பெருநிறுவனம் செயல்படும் கலாச்சாரத்தை பொறுத்து நல்ல கார்ப்பரேட் ஆளுமை என்பது என்ன வேறுபடும். ஐக்கிய அமெரிக்க நாடுகளில் நல்ல பெருநிறுவன ஆட்சி என்று கருதப்படுவது மற்ற கலாச்சாரங்களில் நியாயமற்றதாகக் கருதப்படலாம். இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு நல்ல கலாச்சாரம் நிறைந்த நிர்வாகத்தை ஐக்கிய மாகாணங்களில் நியாயமற்றதாகக் கருதக்கூடும் என மற்றொரு கலாச்சாரம் என்ன நினைக்கலாம். இன்னும், சில பகுதி சார்ந்த கருத்துக்கள் காலப்போக்கில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.
தொடர்பாடல்
பெருநிறுவன வணிக நடவடிக்கைகளின் பல அம்சங்களின் சரியான மற்றும் துல்லியமான தகவல்களுக்கு நல்ல பெருநிறுவன நிர்வாகம் தேவைப்படுகிறது. கால மற்றும் துல்லியமான பாணியில் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள், பெருநிறுவன நிதி செயல்திறன், விற்பனை, இலாப மற்றும் இழப்புத் தரவு மற்றும் பொருத்தமான பொருளாதாரத் தரவு ஆகியவை அடங்கும். பொருத்தமான பொருளாதார தரவு பண இருப்புக்கள் மற்றும் பெருநிறுவன கடன் சுமைகளை உள்ளடக்கியது.
வியாபார நடவடிக்கைகளின் போது நிறுவனம் ஈடுபடும் நடவடிக்கைகள் வெளிப்படையான மற்றும் சரியான நேரத்தில் பாணியில் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். சரியான நேரத்தில் சரியான வரையறை மாறுபடும், எனினும், அதிகாரத்தை பொறுத்து. பொதுவாக, இந்த தகவலானது குறைந்தபட்சம், வருடாந்திர பெருநிறுவன அறிக்கைகளில் தெரிவிக்கப்படுகிறது.
பங்குதாரர் பாதுகாப்பு
நல்ல நிறுவன ஆளுமை பங்குதாரர்களின் நலன்களையும் உரிமைகளையும் பாதுகாக்க வேண்டும். இந்த வழக்கமாக பங்குதாரர்கள் முடிந்தவரை தங்கள் முதலீட்டில் அதிகமான வருவாயைக் கொடுப்பதற்கு ஒரு நம்பகமான கடமை எனக் கருதப்பட்டாலும், வேறு சில காரணிகள் உள்ளன.
குறுகிய கால இலாபத்தை ஊக்குவிக்கும் குறுகிய கால நடவடிக்கைகள், ஆனால் எதிர்காலத்தில் ஒரு நிறுவனத்திற்கு எதிராக எதிர்மறையான நடவடிக்கைகளை விளைவிக்கும் சட்ட மற்றும் நன்னெறி அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வது, பொதுவாக பங்குதாரர்களின் நலன்களில் செயல்படுவதைக் கருதாது.
பங்குதாரர்களின் ஆர்வத்தில் செயல்பட்டு, தகுதிவாய்ந்த மற்றும் திறமையான மூத்த பெருநிறுவன அதிகாரிகளையும் நிர்வாகிகளையும் பணியில் அமர்த்துவதற்கு ஒரு நிர்வாக இயக்குநர் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
போர்டு சுதந்திரம்
ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு பங்குதாரர்களுக்கு பதில் அளிக்கப்பட்டாலும், குழு சுயாதீனமாக செயல்பட முடியும். ஒரு பெருநிறுவன நிறுவனத்தின் திசையை தீர்மானிப்பதில் இது மிகவும் முக்கியமானது.
சில சந்தர்ப்பங்களில், மூத்த நிர்வாகிகள் பங்குதாரர் நலன்களுக்கு மாறாக இயக்குநர்கள் குழு ஒரு திசையில் ஒரு நிறுவனத்தை எடுக்க விரும்பலாம். பங்குதாரர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு கார்ப்பரேட் நிர்வாக ஆணையமாக, குழு உறுப்பினர்கள் பங்குதாரர்களுக்கான சிறந்த வட்டிக்கு உறுப்பினர்களாக உள்ளனர் என நிர்வாகிகள் நினைக்கவில்லை என்று மூத்த நிர்வாகிகளை மாற்றுவதற்கு அதிகாரம் இருக்க வேண்டும்.
