பணியாளர் நடத்தை மற்றும் செயல்திறன் குறித்த இலக்குகள் மற்றும் அதன் செல்வாக்கு பரவலாக ஆராயப்பட்டு விவாதிக்கப்பட்டது. குறிக்கோள்-திட்டமிடல் உத்திகள் வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தப்படுவது, குறிப்பிட்ட பணிகள் மற்றும் உயர்ந்த மனநிறைவு மற்றும் மிகவும் பயனுள்ள பணியிடங்களை நிறைவு செய்ய ஊக்கமளிக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும்.

ஒருவரிடம் பணம் கொடுக்கும் போதெல்லாம், ஒரு சில வருடங்களிலிருந்து 15 க்குள், ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவுக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்துவதில்லை என்றால், அந்த நபரிடம் நீங்கள் வழக்குத் தொடரலாம். நீங்கள் உள்ளிட்ட ஒப்பந்தத்தின் இயல்பு மற்றும் உங்கள் அரசின் சட்டங்கள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, உங்கள் நேரத்தின் அளவு மாறுபடுகிறது. அந்த சட்டங்கள் ...

பெற்றோருக்கும் துணை நிறுவனங்களுக்கும் அல்லது தொடர்புடைய நிறுவனங்களுக்கும் நிதியியல் அறிக்கைகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பிற ஆர்வமுள்ள நபர்கள் நிதியியல் செயற்பாடுகளின் விரிவான கண்ணோட்டத்துடன் முதலீட்டாளர்களுக்கு வழங்க முடியும். எனினும், சில விவரம் தவறான வழிவகுக்கும் ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறையின் போது இழக்கப்படும் ...

சட்டங்கள் நிர்வகிக்கப்படும் மற்றும் இயக்கப்படும் வழிமுறையை நிர்வகிப்பதற்காக பெருநிறுவன முகவர்களான குறியீடுகள் மற்றும் விதிகள் உள்ளன. சட்டப்பூர்வமாக ஆவணங்களை மாற்றுவதற்கான உத்தரவாதங்கள் உள்ளன, அதாவது அறிக்கைகள் மறுக்கப்படுகின்றன அல்லது திருத்தப்பட வேண்டிய ஆவணம் போன்றவை உள்ளன. திருத்தப்பட்ட மற்றும் திருத்தப்பட்ட சட்டங்களுக்கான வித்தியாசமான வித்தியாசம் உள்ளது.

ஒரு அரசு அல்லது அரசு நிறுவனம் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் கணக்கு விவரங்களை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது விற்பனை வரி தணிக்கை ஏற்படுகிறது. நிறுவனம் நிறுவனம் ஒரு ஆடிட்டர் அனுப்ப மற்றும் கணக்கு மற்றும் வணிக தகவல் ஒரு ஆய்வு முடிக்க வேண்டும். நிறுவனம் இந்த நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட விற்பனை வரி வருமானத்தை மறுபரிசீலனை செய்யலாம். ...

ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வருமானம் ஆகும், அது அவருடைய ஊதியத்தின் அனைத்து அல்லது பகுதியாகும். ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வழக்கமாக தங்கள் ஊதியத்தைப் பெறுகின்றனர் மற்றும் அவற்றின் கட்டணம் குறைக்கப்படக் கூடாது, ஏனெனில் வேலை செய்யப்படும் தரம் அல்லது அளவு காரணமாக அவை குறைக்கப்பட முடியாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் வெளியேறும்போது, ​​ஒரு முதலாளியை சம்பளத்தை நிறுத்த முடியாது.

பொருளாதாரம், உற்பத்தித்திறன் என்பது ஒரு அலகு உள்ளீடு செய்யப்பட்ட ஒரு வெளியீட்டின் அளவு. எளிமையான வகையில் உற்பத்தித்திறன் என்பது தொழிலாளர் மணி நேரத்திற்கு வெளியீடு கணக்கிடுதல் ஆகும். உற்பத்தியின் உற்பத்தித்திறனைத் தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படும் மாறிகள் காரணமாக உற்பத்தித்திறன் ஒரு வணிகத்தின் பல்வேறு அம்சங்களை உள்ளடக்கியுள்ளது. சராசரி மற்றும் குறு ...

பணியாளர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட இடத்தை சுத்தம் செய்ய ஊக்குவித்து, அதே போல் பொதுவான வேலைப் பகுதிகள் சில புத்திசாலித்தனத்தை எடுக்கும். நீங்கள் அவர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்களை புண்படுத்தி அவர்களை எதிர்க்கும் செய்ய. ஒரு வேடிக்கையான ஆனால்-க்கு புள்ளி செய்தி அச்சுறுத்தும் ஒலி இல்லாமல் ஒரு மென்மையான நினைவூட்டல் செயல்பட முடியும் அறிகுறிகள் எங்கே என்று தான்.

வேலை நேரத்தில், எல்லா வகையான மக்களோடு கூட்டு சேர்ந்து, சிறந்தது செய்ய வேண்டிய கடமை, கடினமானதாக இருக்கும். சில நேரங்களில், தனி நபர்கள் குழுக்களுக்கிடையே மோதல், ஆனால் பெரும்பாலும் அது வேலை தொடர்பான அழுத்தங்கள் அல்லது முரண்பாட்டை ஏற்படுத்தக்கூடிய கருத்து வேறுபாடுகள். நிறுவனத்திற்கு நன்மை பயக்க, ஆரோக்கியமான இடைக்கணிப்பு மோதலை ஊக்குவித்தல்.

தொழில்நுட்பமானது வேகமாக வேகத்தில் உருவாகிறது. இன்று, தொழில்கள் மேம்பட்ட மென்பொருளை அணுகுவதோடு, அவற்றின் செலவினங்களை வியத்தகு முறையில் குறைக்கலாம், அவற்றின் செயல்பாடுகளை சீர்செய்து, தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்த முடியும். கிடைக்கும் பல்வேறு தொழில்நுட்பங்கள் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும் செயல்திறன் அதிகரிக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

மூலோபாய மேலாண்மை செயல்முறை ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பை கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தை வழங்குகிறது. மூலோபாய நிர்வாகத்தின் குறிக்கோள் நிறுவனம் அதன் பணி அறிக்கையின் மூலம் தினசரி நாள் செயற்பாடுகளை ஒருங்கிணைப்பதாகும். மூலோபாய மேலாண்மை செயல்முறை ஒருங்கிணைப்பு நிறுவனங்கள் ஒரு பொதுவான பிரச்சினை ...

ஒரு வணிக வங்கி வாடிக்கையாளர்களுக்கு வைப்புத் தொகை மற்றும் கடன்களைப் பெறுகிறது. ஒரு முதலீட்டு வங்கி பத்திரங்கள், முதலீட்டு உபகரணங்களை விற்கும் மற்றும் வாங்குதல்கள் மற்றும் பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் பெரிய வியாபார வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது. 1933 முதல் 1999 வரையான காலப்பகுதியில் இந்த இரு வகையான வங்கி விதிகளை தனித்தனியாக வைத்திருந்தது.