பல நிறுவனங்களில், பணியாளர்களாக இருக்க வேண்டும், மனித வளத் துறையினர் அல்லது தனிநபர்கள் தங்கள் பேராசிரியர்களாக இருக்கும் பேட்டிப் பேராசிரியராக இருக்க வேண்டும். எனினும், இது எப்பொழுதும் அல்ல. சில நிறுவனங்கள், புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுபவை எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பொறுத்து, குழு உறுப்பினர்கள் ஒரு பேட்டி நடத்த அனுமதிக்கின்றன. நீங்கள் ஒரு நேர்காணல் நடத்துகிற ஒரு தொழிலாளி என்றால், உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவுக்கு உதவும் சில கேள்விகளைக் கேட்கவும்.
நீங்கள் என்ன கல்வி வேண்டும்?
வேலை திறம்பட முடிக்க தேவையான கல்வி இல்லை என்றால் மிகவும் உற்சாகமான வேட்பாளர் கூட ஒரு நல்ல தேர்வு இருக்க முடியாது. கல்வியைப் பற்றி குறிப்பாக விசாரிப்பதன் மூலம் பியர் நேர்காணலை தொடங்கவும். நேர்காணலில் ஒருவர் அதே கல்வி நிறுவனத்திற்கு சென்றுவிட்டார் என்று நீங்கள் கண்டால், இந்த கேள்வி உங்களிடம் ஏதாவது பிணைப்பைக் கொடுக்கும்.
நிலை பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
வேட்பாளர்கள் நிச்சயமாக நிலைப்பாட்டைப் பற்றிய தெளிவான பிரத்தியேகங்களை அறிந்திருக்கவில்லை என்றாலும், அது என்னவாக இருக்கும் என்று சில யோசனைகள் இருக்க வேண்டும். வெறுமனே அந்த நிலைப்பாடு என்னவென்று மக்களுக்குச் சொல்வதற்கு பதிலாக, அவர்களுக்குத் தெரிந்தவற்றைக் கேட்கவும். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம் நீங்கள் வேட்பாளரின் தயார்நிலையை அறிந்து கொள்ளலாம். அவர் தனது வீட்டுப் பணியைச் செய்திருந்தால், இந்த கேள்விக்கு ஒரு நியாயமான முழுமையான பதிலை வழங்க முடியும். அவர் என்ன சொன்னார் என்று உங்களுக்குத் தெரிவித்த பின், எந்த வெற்றிடத்தையும் நிரப்புங்கள்.
நீங்கள் சுயாதீனமாக அல்லது குழுக்களாக வேலை செய்கிறீர்களா?
உங்கள் அமைப்பு பெரும்பாலும் குழு பணியைப் பயன்படுத்தினால், மற்றவர்களுடன் திறம்பட செயல்படக்கூடிய சாத்தியமான பணியாளரை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். இதேபோல், நீங்கள் முடிக்கும் வேலை தனியாக முடிந்தால், ஒரு சுயாதீனமான தொழிலாளி உங்கள் சிறந்த தேர்வாக இருக்கலாம்.
நீங்கள் நிலைப்பாட்டில் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?
இயற்கையாகவே மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல விரும்பிய ஒரு வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது பெரும்பாலும் சாதகமானது. வேட்பாளர் உந்துதல் உள்ளதா என்று பார்க்க, அவர் நிலையில் முடிக்க நம்புகிறது என்ன தகவல் வழங்க அவளிடம் கேட்க. அவள் வெறுமனே அவள் வேலை கடமைகளை செய்ய வேண்டும் என்று கூறுகிறார் என்றால், நீங்கள் விரும்பினால் நீங்கள் சுதந்திரமாக உந்துதல் இருக்கலாம். மாறாக, உங்கள் நிறுவனத்தை எவ்வாறு புதுமைப்படுத்துவது அல்லது மேம்படுத்துவது என்பது பற்றி சில யோசனைகள் இருந்தால், அவர் ஒரு நல்ல தேர்வாக இருக்கலாம்.
ஏன் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
மற்ற நிறுவனங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் செய்யும் வேலைக்கு இதேபோன்ற வேலைகளைச் செய்தாலும், உங்கள் வணிகமானது இந்த தொழில் துறை உறுப்பினர்களிடமிருந்து முக்கியமான வழிகளில் வித்தியாசமாக இருக்கலாம். உங்களுடைய வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட விருப்பம் உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, மீதமுள்ளவற்றிற்கும் மேலாக உங்கள் அமைப்பிற்கான பணிக்கு அவர் ஏன் ஆர்வமாக உள்ளார் என விசாரிக்கவும்.
