சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்
கடிதங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக உணர்வுகளை தொடர்பு கொள்ள முக்கியமான வழிமுறைகள். இருப்பினும், தனிப்பட்ட கடிதங்கள் வணிக வணிகங்களிலிருந்து மிகவும் வித்தியாசமாக உள்ளன. உங்கள் நிறுவன பரிவர்த்தனைகளில் முறையான வணிக ஆசாரம் காட்ட, இந்த வேறுபாடுகளை நீங்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டும் மற்றும் எழுத்து வடிவங்களை கலக்க வேண்டாம். இது ...
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் நீக்கம் செய்யப்படும்போது, உங்கள் நிலைப்பாட்டை நிறுத்திவிட்ட முதலாளியை நேரடியாக உங்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்காக செலுத்த வேண்டியதில்லை; இந்த காசோலைகள் மாநில வேலையின்மை நிதியிலிருந்து வந்தவை. எனினும், தொழிலாளர்கள் தங்களது தடையை தக்கவைத்து ஊழியர்கள் அடிப்படையில் அடிப்படையில் வேலையின்மை வரி செலுத்த, அதனால் ஒரு முதலாளி ...
வழக்கறிஞர்கள் சட்ட அமைப்பு மூலம் தனிநபர்கள் மற்றும் அமைப்புகளை வழிகாட்டி, பேச்சுவார்த்தைகளில் அவர்களுக்கு ஆலோசனை அல்லது நீதிமன்ற வழக்குகளில் அவர்கள் பிரதிநிதித்துவம். தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் (BLS) படி, வழக்கறிஞர்கள் சுமார் 26 சதவீதம் சுய தொழில். பயிற்சிக்கு ஒரு இளங்கலை பட்டமும் பிளஸ் மூன்று வருட சட்ட பள்ளியும் தேவை. ...
தொழிற்துறை தொழிற்சங்கங்கள் நிர்வாகத்துடன் பணியாற்றுவதில் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குரல் வழங்குகின்றன. ஒரு தொழிற்சங்கமின்றி, ஊதியக் குறைப்பு அல்லது வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் போன்ற பிரச்சினைகளை கையாள்வதில் ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் இல்லை. முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கம் தங்களின் பணி ஏற்பாட்டின் விதிமுறைகளை வெற்றிகரமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது, விஷயங்கள் பொதுவாக நன்கு இயங்குகின்றன. ஆனால் ...
பெருநிறுவன நிர்வாகத்தின் பெரும்பாலான கோட்பாடுகள் ஒரு தொடக்க புள்ளியாக தனிப்பட்ட சுய நலன்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. தன்னலக் கோட்பாடு சுய-ஆர்வத்தை நிராகரிக்கிறது. அவசரக் கோட்பாடு சுய ஆர்வமுள்ள நடத்தையிலிருந்து தொடங்குகிறது. கட்டுப்பாட்டிலிருந்து தனியுரிமைகளை பிரித்தெடுப்பதில் உள்ளார்ந்த செலவினங்களைக் கையாள்வதில் உள்ளது. மேலாளர்கள் தங்களது சொந்த நிலையை மேம்படுத்த நோக்கம்.
