மேலாண்மை

உறுதியளிக்கும் ஒரு அறிக்கை, முதலீட்டாளர்களின் மனதை எளிதில் வைத்துக்கொள்வதற்கு நீண்ட தூரம் செல்கிறது, குறிப்பாக அது ஒழுங்குமுறை இணக்கம் மற்றும் திறமையான வணிக நிர்வாகத்திற்கு வரும் போது. இது நிதியளிப்பாளர்கள் நிறுவனத்தின் ரொட்டி மற்றும் வெண்ணெய் மீது கவனம் செலுத்துவதை அனுமதிக்கிறது - அதாவது, அதன் முதன்மை செயல்பாடுகள் - மற்றும் உயர் தலைமை என்பது ...

நிறுவனங்கள் அவர்கள் செல்லும் திசையை வெளிப்படுத்த பணி மற்றும் பார்வை அறிக்கைகள் உருவாக்கின்றன. எதிர்காலத்திற்கான ஒரு அமைப்பு மற்றும் அதன் குறிக்கோள்கள் ஆகிய இரு நோக்கங்களையும் தொடர்பு கொள்ள உதவுகின்றன. ஆனால் ஒவ்வொன்றும் ஒரு தனி காரணத்திற்காக உருவாக்கப்பட்டன, ஒவ்வொன்றும் வித்தியாசமான அர்த்தத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன.

SOP கள், முறையாக தரமான செயல்பாட்டு நடைமுறைகளாக அறியப்படுகின்றன, வணிக நடைமுறைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை சீரான உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட நடைமுறைகள் ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன. பல மக்கள் SOP க்கள் ஆய்வகத்தில் மற்றும் உற்பத்தி சூழல்களில் மட்டுமே பொருந்தும் என்று நினைக்கிறார்கள். சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு முகமை படி, முக்கிய ஒரு ...

பேட்ஸன் தரவரிசை முறை என்பது தென்னாபிரிக்காவில் முக்கியமாகப் பயன்படுத்தப்படும் வேலை மதிப்பீடுகளின் பகுப்பாய்வு முறையாகும். வேலை செயல்திறன் அல்லது வேலை விளக்கங்கள், மற்றும் இரண்டு பிரிவுகளில் மூன்று துணை-வகுப்புகளாக வரிசைப்படுத்தப்பட்டு குழுவாக இருக்கும் ஆறு குழுக்களாக வேலைகளை வரிசைப்படுத்துகிறது, மன அழுத்தம் காரணிகள், தனிப்பட்ட சகிப்புத்தன்மை, ...

நவீன மேலாண்மைக் கோட்பாடுகளின் மூலம் அதே எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களை பணிபுரியும் அதே நேரத்தில், கல்வி மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் அவ்வப்போது கோரிக்கைகளை அதிகரித்து வருகின்றனர். அரசியல் விஞ்ஞான பேராசிரியர் டாக்டர் யாசின் ஆலுமின் கருத்துப்படி, நவீன மேலாண்மை என்பது 1880 களில் மற்றும் 1890 களில் பிரடெரிக் உடன் தொடங்கப்பட்ட நிர்வாகத்தின் சகாப்தமாகும் ...

கைகளில் பயிற்சி ஒரு முறை கல்வி முறை மற்றும் தொழில்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை கற்று மக்களுக்கு கற்று உதவ பயன்படுத்த. பயிற்சியாளர் தனது கைகளை நேரடியாக கற்கின்றார், அவர் கற்றது எதுவாக இருந்தாலும், அதிகாரத்தை உணர்த்துவதன் மூலம் இது உண்மையான உலக அனுபவத்தை வழங்குகிறது.

மேலாளர்கள் வணிகங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பணியாளர்களை திறம்பட நிர்வகிப்பதற்காக பலவித பாணியைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் அந்த பாணியை மிகவும் பயனுள்ளவையாக மாற்றக்கூடிய சில முக்கிய நுட்பங்கள் உள்ளன. திறமையான நிர்வாகத்திற்கு மற்றவர்களின் செயல்களை இயக்குவதற்கான ஆர்வமும், மனத்தாழ்மையும், உணர்வும் தேவை. முக்கியமாக கற்றல் மற்றும் விண்ணப்பிக்கும் ...

நாடுகள் மற்றும் தொழில்கள் தங்கள் பணியாளர்களை வளர்க்க வளங்களை ஒதுக்கும்போது, ​​நலன்கள் தொழிலாளர்களால் மட்டுமே உணரப்படுவதில்லை. மனிதவளத் திணைக்களம் அமைப்பின் மாறிவரும் தேவைகளை மதிப்பிடுவதன் மூலமும் அதன் தொழிலாளர்களை தேவையான கருவிகளுடன் கூடிய சாதனங்களை அமைப்பதன் மூலமும் ஒரு அமைப்பை உதவுகிறது. ஊழியர்கள் ...

தரமான உத்தரவாதக் கூட்டங்கள் வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை மறுஆய்வு செய்வதோடு அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்திகளை பராமரிப்பது தொடர்பான கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் மேம்படுத்துவதற்காகவும் உள்ளன. தரக் கட்டுப்பாட்டு கூட்டங்கள் அளவு வேறுபடுகின்றன; முழு நிறுவனங்கள் புதிய கற்றல் ஆண்டு வருடாந்திர பின்வாங்கல்கள் கலந்து ...

ஒரு நிறுவனம் மற்றொரு நிறுவனத்தோ அல்லது தனிநபருடன் ஒப்பந்தம் செய்யும்போது, ​​உள்-ஊழியர்கள் வழக்கமாக செய்ய வேண்டிய கடமைகள் செய்யும்போது, ​​அது அவுட்சோர்சிங் ஆகும். பொதுவாக துணை ஒப்பந்தகாரர்களுக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்படும் கடமைகள் ஊதியம், கால் சென்டர் கடமை மற்றும் தரவு நுழைவு போன்ற பணிகளை உள்ளடக்கியதாகும். செலவினங்களை காப்பாற்றுவதற்கும், உள்நாட்டிலுள்ள பணியாளர்களை விடுவிப்பதற்கும் நிறுவனங்கள் அவுட்சோர்ஸ் செய்கின்றன. ...

ஒரு நிலையான சூழ்நிலை விரைவில் ஒரு நிறுவனம் பழமையானது. ஆகையால், மாற்றங்கள் போட்டித்திறன் மிக்க மற்றும் உறுதியற்ற உலகப் பொருளாதாரத்தில் வாழ்வதற்கு ஒரு நிலையான மற்றும் தேவையான தேவையாகும். நிறுவன மாற்றங்கள் வர்த்தக செயல்முறைகளை சீராக்கி, பணிநீக்க அமைப்புகள் அல்லது குழுக்களை அகற்ற உதவும். எனினும், அது ...

ஒரு நிறுவனம் ஸ்திரத்தன்மைக்கு தேவை என்பது உண்மைதான், ஆனால் ஒரு அமைப்புக்கு மாற்றியமைக்கும் மாற்றத்திற்கும் சிறந்த வழிகள் தேவை. உலகெங்கும் உலகளாவிய உலகில் வாழ்ந்து கொண்டிருக்கும் எல்லா மக்களும் தத்தெடுக்கப்பட வேண்டும். மாற்றம் ஒரு நிறுவனத்தின் சரியான வளர்ச்சிக்காக மட்டுமல்லாமல், வளர்ச்சிக்கு அவசியமாக உள்ளது.

நிறுவன மூளை சலவை ஒரு நடுநிலை கால அல்ல. பலர் அதன் அர்த்தத்தை ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள் அல்லது அது உண்மையில் இருக்கிறதா என்று வாதிடுகின்றனர். வேறுவழியின்றி இருக்கும் நம்பிக்கையையும் உணர்வையும் வேறு நோக்கத்துடன் மாற்றுவதன் மூலம் மூளைச்சலவை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த காலத்தின் மிகவும் எதிர்மறையான கருத்துருவில், மூளைச்சலவை இல்லாமல் இல்லாமல் நடைபெறுகிறது ...

வளர்ந்துவரும் தொழில்நுட்பம் பல வழிகளில் மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்த முடியும். தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் மக்கள் முழுமையான பணிகளை இன்னும் திறமையாகவும், பாதுகாப்பாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் வைத்து சுற்றுச்சூழலை பாதுகாக்க உதவும். அனைத்து தொழில்நுட்பங்களும் அதை சோதனை மற்றும் வளர்ச்சி நிலைக்கு முந்தையதாக மாற்றவில்லை. எனினும், சில நேரங்களில் செய்ய வேண்டியவை ...

நடத்தை மதிப்பீடுகள் எதிர்கால நடத்தைகள் கணித்து உதவுகின்றன. இந்த கருவிகள் ஒரு ஊழியர் தனது புதிய பணியில் வெற்றிபெறுமா அல்லது ஒரு குற்றவாளி மேலும் சட்டங்களை மீறுமா என்பது பற்றிய நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது. குழந்தைகளிடையே நடத்தை அல்லது வளர்ச்சிக்கான சிக்கல்களைக் கையாளுவதற்கு கல்வியாளர்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் குழந்தை நல நிபுணர்கள் பல்வேறு கருவிகளில் தங்கியுள்ளனர். ...

"மூலோபாய நோக்கம் ஒரு நிறுவனம் எங்கே போகிறது என்பது பற்றி ஒரு நிர்பந்தமான அறிக்கையாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது நிறுவனம் நீண்ட காலத்தை அடைய விரும்புகிறது என்பதை உணர்கிறது." ஸ்ப்ரிங்ஃபீல்ட் வலைத்தளத்தில் இல்லினாய்ஸ் பல்கலைக்கழகம் படி.

தொழில் நுட்ப பயிற்சி என்பது பணியாளர்களுக்கான தொழில் நுட்ப கூறுகளை இன்னும் துல்லியமாகவும் முழுமையாகவும் எவ்வாறு கற்பிப்பதற்கான வழிமுறையாகும். தொழில்நுட்ப பயன்பாடுகள், தயாரிப்புகள், விற்பனை மற்றும் சேவை தந்திரோபாயங்கள் மற்றும் இன்னும் பலவற்றை இதில் பயிற்சி செய்யலாம். மென்மையான திறன்களை எதிர்க்கும் வகையில் தொழில் நுட்ப திறமைகள் வேலை செய்யப்படுகின்றன, இவை மாற்றத்தக்கவை.

ஒரு மேலாண்மை தகவல் அமைப்பு என்பது நிறுவனங்கள் தங்கள் வியாபார நடவடிக்கைகள் மூலம் தகவலை நகர்த்துவதற்கு அனுமதிக்கும் செயல்முறைகள் ஆகும். வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் மற்ற விஷயங்களைக் கொண்டு முடிவுகளை எடுக்க தகவல்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். விரிவடைந்து பல்வேறு மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம் பயன்பாடு-குறிப்பாக கணினிகள்-நிறுவனங்கள் அனுமதிக்கிறது ...

ரெட்மாண்ட், வாஷ்-வாஷிங்டன் மைக்ரோசாப்ட் கார்ப்பரேஷன் ஜூலை 2013 இல் நிறுவனத்தின் விரிவான மறு ஒழுங்கமைப்பை அறிவித்தது. இந்த புதிய அமைப்பு, ஒற்றை மூலோபாயத்தின் கீழ் நிறுவனத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, ஒரு மைக்ரோசாப்ட் என்றழைக்கப்படுகிறது, இது நிறுவனம் சார்ந்த அளவிலான முயற்சிகளையும், தயாரிப்புகளையும் சேவைகளையும் அதிக மதிப்பை வழங்கு ...

ஒரு கொள்கை கையேடு ஒரு முறையான மனித வள ஆதார ஆவணம் ஆகும், இது ஒரு அமைப்புக்கான நிலையான இயக்கக் கொள்கை மற்றும் செயல்முறைகளின் பரந்த கண்ணோட்டத்தை அளிக்கிறது. இது கட்டமைப்பை வழங்குகிறது மற்றும் முடிவெடுக்கும் மற்றும் பணியாளர் நடத்தை சீரான மற்றும் ஒழுங்குமுறை நிறுவும் ஒரு முக்கிய ஆவணம்.

நீங்கள் வியாபாரத்தில் வேலை செய்தால், ஒருவேளை நீங்கள் ISO தரங்களை கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். ISO என்பது சர்வதேச தரநிலை அமைப்பு அமைப்பாகும், இது அரசாங்க மற்றும் தொழில்துறை உறுப்பினர்களின் ஆதரவு. ISO 2009 எந்த குறிப்பிட்ட தரநிலையையும் குறிக்காது, ஏனென்றால் தரநிலைகள் எப்போதும் ஒரு எண் மற்றும் ஒரு வருடம் என்பதால்.

படுக்கை அறையில் தூக்கி தலையணைகள் அல்லது படுக்கையில் ஒரு duvet இன் crispness விருந்தினர்கள் அவர்கள் ஒரு ஹோட்டல் அறையில் நுழைய போது கண்காணிக்க முதல் விஷயங்கள் சில. வீட்டுவசதி ஒரு ஹோட்டல் தரத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது மற்றும் விருந்தினர் திருப்தி அடைவதற்கு திறமையாக செயல்பட வேண்டும்.

பணியாளர் ஒப்பந்தம் ஒரு மேலாளர் மற்றும் அவரது தொழிலாளிக்கு இடையில் வேலைவாய்ப்புகளை வரையறுக்கிறது. பணியாளர் ஒப்பந்த உடன்படிக்கைகளில் உள்ள நிலையான தகவல்கள் இழப்பீடு, பொறுப்புகள், ரகசியத்தன்மை சிக்கல்கள் மற்றும் முடித்தல் உரிமைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

தினசரி நடவடிக்கை அறிக்கைகள் ஒரு செயற்திறன் அல்லது செயல்பாட்டின் நிலைகளை சுருக்கமாகப் பயன்படுத்தும் கருவிகளாகும், அறிக்கையிடல் நோக்கங்களுக்கான முக்கிய அடையாளமாக அளவீட்டுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. அறிக்கைகள் இலக்கு அமைப்பில் பயன்படுத்துவதற்காக ஊழியர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படுகின்றன, மேலும் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய மூத்த மேலாளர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படுகின்றன. மிகவும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழில்களில், ...

கலாச்சாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக குழுவின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நம்பிக்கைகள் மற்றும் நடத்தைகளை உள்ளடக்கியது. திறமையான போக்குவரத்து மற்றும் மேம்பட்ட தொடர்பு தொழில்நுட்பம் காரணமாக ஏற்பட்டுள்ள சர்வதேச வர்த்தகத்தில் அதிகரிப்பு, பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு தொடர்புக்கான அதிக தேவைக்கு வழிவகுத்துள்ளது, இது உலகளாவிய தகவல்தொடர்பு எனவும் அழைக்கப்படுகிறது.