வணிகங்கள் அதிக திறனை அதிகரிக்கவும் செலவுகளை குறைக்கவும், அதே போல் பூகோளமயமாக்கலின் தாக்கத்தை அடக்கவும், செயலில் தொழிற்சங்கங்களுடன் சில தொழில்கள் இப்போது ஒரு புதிய பையை எடுக்கின்றன: இரண்டு-அடுக்கு ஊதிய முறை. இந்த அணுகுமுறை அடிப்படை செலவின குறைப்பு, குறுகிய கால மற்றும் நீண்டகால, அதிக இலாப வரம்புகள் மற்றும் இன்னும் பிளவுற்ற பணியாளர் தளங்களிடமிருந்து நன்மைகள் கொண்ட வணிகங்களை வழங்குகிறது.
இரண்டு அடுக்கு ஊதிய முறை எசென்ஷியல்ஸ்
இரண்டு அடுக்கு ஊதிய முறைமையில், வணிக உரிமையாளர் ஏற்கனவே புதிய மற்றும் புதிய தொழிலாளர்களுக்கு இரண்டு தனி ஊதிய கட்டமைப்புகளை நிறுவ தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினார். தொழிற்சங்கத்தின் தற்போதைய உறுப்பினர்கள் முந்தைய ஒப்பந்தத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட சம்பள உயர்வு, ஊதிய உயர்வு மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுகின்றனர். தொழிற்சங்கத்தில் சேரும் புதிய தொழிலாளர்கள் ஒரு குறைந்த ஆரம்ப ஊதியம், குறைந்த உச்ச ஊதியம் மற்றும் பெரும்பாலும் குறைவான கணிசமான நன்மைகள் தொகுப்பை பெறுகின்றனர்.
குறுகிய கால செலவு குறைப்பு
தொழிற்சங்கத்தில் சேருகின்ற அனைத்து புதிய தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு குறுகிய கால செலவின குறைப்பு, இரு-அடுக்கு ஊதிய முறைகளின் நன்மைகளில் ஒன்றாகும். ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்களுக்கான மொத்த வரவுசெலவுத் திட்டம், வணிக ரீதியாக இருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் உற்பத்தி நிலையானதாக இருக்கும். உழைப்பு செலவினங்களின் குறைப்பு ஒவ்வொரு தயாரிப்புக்கும் யூனிட் செலவினங்களை குறைக்கிறது. குறைந்த விலை அலகு செலவினங்கள், வியாபாரத்தை தற்போதைய விலையை நிர்வகிப்பதன் மூலம் அல்லது அதன் போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துவதற்காக விலைகளை குறைப்பதன் மூலம் ஒரு பெரிய இலாப வரம்பை அனுபவிக்க அனுமதிக்கின்றன. உதாரணமாக, இரு அடுக்கு முறை யூனிட் ஒன்றுக்கு 5-சதவிகித செலவு குறைப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்றும், ஆண்டுக்கு 70,000 யூனிட்கள் உற்பத்தி செய்கிறது. வணிக அதன் தற்போதைய விலை நிர்ணயித்திருந்தால், அது 3,500 டாலர் தூய இலாபத்தில் உள்ளது.
நீண்ட கால செலவு குறைப்புக்கள்
வணிக நீண்டகால தொழிலாளர் செலவின குறைப்புக்களைக் காணக்கூடியதாக உள்ளது. பழையபடி, அதிக ஊதியம் பெறும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் ஓய்வெடுக்கிறார்கள், வணிக அவர்களை குறைவான விலையுயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மூலம் மாற்றலாம். உதாரணமாக, ஒரு வியாபாரத்தில் 1,000 ஊழியர்களும், 100 பேரும் அதிக சம்பள முனையிலுள்ள உறுப்பினர்களாக வருடத்திற்கு $ 38,000 ஆக அதிகபட்ச ஊதியத்தை பெறுகின்றனர் என்று கூறுகிறார்கள். அவர்களில் 50 பேர் ஓய்வெடுத்தால், வியாபாரத்தில் புதிய தொழிலாளர்கள் ஒரு வருடம் 26,000 டாலர் சம்பளத்தை சம்பாதித்தால், வணிக வருவாய் / ஆண்டு ஒன்றுக்கு $ 12,000, மொத்த வருவாய் சேமிப்பு 600,000 டாலர்களுக்கு சேமிக்கப்படுகிறது.
பணியாளர் பிரிவு
இன்னும் இரண்டு பிரிவான ஊதிய முறைகளும், பிரிக்கப்பட்டுள்ள பணிக்குழுவின் நன்மைகளுடன் வணிகத்தை வழங்குகின்றன. பழைய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தொழிலாளர்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்களைப் பெறும் போது, அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ திருப்தி அடையக்கூடாது, புதிய ஊதியம் பெறும் ஊதியம் மற்றும் சமமான வேலைகளுக்கான நலன்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் சிறந்த ஊதியம் பெறும் சக பணியாளர்களை மறுக்கின்றன. தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களிடையே உள்ள இந்த உள் மோதல்கள் ஒன்றிணைந்த கூட்டாட்சியை கூட்டாக நடத்துவது மிகவும் கடினம் என்பதால், புதிய மற்றும் மூத்த தொழிலாளர்கள் வெவ்வேறு நிலைகளில் நிலைமையை கருதுகின்றனர். உதாரணமாக, புதிய தொழிலாளர்கள் கூலி மறுபரிசீலனை செய்ய விரும்பும் போது, மூத்த தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் தங்களின் தற்போதைய ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதில் ஒரு விருப்பமான ஆர்வத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கின்றனர். மறுபுறம், இந்த வணிகத்தை தவிர்க்கவும், தொழிற்சங்கம் அதன் உள்நாட்டு பூசல்களை தீர்த்துக் கொள்ள முயற்சிக்கிறது.
