தொழிலாளி நிபுணர் ஷரோன் டக்ளஸ் பத்திரிகையின் பணிப்பாளரின் டைவர்சிட்டி நெட்வொர்க் வலைத்தளத்தின் படி, பணியிடத்தில் உள்ள வேறுபாடு ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு நிதி நன்மையாக இருக்கலாம். பணியிடங்களின் பன்முகத்தன்மை நிறுவனம் ஒரு புதிய சந்தையை விரிவுபடுத்துவதற்கு உதவுகிறது, இது நிறுவனங்களுக்கு பிரச்சினைகள் இன்னும் ஆக்கப்பூர்வமான தீர்வுகளைத் திட்டமிடுவதற்கு உதவக்கூடிய வேறுபட்ட கண்ணோட்டங்களை உருவாக்கும். பலவிதமான தொழிலாளர் தொகுப்பை உருவாக்குவதற்கு, ஒரு நிறுவனம் முதலாளியை வேறுபடுத்துகிறது என்பதை முதலில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
கொள்கை
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் அமெரிக்க சமவாய வேலை வாய்ப்புக் குழுவின்படி, இனம், பாலினம், நிறம், மதம் அல்லது இனப் பின்னணி ஆகியவற்றிற்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது. 1967 ஆம் ஆண்டின் வயது பாகுபாடு சட்டம் கூட 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட மக்களுக்கு பாகுபாடு இருந்து பாதுகாக்கிறது. பணியிடத்தில் பாகுபாட்டை நீக்குவதற்கு ஒரு நிறுவனம் தன்னை உருவாக்கும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் வேறுபாடு ஏற்படலாம். சிறுபான்மையினருக்கும் பழைய தொழிலாளர்களுக்கும் திறந்திருக்கும் பணியிட சூழ்நிலையை இந்த கொள்கைகள் உருவாக்குகின்றன, இவை ஒரு மாறுபட்ட தொழிலாளர் தொகுப்பை உருவாக்கும்.
நிலவியல்
உற்பத்தியை பராமரிப்பதற்காக ஊழியர்களின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக ஒரு நிறுவனம் உள்ளூர் கிடைக்கக்கூடிய பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தப் போகிறது. நிறுவனம் அமைந்துள்ள பகுதியில் மக்கள் தொகை மாறுபட்ட மக்கள் தொகை கொண்டதாக இருந்தால், அந்த நிறுவனம் மக்கள் தொகையினை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்கும். நிறுவனம் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை நியமிக்கவும், உள்ளூர் பகுதிகளிலிருந்து தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களின் பன்முகத்தன்மையும் ஒரு மாறுபட்ட தொழிலாளர் தொகுப்பை உருவாக்க உதவும்.
உலகமயமாக்கல்
உலகின் பல்வேறு பகுதிகளை இணைப்பதில் திறமையான போக்குவரத்து மற்றும் தொடர்பு வழிமுறைகள் உதவியுள்ளன. ஒரு உலகளாவிய பொருளாதாரம், உலகின் பல்வேறு பகுதிகளிலும் பணிபுரியும் வகையில், தங்கள் சொந்த நாட்டிற்குள் இருப்பதைக் காட்டிலும், மக்கள் வேலைக்கு செல்கிறார்கள் என்பதாகும். உங்கள் நிறுவனம் உலகின் பல்வேறு பகுதிகளில் பிரபலமாக இருக்கும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பகுதிகள் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் வழங்குகிற வேலை வாய்ப்புகள் உலகளாவிய தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானவையாக இருக்கலாம், மற்ற நாடுகளிலிருந்து சிலர் உங்கள் பகுதிக்கு உங்கள் பகுதிக்கு வேலை செய்ய வேண்டும் நிறுவனம்.
அளவு
நாட்டின் பல்வேறு பகுதிகளிலும் பல நிறுவனங்களின் இடங்களைக் கொண்டிருப்பதன் விளைவாக பலவிதமான தொழிலாளர்கள் இருக்கக்கூடும். உலகளாவிய இடங்களைக் கொண்டுள்ள நிறுவனங்கள் உள்நாட்டில் வளங்களைப் பயன்படுத்த விரும்புவதால் அவர்கள் தேவைப்படும் பணியாளர்களைப் பெற உதவலாம். உதாரணமாக, அமெரிக்காவில் உள்ள ஒரு ஊழியர், நிறுவனத்தின் அணிகளில் உயரும் வாய்ப்புக்காக சீனாவுக்கு ஒரு நிறுவனம் பரிமாற்றத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம். இந்த இடமாற்றங்கள் மற்றும் உள் ஆதாரங்களின் பயன்பாடு தொடர்ந்தால், பல்வேறு இடங்களில் இருந்து ஊழியர்களை கலந்திருப்பது ஒரு மாறுபட்ட தொழிலாளர் தொகுப்பை உருவாக்குகிறது.
