ஊழியர் உந்துதல் அதிகரிக்க தேவைகள் மாஸ்லோவின் வரிசைக்கு எப்படி பயன்படுத்துவது

பொருளாதாரம் மிகவும் ஊக்கமளிக்கிறது மற்றும் நடத்தை மாற்ற அல்லது மாற்றுவதற்கான காரணங்களை உருவாக்குகிறது. இது இறுதியில் உந்துதல் பற்றி உள்ளது, இது தேவைகளின் இருப்பின் மூலம் இயக்கப்படுகிறது. ஆபிரகாம் மாஸ்லோ ஒரு தேவை அடிப்படையிலான மாதிரியை உருவாக்கியது, இது சுய-இயல்முறை போன்ற தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் முன், பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் போன்ற தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். மனித வளம் மேலாண்மைக்கு மாஸ்லோவின் கோட்பாட்டை நிர்வகித்த உலகத்திற்கு முன்பே இது நீண்ட காலம் இல்லை.

சுகாதார பராமரிப்பு மற்றும் உடலியல் தேவைகளை கவனத்தில் கொள்க. மாஸ்லொவ் படி, இது தேவைகளின் முதல் நிலை ஆகும். உங்கள் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு விருப்பங்களை வழங்கவும். வேலைத் தளத்தில் சுகாதார பராமரிப்பு பெறவும், அவர்களது சொந்த மருத்துவ டாக்டர்களின் அலுவலகங்களுக்கும் ஒரு வழியை வழங்கவும். உடல்நலம் சம்பந்தப்பட்ட செலவினங்களைக் குறைத்தல் மற்றும் உடற்பயிற்சி திட்டங்களுக்கு விருதுகள் மற்றும் எடை இழப்பு இலக்குகள் ஆகியவற்றிற்கான பணியிடத்தில் உடல்நலத்தில் கவனம் செலுத்துதல். ஊழியர்களுக்கும், உடற்பயிற்சி மையத்திற்கும் ஒரு மலிவான வீட்டு உணவகம் சுகாதார மற்றும் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழிகள்.

பாதுகாப்பு மீது கவனம் செலுத்துங்கள். கட்டாய ஊழியர்கள் கருத்தரங்குகள் மற்றும் அவசரநிலை விஷயத்தில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பயிற்சி செய்தல். இதில் தீ அபாயங்கள், வானிலை தொடர்பான நிகழ்வுகள் மற்றும் அபாயகரமான பொருட்களை அறிதல் ஆகியவை அடங்கும். இது மாடிகளை, லிஃப்ட் அல்லது ஈரமான மாடிகள் போன்ற இடங்களில் ஆபத்துக்கான எச்சரிக்கை எச்சரிக்கைகளையும் உள்ளடக்கியுள்ளது.

ஊழியர்களுக்கான சமூக நிலையங்கள் உருவாக்கவும். ஊழியர்களுக்கென குழு கட்டமைப்பாளர்கள் மற்றும் விளையாட்டுகளுடன் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்வதற்கான வழிகளை இது வழங்குகிறது. பணியிடத்தில் உள்ள ஒரு சமூக அமைப்பில் மக்களை ஒன்றாக இணைப்பதில் அக்கறை கொண்ட குழுக்கள் பெரும்வை. முடிந்தால், உங்கள் சமூகத்தில் கலாச்சார மற்றும் சமூக நிகழ்வுகள் இலவச அல்லது தள்ளுபடி டிக்கெட் வழங்க.

ஊழியர்களை மதிப்பும் தன்னுணர்வையும் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கவும். மாஸ்லோவின் கூற்றுப்படி, இவை இரண்டு மிக உயர்ந்த அளவு தேவை. தொடர்ச்சியான கல்வியை மேம்படுத்துதல் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி மறுகட்டமைப்புத் திட்டங்களை வழங்குதல். யுனைடெட் வே உடன் தொண்டு நட்பு நிகழ்வுகள். இந்த நடவடிக்கைகள் அனைத்தும் தங்கள் முழு திறனையும் அடைய பணியாளர்களுக்கு உதவுகின்றன, இது இறுதியில் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும்.