முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்தும், குறைந்த ஊதியம் பெறும் வரவுசெலவுத் திட்டங்களிடமிருந்தும் பெற விரும்புவதால், அவர்கள் தங்கள் தொழில்களுடன் பல்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்புகளை பயன்படுத்துகின்றனர். முழுநேர மற்றும் பகுதிநேரப் பணிக்கான பெரும்பாலான வேலை ஏற்பாடுகள், மற்றவர்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் அல்லது ஒப்பந்ததாரர் அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகின்றனர். பகுதி நேர மற்றும் தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்புடன் சில குணங்களைப் பகிர்ந்துகொள்வது, முக்கிய வேறுபாடுகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.
பிரித்தெடுத்தல் வேலை வரையறுக்கப்பட்டது
பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பை வரையறுக்க எளிதான வழி ஒரு பணியாளர் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் ஒரு ஏற்பாடாகும். பகுதி வேலைவாய்ப்பு மிகவும் சிக்கலானது. இது பொதுவாக ஒரு வணிகத்திற்கான முழுநேரத்தை விட குறைவாக இருக்கும், ஆனால் இறுதி தேதிகள் வரையறுக்கப்படும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட கால அட்டவணையில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளுக்கு தங்கள் சேவைகளை வழங்கும் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக உள்ளனர். இந்த வழியில், பகுதி வேலைவாய்ப்பு ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை, பருவகால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பகுதிநேர பணியின் சிறப்பியல்புகளைக் கொண்டுள்ளது.
வேலை வகை
பல பகுதிநேர வேலைகள் தொழில்களின் இடைவெளிகளை நிரப்ப, தொழில்முறை நெகிழ்வு மற்றும் திரை வேட்பாளர்களை முழுநேர பதவிகளுக்கு முன்னேற்றுவதற்கு பயன்படுத்துகின்றன. இது பின்னணி வேலை சம்பந்தப்பட்ட விஷயமல்ல, இது பெரும்பாலும் மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள் மற்றும் உயர்மட்ட தொழில்நுட்ப நிலைகளை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, பட்டப்படிப்பு வேலைகள் கல்வியாளர்களிடையே பரவலாக உள்ளது, ஒரு பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட செமஸ்டர்களுக்கான பதவிகளை நிரப்புவதும், பல பல்கலைக் கழகங்களுடனும் ஒரே நேரத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களே.
திட்டமிடல்
முதலாளிகள் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் திட்டமிடுவதன் காரணமாக, பகுதி வேலை நேரமும் பகுதி நேர வேலைகளும் மிகப்பெரிய அளவில் உள்ளன. பகுதி நேர ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வாரம் அல்லது மாதம் வெவ்வேறு அட்டவணைகளை பெறலாம். அவர்கள் சிலநேரங்களில் சகாக்களுடன் ஷிப்ட்களை வர்த்தகம் செய்யலாம் அல்லது பணம் செலுத்தாத விடுமுறைக்கு கோரிக்கை விடுக்கலாம். குறிப்பிட்ட மணிநேர வரம்புகளுக்கு மேலதிகமாக மணிநேரங்கள் அல்லது வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும்.
பிரித்தெடுத்தல் தொழிலாளர்கள் கால அட்டவணை அமைக்க வேண்டும், இது எட்டு அல்லது அதற்கும் அதிகமான மணிநேர காலங்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். முதலாளிகள் தேவைப்படும் நேரத்தில் பகுதி நேர டைமர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படும் போது, முதலாளிகள் தங்கள் பணியிட நேரத்தை ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திற்காக பாகுபடுத்திய பணியாளர்களிடமிருந்து ஒப்பந்தங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றனர்.
நன்மை தீமைகள்
பகுதி நேர மற்றும் பகுதி வேலை இருவரும் முதலாளிகளுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் நன்மைகளை அளிக்க முடியும். ஒவ்வொரு நிகழ்விலும், முதலாளிகள் முழுநேர ஊதியம் மற்றும் புதிய தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கத் தேவையில்லை. வேலைநிறுத்த ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த கால அட்டவணையும், ஊதிய விகிதங்களையும் முதலாளிகளுடன் ஒப்பந்தம் செய்துகொள்கின்றனர், ஆனால் அவை உடன்படுகின்ற விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும். பகுதி நேர ஊழியர்கள் இதேபோன்ற நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் தங்கள் பதவிகளை பல ஆண்டுகளாக நிலைநாட்டவும், தங்கள் பதவிகளை பல ஆண்டுகளாக வைத்திருக்கவும் முடியும்.
