40 மணி நேர வேலை வாரம் உரிமை இல்லாத தொழிலாளர்களே விலக்குடைய ஊழியர்கள். மத்திய சட்டத்தின் கீழ், இந்த ஊழியர்கள் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் சட்டம் (FLSA) இலிருந்து விலக்களிக்கப்படுகின்றனர், இது குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், அதிகபட்ச மணிநேரம் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் மேலதிக நேரத்திற்கு அமைக்கிறது. சட்டவிரோதமான ஊழியர்கள் சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள். தொழிலாளர்கள் பணம் செலுத்தும் விதத்தில் பணியாளர்களிடமிருந்து விலக்குகள் மற்றும் அவர்களது வேலை வழங்குபவர் அவர்களுக்கு கொடுக்கப்படும் பணி கடமைகள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளது.
சம்பள டெஸ்ட்
கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தால் குறைந்தபட்சத் தொகையை விட குறைவான சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்ற ஊழியர்கள் FLSA ஆல் தானாகவே மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள். குறைந்தபட்சம் மேலே, அவர்கள் சம்பளம் என்றால் அவர்கள் விலக்கு - வேலை ஒவ்வொரு வாரத்திற்கும் ஒரு உத்தரவாதம் அளவு - அவர்கள் வேலை எத்தனை மணி நேரம் அடிப்படையில் பணம் விட. நீங்கள் ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தை குறைத்துவிட்டால், அவர் ஆரம்பத்தில் விட்டுவிட்டார் அல்லது அவளது வாரம் வேலை முடிக்கவில்லை என்றால், அவர் விலக்கு இல்லை. நீங்கள் ஒரு ஊழியரை ஒரு நேர கடிகாரத்தை இழுக்க அல்லது பணிநீக்க நிலையை பாதிக்காமல் ஒரு கணம் திட்டமிட வேண்டும்.
கடமைகளின் சோதனை
உங்கள் ஊழியர் சம்பளம் சம்பள பரிசோதனையைச் சந்தித்தால், அவர் எல்.எஸ்.எஸ்.ஏ யிலிருந்து நீங்குவதற்கு முன், இன்னும் பணிச் சோதனைகள் சோதிக்க வேண்டும். இந்த செயல், பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்தாது, அதில் பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, மேற்பார்வை செய்தல் மற்றும் மற்ற ஊழியர்களை நிர்வகித்தல் போன்ற நிர்வாக கடமைகளை உள்ளடக்குகிறது. மருத்துவர்கள், வக்கீல்கள், ஆசிரியர்கள், எழுத்தாளர்கள் மற்றும் பொறியியலாளர்கள் போன்ற நிபுணர்களால் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. நிர்வாகிகள் - கணிசமான வணிக முடிவுகளை எடுக்கின்ற ஊழியர்கள் - மேலும் FLSA விவாதிக்கப்படவில்லை. சம்பளம் மற்றும் கடமைகளைச் சமாளிக்காமல் விலக்கு அளிக்கப்படும் விற்பனையாளர்களைப் போன்ற சில வேலைகளை இந்த சட்டம் அடையாளம் காட்டுகிறது.
விதிவிலக்குகள்
எல்.எல்.எஸ்.எஸின் உரை குறிப்பாக, சட்டத்தின் கீழ் சில வேலைகளை உள்ளடக்கியது - உதாரணமாக, திரையரங்கு தொழிலாளர்கள் மற்றும் பெரும்பாலான விவசாய தொழிலாளர்கள். இரயில் தொழிலாளர்கள் போன்ற வேலைகள், இழப்பீடு மற்றும் மணிநேரங்கள் மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் FLSA விதிகள் வெளியே விழும். FLSA இலிருந்து விலக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் நஷ்டஈடு, மேலதிக நேரம் மற்றும் தொழிலாளர்கள் உரிமைகள் தொடர்பான சட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம், இருப்பினும், உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மாநிலத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
பரிசீலனைகள்
எந்த ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்குதல் என்பது வேலை நிலைமைகள் பற்றிய விரிவான தோற்றத்தை தேவைப்படலாம் என்பதை தீர்மானித்தல். ஒரு மணி நேர ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஊழியர், ஒரு வாரத்திற்குள் சம்பளம் குறைக்கப்படாவிட்டால், அவர் ஒரு நாளில் இருந்து விலகி விடுகிறார். முதலாளி ஒரு மதிய நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு கட்டணம் வசூலிக்கிற ஒரு ஷிப்ட் தொழிலாளி, அவர் ஓய்வு நேரத்தில் வேறு எந்த உரிமையும் இல்லாதபட்சத்தில் கடமைகளை கடக்க மாட்டார். சட்டம் அவ்வப்போது சூழ்நிலைகளுக்குப் பதிலாக மொத்த வேலை சூழ்நிலையைப் பார்க்கிறது.
