இழப்பீடு

ஒரு ஒப்பந்தம் சட்டத்திற்குட்பட்ட சட்ட ஆவணம் ஆகும், இது ஒப்பந்தத்தின் அனைத்துக் கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை பட்டியலிடும். காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்கள், வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் விற்பனையின் ஒப்பந்தங்கள் இன்று காணப்படும் பொதுவான வகைகளில் மூன்று. பல ஒப்பந்தங்கள் நீங்கள் உங்கள் தொடர்புடைய குறிப்பிட்ட தகவல்களை நுழைக்க முடியும் boilerplates உள்ளன ...

அவசர விளக்குகளுக்கு எதிரான சில விதிமுறைகளுடன் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் கட்டிடத்தில் சக்தி சேவை குறுக்கீடு செய்தால், கட்டிடத்தை ஆக்கிரமிப்பவர்கள் காயம் இல்லாமல் பாதுகாப்பாக வெளியேற வேண்டும். இந்த கட்டுப்பாடுகள் என்ன என்பதை அறிவீர்கள், அதில் உள்ள அனைவருக்கும் பாதுகாப்பான கட்டிடத்தை வழங்குவீர்கள்.

டாக்சிகள் மற்றும் உல்லாசப் பயணங்கள் போன்ற வாகனங்களின் டிரைவர்கள் ஒரு வகுப்பு டி டிரைவரின் உரிமத்தின் கீழ் இயங்குகிறார்கள். டென்னிஸ் திணைக்களம் பாதுகாப்பு படி, சட்டம் மூலம் எப்போதும் தேவைப்படும் போது, ​​எலுமிச்சை இயக்கிகள் மேலும் "எஃப்" ஒப்புதல் பெற ஊக்கம், மேலும் ...

வர்த்தக மோட்டார் வாகனங்கள் (CMV கள்) இயங்கும் போது, ​​அவர்களின் உரிமையாளர்களை வணிக உரிமையாளர் உரிமம் (சி.டி.எல்) பெற மற்றும் பராமரிக்க கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இயக்கிகள் தேவைப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவனம் பதிவு செய்ய அல்லது பெயரிடப்பட்டபோது ஒரு வாகனம் "வணிக" வாகவைக் குறிக்கிறது. பல CMV பயணிகள் வாகனங்கள் விட கனமானவை, இன்னும் கடினமாக ...

மிச்சிகனில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒரு முதலாளி மூலம் சாத்தியமான சட்ட விரோத நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட உரிமைகளால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கவும், காயம் ஏற்பட்டால் செலவினங்களுக்கான செலவுகள் மற்றும் வேலை இழப்புக்குப் பின்னர் உதவி வழங்கவும் சட்டங்கள் உள்ளன.

நியூ யார்க் ஜெனரல் வியாபார சட்டத்தின் கீழ் வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு மைதானம் 399-டிடி ஆகும், "மேம்பட்ட பகுதி வடிவமைக்கப்பட்ட, பொருத்தப்பட்ட மற்றும் ஆறு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் விளையாட்டிற்கு ஒதுக்கி வைக்கப்படுகிறது, இது தடகள விளையாட்டு மைதானமாக அல்லது தடகள நீதிமன்றமாக பயன்படுத்தப்படாமல், உபகரணங்கள், மேற்பரப்பு, ... மொழி: தமிழ் தொடங்குக, இது இலவசம்! உள்நுழை என்னை ஞாபகம் கடவுச்சொல்லை மறந்து விட்டீர்களா? எங்களை தொடர்பு

OSHA 300 பதிவு பணியிட நோய் மற்றும் காயங்கள் பதிவு. இந்தத் தகவலை ஆண்டுதோறும் பராமரிக்க மற்றும் OSHA க்கு இந்த தகவலை தெரிவிக்க முதலாளிகள் தேவை.

ஆயுள் காப்பீடானது அன்புக்குரியவரின் மரணம் தொடர்பான டாக்டர் பில்கள் மற்றும் செலவினங்களுக்காக செலுத்த வேண்டிய ஆதாரங்களை வழங்குகிறது.

OSHA எனப்படும் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம், வேலை தொடர்பான காயங்களும் நோய்களும் பற்றிய தகவல்கள் சேகரிப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பை பாதுகாக்கிறது. OSHA- பதிவுசெய்யக்கூடிய காயங்களும் நோய்களும் பரந்த அளவிலான வேலை தொடர்பான பிரச்சினைகள் அடங்கும், இது முதலாளிகள் OSHA படிவத்தை 300 என்று அழைக்க வேண்டும் ...

WiseGeek.com இன் படி, நியூ ஜெர்சி செனட்டர் ஃபிராங்க் லவுடென்பெர்க் மற்றும் அவரது இரு சகோதரர்கள் 1949 ஆம் ஆண்டில் முதல் ஊதிய சேவை நிறுவனம் ஒன்றை நிறுவினர். இன்று ஒப்பிடும்போது, ​​நிறுவனம் ஊதிய சேவைகளுக்கான அடிப்படை ஊதிய கருவிகளைப் பயன்படுத்தியது. இப்போது, ​​ஊழியர் மணிநேர அல்லது சம்பள ஊதியம் எந்த சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் / அல்லது மெடிகேர் உட்பட, கணக்கிடப்பட வேண்டும் ...

Anheuser-Busch, சிறந்த வாங்க, ஹார்லி டேவிட்சன் மற்றும் வெரிசோன் போன்ற நிறுவனங்கள் அனைத்தும் பொதுவான ஒன்று உள்ளது. செலவினங்களைக் குறைக்க, வலிமிகுந்த பணிநீக்கங்களை குறைக்க மற்றும் எப்போதும் மாறிக்கொண்டிருக்கும் வணிகச் சூழலுக்குத் தக்கவைக்க இவை அனைத்தும் வாங்குவதற்கான கொள்முதல் தொகுப்புகள் மற்றும் ஆரம்பகால ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஆரம்ப ஓய்வு திட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனம் வாங்குவோர் ...

காப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக வகைப்பாடுகளாக ஆட்டோமொபைல்கள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் முதன்மை வகைப்பாடுகளில் ஒன்று வணிக வாகனமாகும். வணிக வாகன காப்பீட்டில், வாகனங்கள் மேலும் எடை அல்லது வாகன வகையால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நிறுவனமும் அதன் சொந்த வகைப்பாட்டின் தரங்களை அமைக்க வரை அனுமதிக்கப்படுகிறது ...

லூசியானா பல சம்மில்களைக் கொண்டிருக்கிறது, இது சைப்ரஸ் சோமிலர் தொழில் மாநிலத்தின் முதல் பெரிய உற்பத்தித் தொழில்களில் ஒன்றாகும். லூயிசியானா, பேட்டர்ஸனில் அமைந்த சைப்ரஸ் சால்மில்லின் அருங்காட்சியகம், மரம் வளர்ப்புத் தொழிலையும் தூண்டியது. அருங்காட்சியகம் முழுவதும் sawmills வரலாறு மற்றும் சைப்ரஸ் மரம் வெட்டுதல் தொழிற்சாலை பட்டியலிடுகிறது ...

பாதுகாப்பு சோதனைப் பட்டியல்கள் பாதுகாப்புத் திட்டத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், மேலும் ஆபத்துக்களுக்கான பணியிடங்களைத் தணிக்கை செய்வதற்கும், சோதனைகளை பதிவுசெய்வதற்கும் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வழியை வழங்குகின்றன.

ஊதிய முறை, அதன் ஊதியத்தை செயல்படுத்த முதலாளியிடம் தேவைப்படும் நடுத்தரத்தை வழங்குகிறது. பணமளிப்பு அமைப்பு முதலாளிகளின் ஊதிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் வரையில், பிந்தையது எந்தவொரு அமைப்புமுறையையும் விரும்புகிறது.

தேசிய தீயணைப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு முகமை (NFPA) நியமங்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் பணியிட ஆபத்துக்களிலிருந்து தீ மற்றும் மீட்பு பணியாளர்களை பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. NFPA தரநிலைகள் தன்னார்வமாக இருந்தாலும், என்.பீ.பீ.ஏ. ஒழுங்குமுறை ஆணையம், தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்தில் (OSHA) தரநிலைகள் மற்றும் தீயணைப்பு நிலையங்களுக்கான ஒழுங்குமுறைகளில் இணைக்கப்பட்டது ...

2001 ல், ஜவுளித் துறையானது அமெரிக்காவில் 67,000 தொழிலாளர்களை இழந்தது. யு.எஸ். துறையின் துறையின் படி, தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியம் கொடுக்க வேண்டிய நாடுகளில் இருந்து ஆடை மற்றும் ஜவுளித் துறையின் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் மற்றும் இறக்குமதிகள் காரணமாக விரைவில் வேலை இழக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஜவுளி தொழில் குறைவாக இருந்தாலும் ...

தளங்கள் ஒரு சாரக்கட்டு அமைப்பின் வேலை பகுதி கூறுகள் ஆகும். சட்டபூர்வ பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (ஓஎஸ்ஹெச்ஏ) சார்புடைய பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு கோட் ஆஃப் ஃபெடரல் ரெகுலேஷன்ஸ் இருந்து வருகிறது. குறிப்பாக, 29 CFR 1926.451 பயன்படுத்தப்படும் சாரக்கட்டு அமைப்புகள் கட்டுமான, பாதுகாப்பு மற்றும் பயிற்சி தேவைகள் கோடிட்டு ...

வேலை விவரங்களை மாற்றுவதற்கான வேலை சட்டங்கள் பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் முதலாளியை ஆதரிக்கின்றன. வழக்கமாக பேசும் போது, ​​ஒரு நிறுவனம் வேலை செய்யும் நிறுவனத்திற்கு வசதியாக இருக்கும் போதெல்லாம் ஒரு வேலைப் பதிவை மாற்றலாம். சில சூழ்நிலைகளில், பணியிட மாற்றம் ஒரு ஊழியருடன் அல்லது தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தைக்கு தேவைப்படுகிறது.

கலிபோர்னியாவில் மகப்பேறு விடுப்பு உரிமைக்கான பெண்களுக்கு பல சட்டங்கள் உள்ளன. இவற்றுள் குடும்ப உரிமைகள் சட்டம், நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதி சட்டம் மற்றும் மாநில ஊனமுற்ற சட்டம் ஆகியவை அடங்கும். சட்டங்கள் தாய்மார்களுக்கு ஊதிய விடுப்பு எடுக்க உரிமை மட்டுமல்ல, பின்னர் தங்கள் வேலைகளுக்குத் திரும்புவதற்கான உரிமைக்கும் கொடுக்கின்றன.

வட கரோலினாவின் இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு விதிகள் நிறுவனம் அல்லது அனைத்து ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் பொருட்படுத்தாமல், மாநிலத்தில் உள்ள அனைத்து வேளாண் வணிகங்களுக்கும் பொருந்தும். பொதுவாக, முதலாளிகள் 14 வயதிற்கு உட்பட்டவர்கள் அனைவரையும் பணியமர்த்த முடியாது. 14 மற்றும் 15 வயது இளைஞர்களை 16 வயதிற்கும் அதிகமானோருக்கும் வேலைவாய்ப்பை மாநில அரசு கட்டுப்படுத்துகிறது ...

நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊதிய நடவடிக்கைகளை கண்காணிப்பதற்கான ஊக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன. மோசடிகளைத் தவிர, மோசடிகளுக்குப் பதிலாக, வரி, வேலைவாய்ப்பு, தரவு தனியுரிமை ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் உள்ளன. ஊதிய நிர்ணயம் ஊதியம் துல்லியத்தை உறுதி செய்கிறது, ஊதியத்தில் பலவீனமான இணைப்புகள் அடையாளம் ...

அரோரா பல்கலைக்கழக படி, வேலை விவரம் "நோக்கம், கடமைகள், பொறுப்புக்கள், பணிகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் உறவுகளை விவரிக்கிறது." வெளிப்படையான நோக்கம் உங்கள் சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு நிலை உள்ளது என்பதை அறிய மற்றும் வேலை என்ன தன்மை அனுமதிக்க போது, ​​வேலை விளக்கங்கள் கூட சட்ட சேவை மற்றும் ...

டென்னஸிஸின் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டம், சில தொழில்களில் பணிபுரியும் சில மணி நேர வேலை நிமிடங்கள் வேலை செய்யத் தடைசெய்கிறது. அரசு இளைஞர்களை அபாயகரமான சூழ்நிலைகளில் அல்லது தங்கள் பணி தங்கள் பள்ளிக்கூடங்களில் தலையிடும் சூழல்களில் இருந்து பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. டென்னிஸ் அனைவருக்கும் டென்னஸி முதலாளிகள் ...

இல்லினாய்ஸ் முதலாளிகள் 18 வயதிற்கு உட்பட்ட சிறுவர்களைப் பணியில் அமர்த்தும்போது மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களை பின்பற்ற வேண்டும். ஒரு டீன் 16 ஐ எட்டுகையில், கூட்டாட்சி சட்டம் கிட்டத்தட்ட பிரத்தியேகமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.