ஊழியர்கள் பல காரணங்கள் ஒரு கடுமையான பணிச்சுமை அனுபவிக்கின்றன, இறுக்கமான காலக்கெடு உட்பட, ஊழியர்கள் பற்றாக்குறை மற்றும் அதே ஊழியர்கள் இன்னும் வேலை உருவாக்கிய திட்டமிடப்படாத நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி ஏற்படும் என்று பணிநீக்கம். ஒரு வேலை செய்யும் பணியாளரை நிர்வகிக்க கடினமாக இருக்கலாம், மேலும் மிகவும் அர்ப்பணித்துள்ள பணியாளர்களும் கூட தங்கள் உடைந்த புள்ளிகளை அடையலாம். பணியாளர்களின் கடும் பணிச்சுமை விளைவுகளை அடையாளம் காண, கஷ்டங்களைக் குறைக்க நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.
உறவு முறிவு
ஒரு கனமான பணிச்சுமை ஒரு மேலாளரை ஒரு பணிமண்டலக்காரனாகவும் ஒரு துணை பயிற்சியாளனாகவும் இருக்க வேண்டும். மேலாளர் தன் நேரத்தை திட்டமிடும் வேலை நேரங்களை செலவழிக்கிறார், மேலதிகாரி நிர்வாகத்திடம் புகார் அளித்து, உற்பத்தியை சுலபமாக நகர்த்துவதற்கு குறைந்த பணிகளைச் செய்கிறார். இது நிர்வாகிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையேயான உறவை உடைக்கக்கூடும், குறைந்த மன தளர்ச்சி மற்றும் உயர்ந்த வருவாய் போன்ற மற்ற சிக்கல்களுக்கு இது வழிவகுக்கும். பணியாளர்களுடனான பணியாளர்களுடனான பணியாளர்களுடன் பணியாற்ற நேரம் இல்லை, பணியாளருக்கும் மேலாளருக்கும் இடையே உள்ள பிணைப்பு பாதிக்கப்படுகிறது.
சுகாதார கவலைகள்
ஒரு கடுமையான வேலைச்சுமை மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது, இது மற்ற சுகாதார பிரச்சினைகளைத் தொடர்கிறது. வேலையின் இடைவெளியைக் கையாளும் மன அழுத்தம் இதய பிரச்சினைகள், உயர் இரத்த அழுத்தம், தூக்கம் இழப்பு மற்றும் பசியின்மை ஆகியவற்றை ஏற்படுத்தும். ஊழியர் உற்பத்தி பார்த்துக் கொண்டிருக்கும்போது, அதன் உடல்நலக் காப்பீட்டு செலவுகள் அதிகரிக்கும். அதிக பணிச்சுமை காரணமாக ஏற்படும் உடல்நலப் பிரச்சினைகள், உயர்ந்த வெளியீட்டை பராமரிப்பதிலிருந்து பெறக்கூடிய எந்த நன்மையையும் விட அதிகம்.
ஊழியர் எரித்தல்
பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு அதிகமான வேலை வாய்ப்புகள் அவற்றின் வேலையில் அசம்பாவிதம் ஏற்படுகின்றன. வேலை எந்த விதமான வகையிலும் வழங்குவதன் மூலம் மீண்டும் வேலை செய்வது என்றால் இது குறிப்பாக உண்மை. இந்த நிகழ்வானது பெரும்பாலும் எரியக்கூடியதாக குறிப்பிடப்படுகிறது. சலிப்படைந்த ஊழியர்கள் ஒருவரையொருவர் தாக்கிக் கொள்ளலாம், இது ஒரு சங்கடமான மற்றும் ஆக்கபூர்வமற்ற பணியிடத்தை உருவாக்கலாம்.
தர கட்டுப்பாடு
கனமான பணிச்சுமையின் கீழ் செயல்படும் நிறுவனங்கள் அடிக்கடி முடிந்த தயாரிப்புகளில் பிழைகள் குறைக்க இடத்தில் தரமான கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை வைக்கின்றன. கடுமையான பணிச்சுமையின் அழுத்தத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தவறுகளை செய்யலாம், ஆனால் பணிச்சூழல் மன அழுத்தத்தை உணர்கிற தரக் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் அந்த தவறுகளை இழக்கலாம். தரம் கட்டுப்பாடுகள் பாதிக்கப்படும் போது, நிறுவனம் நுகர்வோர் காயங்கள் மற்றும் விலையுயர்ந்த வழக்குகள் விளைவிக்கும் என்று அதிருப்தி வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் குறைபாடுள்ள பொருட்கள் உருவாக்குகிறது.
