நிறுவனத்தின் கொள்கையை உருவாக்குவது தீவிர வணிகமாகும். கொள்கைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் தரத்தை ஆணையிடுகின்றன மற்றும் பொதுமக்களுக்கு அதன் படத்தை அமைத்துக் கொள்கின்றன. அவர்கள் நிறுவனத்தை எவ்வாறு நடத்துவது மற்றும் நடத்தை நெறிமுறையை வரையறுப்பது எப்படி என்று ஊழியர்களுக்கு விளக்கலாம். சுருக்கமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் திசையை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் அந்த நிறுவனத்திற்கு உயிர் மற்றும் உயிர் பெறுவதற்காக வெற்றிகரமாக வழிகாட்ட வேண்டும். பயனுள்ள நிறுவன கொள்கைகளை உருவாக்க சில அளவுருக்கள் பின்பற்றவும்.
நிறுவனத்தின் பணியை நிறுவி, அதை எழுதுங்கள். வணிகப் பொருளை மறந்து ஒரு பாடநூல் போன்றவற்றை எழுத முயற்சிக்கிறேன். ஒரு சிறிய அறிக்கையில் பணியை எழுதுங்கள். வியாபாரத்தில் நுழைவதற்கு நிறுவனத்தின் காரணம் போதுமானதாக இருப்பதற்கு எளிமையான, நேரடி மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள்.
இந்த மைய இலக்கைச் சுற்றி உங்கள் நிறுவன கொள்கைகளை உருவாக்குங்கள். விட்ஜெட்டை உற்பத்தி செயல்முறை மூலம் தர்க்கரீதியாக சிந்திக்கவும். நிறுவனத்தின் உற்பத்திக்கான பல்வேறு துறைகளிடம் பொருட்டு, பெயர் மற்றும் பட்டியல். ஊழியர் நடத்தைகள், ஆடை குறியீடுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அணுகல் முகவரி. வேலை நேரங்களில் சரியான நடத்தைகள் பட்டியலிடப்படவும், சக ஊழியர்களிடையே தொல்லை, மந்தம் மற்றும் மிரட்டுதல் பற்றி மிகவும் தெளிவாக இருக்கவும். வசதியான மற்றும் பொருத்தமான ஒரு ஆடை குறியீடு ஒன்றை உருவாக்குங்கள், ஆனால் மிகவும் சாதாரணமான அல்லது வெளிப்படையாக இல்லை. பாதுகாப்புக்காக அழுத்தம் கொடுக்கும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குழுவிற்கு தொழில்நுட்ப அணுகல் வரம்பிடவும், மேலும் நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய வியாபாரத்திற்கு மட்டுமே அந்த குழுவைப் பயன்படுத்துவதை கட்டுப்படுத்தவும். அணுகல் யார் கண்காணிக்க மற்றும் அவர்கள் துஷ்பிரயோகம் குறைக்க தனிப்பட்ட, அல்லாத பகிர்தல் குறியீடுகள் ஒதுக்க மூலம் அந்த அணுகல் பயன்படுத்தும் போது.
உற்பத்தி செயல்முறையில் ஒவ்வொரு துறையின் வேலைப் பங்கையும் பொருத்துங்கள். உற்பத்திக்கான ஒவ்வொரு கட்டத்தையும் நிர்வகிக்கும் நிறுவன கொள்கைகளை எழுதுங்கள். சம்பந்தப்பட்ட உண்மையான பணிகளைக் கையாள்வதற்கான கொள்கைகள், வேலையில் பணியாளர் மற்றும் தொழிலாளி பொறுப்பு ஆகியவை நிறுவனத்திற்கு மிகப்பெரியதாக இருக்கும். நிறுவனத்தின் நலன்களை பாதுகாக்க சட்டப்பூர்வமாக உங்கள் கொள்கைகளை உருவாக்குங்கள். கொள்கைகள் வேண்டுமென்றே தொழிலாளர்கள் காயமடைவதை அம்பலப்படுத்தவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உள்ளூர் உற்பத்தி நடைமுறைகளுக்கு இணங்கும் கொள்கைகளை மட்டும் எழுதுங்கள். எந்தவொரு தயாரிப்புகளையோ முறையாக அகற்றுவதற்கான கணக்கு அல்லது நிறுவனம் அழிக்கக்கூடும். கம்பெனி மற்றும் நிறுவனத்தின் இருவரும் வழிகாட்டுதல்களுக்குள் இருப்பதாக நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர்களால் உறுதிப்படுத்தவும், இரு நிறுவன நிறுவனங்களுமே போதுமானதாக பாதுகாக்கப்படுகின்றன.
நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை ஊழியர்களிடம், அவர்கள் உருவாக்கும் தயாரிப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் நிலை மற்றும் நிலைப்பாடு ஆகியவற்றைப் பின்தொடர். கொள்கைகள் பொருத்தமானவையாகவும் அவற்றை ஒன்றிணைப்பதனாகவும் இருப்பதால், சுறுசுறுப்பான ஓட்டம் மற்றும் கட்டளை சங்கிலி இயங்குவதற்கான ஒருங்கிணைப்பு உள்ளது. பொருந்தக்கூடிய அரசாங்க ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகள் தொடர்பாக பணியாளர் குழப்பத்தை தெளிவுபடுத்துக.
துறைகள் மற்றும் அதிகாரம் போட்டி இடையே மோதல் தரத்தை தவிர்க்க. ஒரு துறையின் மற்றொரு கொள்கையை எழுதவும், வேறு ஒரு துறைக்கு எழுதவும் கூடாது, இது நியாயமற்ற அல்லது தயவைத் தோற்றுவிக்கும். எல்லா வேலைகளிலும் எல்லா வேலைகளும் சமமாக இல்லை என்றாலும், நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் ஒவ்வொன்றும் ஒவ்வொரு துறை பங்களிப்பையும் மதிப்பிடுகின்றன.
இந்த நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மேற்பார்வை மற்றும் அமலாக்குதல். கட்டளையின் ஒரு தெளிவான சங்கிலி வைக்கப்படும் நிறுவன கொள்கைகளை எழுதுங்கள். ஒவ்வொரு அதிகாரியிடம் மற்றும் அவரின் அதிகாரத்தின் அளவைக் குறிப்பிடவும். இந்த அதிகாரம் எவ்வாறு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தெளிவாக விளக்குங்கள். ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனக்கு உதவியாகவோ அல்லது தன்னைத் தானே பயன்படுத்திக் கொள்வது அவசியம்.
நீங்கள் இடத்தில் வைத்திருக்கும் கொள்கைகளை கண்காணிக்கலாம். கால அவகாசம் தேவைப்படுகையில் புதிய கொள்கைகளைச் சரிசெய்யவும் மாற்றவும், சேர்க்கவும் தயாராக இருக்கவும். நிறுவனத்தின் பணி, தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிறுவனம் / ஊழியர் செயல்திறன் ஆகியவற்றோடு அவற்றை வைத்துக்கொள்ளுங்கள். குறைவான மீறல்களுடன் துறைகள் வழங்குவதற்கு ஊக்கமளிக்கும்.
குறிப்புகள்
-
ஒன்று அல்லது இரண்டு ஊழியர்களின் தவறான நடத்தை அடிப்படையில் கொள்கை உருவாக்க வேண்டாம். நேரடியாகவும், குறிப்பாகவும் அவர்களைக் கையாளுங்கள்.
எச்சரிக்கை
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உங்கள் கொள்கைகள் நியாயமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நிறுவனத்தின் சில சிறுபான்மையினருக்கு பாதுகாப்பற்ற எழுத்துக்களைத் தவிர்க்கவும்.
