இழப்பீடு

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) பணியிட பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கும் வழிகாட்டுதல்களுக்கும் பொறுப்பாக இருக்கும் மத்திய நிறுவனம் ஆகும். பெரும்பாலான மாநிலங்களில் உள்ளூர் OSHA திணைக்களம் உள்ளூர் விதிகளை விதிக்கிறது மற்றும் மீறல்களுக்கு எதிராக அபராதம் மற்றும் அபராதங்கள் விதிமுறைகளை அமல்படுத்துவதன் மூலம் அவற்றை நடைமுறைப்படுத்துகிறது. அரசு கட்டுப்பாடுகள், ஒரு ...

ஒரு வருங்கால ஊழியர் பணியமர்த்தல் ஆர்வமாக இருக்கும் போது பின்னணி காசோலைகள் முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. போக்குவரத்து டிப்ஸ்கள் பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்களைப் பற்றி கவலைப்படக் கூடாது என்றாலும், அவை நிறுவனங்கள் செய்யும் பின்னணி காசோலைகளிலும் அவை தோன்றும்.

அமெரிக்க காங்கிரஸானது தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்தை (OSHA) உருவாக்கியது, இது 1970 ல் ஜனாதிபதி ரிச்சர்ட் நிக்சன் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டது, தொழிற்துறை துறை ஒரு நிறுவனமாக. OSHA இன் பணியானது பணி தொடர்பான காயங்கள், நோய்கள் மற்றும் இறப்புக்களை தடுக்க வேலை செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

அபாயகரமான கழிவுகள் சுற்றுச்சூழல் அபாயங்கள் மற்றும் மனிதர்களுக்கும் வன வாழ்வுக்கும் சுகாதார அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளது. மெர்குரி போன்ற சில மாசுபாடுகள் மனித மற்றும் விலங்கு திசுக்களில் குவிந்து, அதன் விளைவுகளைச் சேர்க்கின்றன. அபாயகரமான கழிவு என்பது முதன்மையாக தொழில் மற்றும் வர்த்தகங்களால் உருவாக்கப்பட்டதாகும். ஒழுங்குமுறைகள் இருப்பினும், மாசுபடுதல் இன்னும் ...

அறுவை சிகிச்சையில் நோயாளியின் பாதுகாப்பில் அறுவைசிகிச்சை தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார்கள். நோயாளிகளுக்கும் அறுவைசிகிச்சை குழுவின் பிற உறுப்பினர்களுக்கும் நேரடியாக அவர்கள் தொடர்புகொள்கிறார்கள். அறுவைசிகிச்சை நுட்ப வல்லுநர்களின் நடவடிக்கைகள் தொழில்முறைக்கு எழுதப்பட்ட நெறிமுறைகளின் குறியீடுகளால் வழிநடத்தப்படுகின்றன. நெறிமுறைகளின் குறியீடு என்பது 10 நிலை அறிக்கைகளின் தொகுப்பு ஆகும். ஒவ்வொரு ...

பில்போர்ட் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளூர் மட்டத்தில் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளன, மாநிலங்கள் மற்றும் பல்வேறு நகராட்சிகள். 1965 நெடுஞ்சாலை அழகுபடுத்தும் சட்டம் 660 அடியில் நெடுஞ்சாலையில் சில தெளிவற்ற அடையாளம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. எனினும், கொடுக்கப்பட்ட இருப்பிடத்தின் மண்டல ஒழுங்குமுறை விளம்பர பலகைகளின் உண்மையான தேவைகளை குறிப்பிடுகிறது. எனவே, இல்லை ...

ஒரு தொழில்முறை பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் ஒரு நபர் தனது வேலையின் செயல்திறனை உயர்த்துவதற்கு தேவையான எடையின் அளவை கட்டுப்படுத்தும் ஒரு தொகுப்பு தேவை இல்லை. அவர்கள் வேலைகள் பொது கடமை வழிகாட்டுதல்களைக் குறிப்பிடுவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான தூக்குதல் வரம்புகளை அமைக்க எதிர்பார்க்கிறார்கள். OSHA ...

உடல்நல காப்பீட்டுத் தன்மை மற்றும் பொறுப்புக் கணக்கு (HIPAA) தனிப்பட்ட மற்றும் முதலாளிகளுக்கான சுகாதாரத் திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது. உடல்நல தொடர்பான சிக்கல்களில் சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்களை அடிப்படையாகக் கொள்ளாத அல்லது முந்தைய நிலைமைகளுக்கான ஊழியர்களை தண்டிக்காமல், காப்பாளர்களின் மீது சட்டப்பூர்வ கட்டுப்பாடுகள் சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. சட்டம் உத்தரவாதம் ...

சிங்கப்பூர் அதன் செழிப்பான வணிகப் பொருளாதாரம் அறியப்படுகிறது. WEF உலகளாவிய போட்டியிடும் அறிக்கை படி, சிங்கப்பூர் ஆசியாவில் மிகவும் போட்டி பொருளாதாரம், உலகில் மூன்றாவது இடத்தையும், சுவிட்சர்லாந்தையும் அமெரிக்காவையும் தொடர்ந்து கொண்டிருக்கிறது. உலக வங்கியின்படி, சிங்கப்பூர் உலகின் மிக எளிமையான இடமாக உள்ளது ...

சம்பள செதில்கள் பாரம்பரியமாக ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தில் வேலை கடமைகளை செய்ய தகுதிகள், அனுபவம் மற்றும் அறிவு மூலம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், ஊதியம் நபர் அல்ல, பணியில் மையமாக உள்ளது. திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதியம், அறிவு சார்ந்த ஊதியம் என குறிப்பிடப்படுவது, நபருக்கு கவனம் செலுத்துகிறது. ஒவ்வொரு புதியவர்களுக்கும் தொழிலாளர்கள் ஈடுசெய்யப்படுகின்றனர் ...

அமெரிக்கன் மெடிக்கல் அசோசியேஷன் படி, தவறான காப்பீடு, தொழில்முறை பொறுப்பு காப்பீடு என்று அழைக்கப்படும், மருத்துவர்கள் மற்றும் அறுவை சிகிச்சையாளர்களுக்கு அதிக முன்னுரிமை உள்ளது. நடைமுறை மற்றும் தனிப்பட்ட மாநில சட்டம் உட்பட பல்வேறு காரணிகளைச் செயல்படுத்த எவ்வளவு காப்பீட்டுத் திட்டத்தை மருத்துவர்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு ...

நெகிழ்வான கால அட்டவணையை கருத்தில் கொண்ட நிறுவனங்கள், சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரங்கள் போன்றவை, புதிய கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கு முன்னர் எல்லா நலன்களையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். குறைந்த வேலை வாரங்களுக்கு நன்மைகள் இருந்தாலும், அனுபவம் பல குறைபாடுகளையும் காட்டியுள்ளது. இந்த பிரச்சினைகள் புரிந்து மற்றும் தயார் ஒவ்வொரு அனுமதிக்கிறது ...

அமெரிக்க சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு நிறுவனம் (EPA) அபாயகரமான கழிவுப்பொருட்களை சேமிப்பதற்கான தரநிலைகளைக் கொண்டுள்ளது. அபாயகரமான கழிவுப்பொருள் சிகிச்சை, சேமிப்பு மற்றும் அகற்றல் (TSD) வசதிகளை கட்டுப்படுத்தும் வள பாதுகாப்பு மற்றும் மீட்புச் சட்டத்தின் (RCRA) ஒரு பகுதியாக இந்த தரநிலைகள் உள்ளன. முறையான அபாயகரமான கழிவு டிரம் சேமிப்பு ஒரு முக்கியமான, ஒருங்கிணைந்த ...

ஒரு சுருக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை ஒவ்வொரு வாரமும் ஐந்து வேலை நாட்களில் ஒரு முழுநேர கால அட்டவணையில் பணியாற்றுவதற்கு ஒரு ஊழியரை அனுமதிக்கிறது. உதாரணமாக, ஊழியர் நான்கு மணி நேர வேலை நேரத்திற்கு மூன்று நாட்கள் வேலை செய்ய முடியும். மற்றொரு சாத்தியமான விருப்பம் ஒன்பது நாட்களில் 80 மணிநேரம் வேலைசெய்கிறது, மேலும் இரண்டு வாரங்களில் எஞ்சியிருக்கும். இந்த கால அட்டவணைகள் ...

பணியாளர்களின் பணிநேர நேரங்களின் துல்லியமான பதிவுகளை வைத்திருப்பவர்களுக்கு மத்திய தொழிலாளர் சட்டம் தேவைப்படுகிறது. ஊழியர்கள் பணியிட நேரத்தை வைத்து ஒரு நேர அட்டை அல்லது ஒரு கையெழுத்து ஆவணத்தை பயன்படுத்துவதன் மூலம், நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) மூலம் வரையறுக்கப்பட்ட சில விதிகள் பின்பற்றுவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

ஜோர்ஜியா நுகர்வோர் பாதுகாப்புக்காக, ஜியார்ஜியா பொதுச் சபை நுகர்வோர் மற்றும் கட்டுமானத் தொழில் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் 15 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு குழுவை உருவாக்கியது. ஜூலை 1, 2008 முதல், குடியிருப்பு மற்றும் பொது ஒப்பந்தக்காரர்கள் மாநில உரிமையாளர் சபை குடியிருப்பு மற்றும் உரிமம் உரிமம் விதிகளை மற்றும் தரங்களை அமைக்க ...

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் ஊழியர் இடைவெளிகளை அல்லது உணவுக் காலங்களில் தொழிலாளர் சட்டங்களை நிர்வகிக்காது. கூட மத்திய அரசு கூட முதலாளிகள் தொழிலாளர்கள் இடைவெளிகளை வழங்க தேவையில்லை. மாறாக, மதிய உணவு மற்றும் ஓய்வு இடைவெளிகளுக்கான சட்டங்களை நிர்வகிக்கிறது. OSHA முதலாளிகள் வழங்கும் பரிந்துரைக்கிறோம் ...

ஒப்பந்தக்காரர் தொடர்ச்சியாக உயர் டாலர் மதிப்புடன் பணியாற்றுவார், வாடிக்கையாளர் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்குவதற்கான பணியில் ஈடுபடும் முயற்சியில் விவரித்துள்ளபடி வேலை செய்வார், ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு பத்திரத்தை வாங்குகிறார். பல்வேறு வகையான பத்திரங்கள் வாடிக்கையாளரை பல்வேறு வகையான இயல்புநிலைக்கு எதிராக பாதுகாக்கின்றன. சில மாநிலங்கள் கூடுதல் பத்திரத்தை அமைக்கின்றன ...

கலிபோர்னியா சட்டம் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள் ஆகியோருக்கு ஊதியம் பெற்ற குடும்ப விடுமுறைக்கு (பிஎஃப்எல்) புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையுடன் பிணைக்க, அல்லது புதிதாக வைக்கப்படும் வளர்ப்பு அல்லது வளர்ப்பு குழந்தைகளை அனுமதிக்கிறது. ஒரு பெற்றோர், மாநில சட்டத்தின் கீழ் ஆறு வாரங்களுக்கு கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஜாமீன் பத்திரத்தை பிணைக் கைதிகளாகவோ சிறையில் அடைத்து வைக்கப்படும் நபர்களுக்கு ஜாமீன் பத்திரமாகவோ ஜாமீன் வழங்க ஏற்பாடு செய்கிறது. இது ஒரு இலாபகரமான வாழ்க்கை மற்றும் வார இறுதிகளில் நீண்ட நேரம் பணிபுரியும். ஒவ்வொரு மாகாணத்தையும் போலவே ஐடாஹோ மாநிலம், ஜாமீன் பத்திரமாக இருக்க விரும்பும் நபருக்கான அடிப்படைத் தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது. ...

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் பொதுவாக ஒரு சம்பள ஊதியத்தை ஒவ்வொரு சம்பள தேதியையும் செலுத்துகின்றனர், எனவே வழக்கமாக நேரம் கடிகாரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை. மணிநேர ஊழியர்களின் நேரத்தைக் கண்காணிக்கும் வகையில், முதலாளிகள் பெரும்பாலும் நேரக் கடிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர். கூட்டாட்சி தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம் (FLSA) நேர ஊதியம் உட்பட மத்திய ஊதிய விதிகளை அமைக்கிறது. சில மாநிலங்கள் அமைக்கப்படுகின்றன ...

கென்டக்கி சட்டத்தின் கீழ், 14 முதல் 17 வயதிற்கு உட்பட்டவர்கள் குறைந்தபட்சமாக வேலை செய்யலாம். கோடைகாலத்தில் சற்று வித்தியாசமான வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கிறது, மற்றும் பள்ளி ஆண்டில், சில சந்தர்ப்பங்களில் பெற்றோரிடமோ அல்லது சட்டப்பூர்வ பாதுகாவலர்களிடமிருந்தோ அல்லது பள்ளி தலைமை ஆசிரியர்களிடமோ எழுதப்பட்ட அனுமதி தேவைப்படுகிறது. கூடுதலாக, ** கென்டாய் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டம் ** ...

ஓஎஸ்ஹெச்ஏ ஏழு வகை மீறல்களால், இணக்கமற்ற முதலாளிகளை மேற்கோள் காட்டியுள்ளது, இதில் ஒன்று குறிப்பிடத்தக்க பணவியல் தண்டனையை கொண்டுள்ளது.

முதல் ஆராய்ச்சி படி, சந்தை ஆய்வு நிறுவனம், அமெரிக்காவில் 80,000 அழகு salons உள்ளன, சுமார் $ 16 பில்லியன் வருவாய் உருவாக்கும். சராசரியாக வரவேற்புரை 10 பேரை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதல் ஆராய்ச்சி இணையதளம் கூறுகிறது. Salons அவர்கள் அமைந்துள்ள தனி மாநிலங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மிச்சிகன் மாகாணத்தில் பெரும்பாலான வேலைகளில் வேலை செய்ய குறைந்தபட்சம் 14 வயதை அமைப்பதற்கும், வேலை செய்யக்கூடிய வயதுவந்தோருக்கும் மணிநேரத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. மிச்சிகன் திணைக்களம் தொழிலாளர் இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை மீறுவதாகவும், தண்டிக்கவும் செய்கிறது. தண்டனை பெற்றால், ஓராண்டு சிறைச்சாலையில் ஒரு வருடத்திற்கு அல்லது ஒவ்வொரு சம்பவத்திற்கும் $ 500 அபராதம் செலுத்தலாம்.