"பணியிட சமத்துவம்" என்பது ஒரு பாயும் சொற்றொடராகும், இது மக்கள் எவ்வாறு வேலை செய்யப்படுகிறது என்பதைக் கையாளுகிறது. ஊகிக்கப்படுவது, அவர்கள் வேலை செய்யும் செயல்திறனைக் காட்டிலும், அவர்கள் சார்ந்திருக்கும் குழுவில் இருந்து வித்தியாசமாக நடத்தப்படுகிறார்கள். "பணியிட சமநிலை" திட்டங்களின் வக்கீல்கள் கூறுவதானால், பாலினம் போன்ற இயல்பற்ற தன்மை தொடர்பான மாறிகள் அடிப்படையிலான பாகுபாடு காரணமாக, அந்தக் குழுக்களை பாதுகாக்க சட்டங்கள் இருக்க வேண்டும்.
நன்மை: பரஸ்பர மரியாதை
பணியிட சமநிலையின் முக்கிய குறிக்கோள் பணியிடத்தில் வெவ்வேறு குழுக்களிடையே மரியாதை மற்றும் நியாயத்தை உருவாக்குவதும் பராமரிப்பதும் என்றால், பின்னர் விவாதம் இல்லை. அத்தகைய மரியாதை என்பது எந்த அலுவலகம் அல்லது தொழிற்சாலையின் மென்மையான செயல்பாடாகும், எனவே எந்தவொரு நிறுவனத்துக்கும் ஆர்வம் உள்ளது. நிறுவனத்தின் நிதி வட்டிக்கு ஏற்கனவே செயல்படும் எந்த சட்டங்களும் அவசியமா என்பது கேள்விக்குரியது. அவமரியாதை அலுவலகத்தில் மோதல் மற்றும் பிரிவுக்கு வழிவகுக்கிறது என்பதால், இத்தகைய மோதல்கள், சிகிச்சையளிக்கப்படாத இடத்திற்குள்ளேயே, இல்லையெனில் இலாபகரமான நிறுவனத்தை கிழித்துவிடலாம்.
நன்மை: குடும்ப நட்பு கொள்கைகள்
மைக்கேல் கிம்மல் போன்ற சமூக அறிவியலாளர்கள், பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு எளிதாயும், குடும்ப நட்புறவு கொள்கைகள் செய்யப்பட வேண்டும் என்று எழுதுகிறார்கள். இந்த வேலைக்கு இளம் குழந்தைகளுடன் வேலை செய்யும் இடத்தில் வேலை செய்யும் குழந்தைக்கு வேலை கிடைப்பது சமமான வாய்ப்பை ஏற்படுத்துவதாகும், இது தாய்மார்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு இடையில் வேலை செய்வதில் பெரிதும் உதவுகிறது. கூடுதலாக, கணவர் மற்றும் மனைவி இருவருக்கும் தாராளவாத குடும்ப விடுப்பு சட்டங்களை கிம்மெல் பரிந்துரைக்கிறது. இது வேலை செய்யும் ஜோடிகளுக்கு குடும்ப வாழ்க்கையை எளிதாக்கும், ஆனால் அவர்களது நிறுவனங்களுக்குள் ஒருங்கிணைத்து நல்லது.
பாதகம்: மாநிலம்
இந்த தலைப்பில் நீங்கள் எதைப் பற்றிக் கேள்விப்பட்டாலும், பணியிட சமத்துவம்க்கு அதிகமான சட்டங்களும், மாநிலத்தின் மேற்பார்வையும், நிறுவனத்தின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து அம்சங்களும் தேவை. 1960 களிலும் 1970 களிலும் பணியிட சமநிலைச் சட்டங்கள் பெருமளவில் நிறைவேற்றப்பட்டாலும், இது போதாது. சமச்சீர் சட்டத்தின் சட்ட முரண்பாடுகள் மிகவும் பாரியளவில் உள்ளது, எந்த குடிமகனின் சட்டபூர்வமான தனிப்பட்ட நடத்தை மீது கிட்டத்தட்ட எல்லா பரவலான அரசாங்க ஊடுருவல்களையும் வழங்குவதாகும், அதாவது அரசாங்கமானது குடிமக்களின் உழைப்பு வாழ்வில் ஊடுருவக்கூடியது, இது பணியிட சமத்துவத்தின் பெயரில் அனைத்தையும் விரும்புகிறது.
பாதகம்: தனிப்பட்ட நடத்தை
பணியிட சமத்துவத்திற்கான பரிந்துரைகள், நிறைவேற்றப்பட்ட அனைத்து சட்டங்களுக்கும் மேலானவை, கிம்மல் மற்றும் சிந்தியா எட்லண்ட் போன்ற பெண்ணிய எழுத்தாளர்களால், தீவிரமானவை. அவற்றின் பரிந்துரைகளால் மூடப்பட்ட தனிப்பட்ட நடத்தை இல்லை. உதாரணமாக எட்லண்ட், பணியிடங்களை தொந்தரவு சட்டங்கள் மிகவும் மென்மையானவை என்று புகார் கூறுகிறார், ஏனெனில் தொந்தரவு "கடுமையானதாகவும், பரவலாகவும்" இருக்க வேண்டும். துன்புறுத்தல் துன்புறுத்துதல், அவள் வாதிடுபவள், மேலும் குறைவான எரிச்சல் உண்டாக்குதல் சட்ட நடவடிக்கைக்கு காரணமாக இருக்கலாம். அத்தகைய திட்டங்கள் கீழ், அனைத்து அலுவலக உறவுகளையும் முடக்குவதற்கு சில துன்புறுத்தும் உபதேசங்களுக்கு கிட்டத்தட்ட அனைத்து தகவல்களும் பாகுபடுத்தப்படலாம். மரியாதைக்கு பதிலாக பயப்படுவது, பணியிடத்தின் ஆட்சியாக இருக்கும், மேலும் மற்றொரு ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு கள்ளத்தனமான எவருக்கும் இந்த பரந்த பரிந்துரைகளின் கீழ் தொந்தரவு செய்யலாம் என்று குற்றம் சாட்டலாம்.
