள் கட்டுப்பாட்டு வரலாறு
"உள் கட்டுப்பாட்டு" முதலில் 1948 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்கன் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் அக்கவுண்ட்டர்களால் வரையறுக்கப்பட்டது, ஆனால் உள் கட்டுப்பாட்டு நடைமுறைகள் பண்டைய காலத்தில் இருந்தே இருந்தன. ஹெலனிஸ்டிக் எகிப்து வலைத்தளத்தின் கூற்றுப்படி, ஹெலனிஸ்டிக் எகிப்து வரி வசூலிப்பதற்கான ஒரு இரட்டை முறையான உள் கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டிருந்தது, ஒரு தொகுப்பாளர்களுக்கு வரிகளை சேகரித்தல், மற்றொருவர் அவர்களை மேற்பார்வையிட்டார். 1977 ஆம் ஆண்டிலிருந்து, அனைத்து அமெரிக்க பகிரங்கமாக சொந்தமான நிறுவனங்களும், கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் செயல்படுத்தப்பட்ட உள்-கட்டுப்பாட்டு தரநிலைகளின் படி சட்டபூர்வமாக தேவைப்படுகின்றன.
நன்மைகள்
உள் கட்டுப்பாட்டின் நன்மைகள் வெளிப்படையானவை, ஏனென்றால் அவை திறமையுடன் இயங்கும் நிறுவனத்திற்கு வழிவகுக்கும். வலுவான உள் கட்டுப்பாடுகள் ஒரு நிறுவனத்தின் ஆதாரங்களை அவற்றின் நோக்கங்களுக்கான நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே பயன்படுத்துகின்றன, ஆதாரமற்ற தவறான பயன்பாட்டின் அபாயத்தை குறைக்கின்றன. உள்ளக கட்டுப்பாட்டு எந்தவொரு நிதி முறைகேடுகளையும் விரைவாக கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் தடுக்கிறது, இதனால் உரிய நேரங்களில் எழும் எந்தவொரு பிரச்சினையும் தீர்க்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, வலுவான உள்ளக கட்டுப்பாடுகள் கொண்டிருப்பதால், நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் எந்தவிதமான முறைகேடுகளாலும் அல்லது நிதி மோசடிகளாலும் குற்றம் சாட்டப்படுவதை தடுக்கலாம்.
குறைபாடுகள்
உள்ளக கட்டுப்பாடு கூட தீமைகள் சாத்தியம் உள்ளது. உள் கட்டுப்பாடுகள் மோசமாக திட்டமிடப்பட்டால் அல்லது நிறைவேற்றப்பட்டால், ஊழியர் ஏமாற்றம் அல்லது அக்கறையின்மை ஏற்படலாம். கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பிற்குத் தழுவல் அனுமதிக்க மிகவும் கடினமாக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு உள் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு நிலைத்திருக்க கடினமாக இருக்கலாம். உள் கட்டுப்பாட்டுக்கு மிகப்பெரிய தீமை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் தணிக்கையாளர்கள் உள் கட்டுப்பாட்டு முறைமைக்கு மேல் சார்ந்திருப்பதாக ஏற்படலாம், இது மோசடி மற்றும் பிழைகள் குறித்த மற்ற நடவடிக்கைகளைத் தடுக்க வழிவகுக்கும்.
