நிறுவனக் கோட்பாடு என்பது குழுக்களில் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பது பற்றிய யோசனைகள் மற்றும் ஆய்வுகள். நீங்கள் ஒரு வியாபாரத்தை நடத்தி வந்தால், நிறுவன ஊழியர்களைப் பற்றி ஒரு அடிப்படை புரிதல் முக்கியமானது. அவர்கள் ஒருவரையொருவர் எப்படிச் செயல்படுகிறார்கள், எப்படி அவர்கள் உன்னுடன் செயல்படுகிறார்கள், அவர்களுக்கு என்ன ஊக்கமளிக்கிறார்கள், எந்த விதமான ஊக்கத்தொகைகளை வைத்திருக்கிறார்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ளுவது முக்கியம். நிறுவனத் தத்துவத்தை புரிந்துகொள்வது உங்களுடைய ஊழியர்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கான முதல் படியாகும்.
சிறிய தொகுதி தயாரிப்பு
சிறிய அளவு உயர் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை (கணினி நிரல்கள், சட்ட ஆலோசனைகள் அல்லது நகல் எழுதுதல் போன்றவை) சிறிய அளவிலான உருவாக்கங்களை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் தயாரிப்பில் தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் மற்றும் குறைவாக கவனம் செலுத்துகின்றன. ஏனென்றால் ஒவ்வொரு நபரும் இந்த சூழ்நிலைகளில் அதிக மதிப்பு தருகிறார்; சிறிய தொகுதி நிறுவனங்கள் குறைவாக இன்னும் செய்ய முடியும். அவர்கள் சிறிய ஊழியர்கள், குறைவான மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணத்துவம் அதிக அளவில் உள்ளனர்.
பெரிய தொகுப்பு தயாரிப்பு
சில நிறுவனங்கள் பெருமளவிலான பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உருவாக்குகின்றன. அதற்கு மாறாக, சிறிய அளவிலான பொருட்களை விற்பனை செய்வதற்கு மாறாக, அவை எதிரொலிக்கும் (செலவைச் சார்ந்தது). இந்த நிறுவனங்கள் நிறுவனத்தின் வேறுபட்ட கொள்கையை பின்பற்றுகின்றன. இந்த நிறுவனங்களின் குறைந்த அளவு குறைவான சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும் குறைவான திறன் வாய்ந்த நபர்களைக் கொண்டிருக்கும்.
கிளாசிக்கல் தியரி
கிளாசிக்கல் கோட்பாடு பெரிய தொகுதி உற்பத்தியுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது, மேலும் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் ஆரம்பத்தில் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் உற்பத்தி நிறுவனங்களாக இருந்தன. இது ஒரு விஞ்ஞான முறையை பின்பற்றுகிறது: உற்பத்தி சம்பந்தப்பட்ட ஒவ்வொரு காரணத்தையும் ஆராய்வது, ஒரு நேரத்தில் ஒரு முறை சரிசெய்தல், மற்றும் உற்பத்தி அதிகரிக்கிறதா அல்லது குறைப்பது என்பதை மதிப்பிடுதல். பொருளாதார தத்துவங்களை மக்களுக்குக் குறைப்பதால், கிளாசிக்கல் தத்துவம் காகிதத்தில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது; அது அவர்களின் செயல்திறன் நேரடியாக எவ்வளவு பணத்தைச் செலுத்துகிறது என்பதைப் பொருத்துகிறது, உண்மையில் மக்கள் மிகவும் சிக்கலாக உள்ளனர். இருப்பினும், கிளாசிக்கல் நிறுவனக் கோட்பாடு முக்கியம், ஏனென்றால் பிற கோட்பாடுகளை கட்டியெழுப்பக்கூடிய ஒரு கட்டமைப்பை இது உருவாக்குகிறது.
நியோகாசியல் கோட்பாடு
நியோகாசியல் கோட்பாடு என்பது ஒரு நவீன, பல்துறை சார்ந்த அமைப்பு. தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் பகுத்தறிவற்ற முறையில் நடந்துகொள்கிறார்கள், அதிகரித்த லைட்டிங் அல்லது அவர்களின் உழைப்புக்கும் முடிந்த தயாரிப்புக்கும் இடையிலான தொடர்பின் சிறந்த உணர்வு போன்ற பொருளாதார ஊக்கத்தொகைகளுக்கு பதிலளிப்பதை அது அங்கீகரிக்கிறது.
மத்தியமயமாதலுக்கு எதிராக சீரழிவு
மையப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புகள் அடிப்படையில் அதிகாரத்துவங்கள். ஒவ்வொருவருக்கும் முடிவெடுப்பதற்கு முன்பே அனைவருமே உயர்ந்தவருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும், எல்லாவற்றையும் இறுதியில் தலைமை அலுவலகத்தால் நடத்தப்படும். மறுபுறம், ஒரு பரவலாக்கப்பட்ட அமைப்பு மேலாளர்கள் தங்கள் சொந்த முடிவுகளை எடுக்க மற்றும் ஒரு செட்-ல் கல் செயல்முறை தொடர்ந்து விட முடிவு கவனம் செலுத்துகிறது என்று ஒன்று உள்ளது. இருவருமே சந்தேகமின்றி அமைப்பின் தேவைகள் மற்றும் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து செயல்பட முடியும், எனவே இருவரின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகளை புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
