மேலாண்மை

உங்கள் வணிகத்தின் வெற்றிக்கான கிடங்கு பாதுகாப்பு விதிகளை பின்பற்றுவதற்கு போதனாலும் ஊக்குவிப்பதும் ஊழியர்கள் முக்கியம். ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்பான சூழலை வழங்குவது முக்கியம், இது கிடங்கு பாதுகாப்பு விதிகளை கற்பிப்பது மட்டுமல்ல, அவற்றை செயல்படுத்துவதன் மூலமும் இருக்கிறது.

சாளரத்தின் நிறுவன பெயர் யோசனைகள் வர கூடியதாக இருக்கும், ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர் தேர்ந்தெடுக்கும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு சில காரணிகளை மனதில் வைக்க வேண்டும். உங்களைப் போன்ற ஒரு சில கேள்விகளைக் கேட்கவும், குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களைப் பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருக்கும்போது என்னவெல்லாம் சாளர நிறுவனங்களின் பெயர்கள் நினைவுக்கு வருகின்றன? ஏன் அந்த பெயர்கள் மறக்கமுடியாதவை? இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள் ...

விருந்தோம்பல் பயிற்சி நிறுவனம், ஒரு ஹோட்டல், உணவகம் அல்லது ஒரு மெய்நிகர் அலுவலகம் மட்டுமே மின்னஞ்சல் பதில்களைக் கையாளுகிறதா இல்லையா என்பதும் தொடங்குகிறது. நிர்வாகிகள் அதன் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதற்கு நேரத்தை "கண்டறிய வேண்டும்" என்ற மனப்பான்மை இருந்தால், விருந்தினர்கள் விருந்தாளிகள் "கையாளப்பட வேண்டும்" என எண்ணுகிறார்கள் ...

மேலாளர்களுக்கான இலக்குகளை அமைப்பது, அவர்களின் அணிகள் வெற்றிகரமாக வழிகாட்ட உதவுகிறது. இலக்குகளை மட்டும் அமைக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் இலக்குகளை முக்கியத்துவம் புரிந்து கொள்ள உதவும் ஊழியர்கள் முழுமையாக விளக்கினார். உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ள இலக்குகளை சந்திக்க உதவுவது அலுவலகத்தில் ஒரு குழு சூழலை உருவாக்க உதவுகிறது. பயனுள்ள ...

குழு கட்டுமான நடவடிக்கைகள் ஒரு வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்திற்கு முக்கியமானவை என்பதால் மேல்நிலை நிர்வாகமானது தங்கள் ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடாத நடவடிக்கைகளில் தங்கள் குழுவினர் எப்படி செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பது அவசியம். அணி கட்டிடம் நடவடிக்கைகள் கூட நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் எந்த ஊழியர்கள் உண்மையான பண்புகள் குணங்கள் பார்க்க உதவும் ...

மனிதவள முகாமைத்துவம் மனிதவள முகாமைத்துவத்தின் மிக முக்கியமான அங்கமாகும். தற்போதைய வளங்களையும், வருங்கால மதிப்பீட்டு வளங்களையும் பற்றிய முழுமையான மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. ஊழியர்கள் உகந்ததாக இருக்க வேண்டும். புரிந்துகொள்வதன் மூலம், நிறுவனம் ஆர்டர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், சிறப்பு மற்றும் அளவு மற்றும் இலாபங்கள் ஆகியவற்றை இழக்கிறது. முடிவுகளை மீறி ...

வெற்றிகரமான பதிவு மேலாண்மை அமைப்புகள் பதிவுகள் பாதுகாப்பாக சேமிக்க மற்றும் பதிவு, பராமரிப்பு, பயன்பாடு மற்றும் அகற்றும் ஒரு நிறுவன முறை உருவாக்க. கணினி நிர்வாகத்தின் வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்குதல் மற்றும் தொடர்ச்சியான புதுப்பித்தல் ஆகியவை முறைமையின் நேர்மையை பராமரிப்பது அவசியமாகும். தகவல் வழிகாட்டுதல்களுடன் ...

உங்கள் நிறுவனம் சிக்ஸ் சிக்மாவைப் பயன்படுத்துகிறதா அல்லது கருதுகிறதா எனில், சிக்ஸ் சிக்மா வெள்ளை பெல்ட் பயிற்சியானது நீங்கள் முறையையும் உங்கள் பாத்திரத்தையும் புரிந்து கொள்ள உதவும். சிக்ஸ் சிக்மா தர-மேம்பாட்டு முறை, ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்முறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது, பிழைகளை குறைப்பதோடு, தயாரிப்பு தரத்தை மேம்படுத்துகிறது. நிலைகள் போன்ற ஒரு பெல்ட் அமைப்பு மூலம் நியமிக்கப்பட்ட ...

ஒழுங்காக கட்டமைக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனம் திறமையான முடிவுகளை எடுக்க முடியும் மற்றும் வணிக உலகில் மாற்றங்களை மிகவும் எளிதாக செய்ய முடியும். குழப்பமான கட்டமைப்பு, அல்லது முடிவெடுக்கும் செயல்முறையில் சிக்கல்களை உருவாக்கும் ஒரு அமைப்பு, எதிர்-உற்பத்தி மற்றும் வருவாய் மீது எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கும்.

ஊழியர்கள் பின்பற்றுவதற்கான கிடங்கு தீ பாதுகாப்பு நடைமுறைகளை பட்டியலிடுவது மிகவும் முக்கியம். ஒவ்வொரு ஊழியரும் அடிக்கடி இதை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் மாதாந்திர ஆய்வுக் கூட்டங்களை நடத்த வேண்டும். ஒரு கிடங்கில் தீ அவசர நிகழ்வில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றி கிடங்கு பயனர் பயனர்கள் நம்புகிறார்கள். திட்டமிடல், ...

மோதல் பல வகைகள் உள்ளன; ஒரு வாதத்தில் தனிநபர்களுக்கு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட மோதலில் போராடும் ஒரு தனி நபருக்குள் முரண்பாடுகள் ஏற்படலாம். Intragroup மோதல் பொதுவான குறிக்கோள்கள், ஆர்வங்கள் அல்லது மற்றவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் குழு உறுப்பினர்கள் இடையே ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான மோதலைக் குறிக்கிறது ...

வெற்றிகரமான மக்கள் மேலாண்மை ஊழியர் அபிவிருத்தி மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு விஷயங்களில் பல பகுதிகளுக்கு கவனம் தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் ஐந்து ஊழியர்களின் ஒரு குழு அல்லது 500 ஊழியர்களை நிர்வகிக்கிறீர்களோ இல்லையோ, மக்கள் நிர்வாகத்தின் அடிப்படை நடவடிக்கைகள் உங்களுடைய நிறுவனத்தை பராமரிப்பதற்கு செய்யப்பட வேண்டும் ...

நிறுவனங்கள் பல்வேறு, தனி நபர்கள் நிறைந்துள்ளன, அவற்றின் கலாச்சாரம் மற்றும் வரலாறு பெரும்பாலும் அவர்களது சகாக்களின் மனங்களைப் பக்குவப்படுத்தவும் விரிவுபடுத்தவும் அனுமதிக்கின்றன. குழு-கட்டுமான பன்முகத்தன்மை நடவடிக்கைகள் குழு உறுப்பினர்கள் பத்திரங்களை வலுப்படுத்தி மற்றும் சச்சரவு வாய்ப்பு குறைக்க முடியும், ஒரு இணக்கமான மற்றும் உற்பத்தி விளைவாக ...

நல்ல ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதும், தேர்ந்தெடுப்பதும் கலை நிறுவனம் நிறுவன ரீதியாக ஒரு பொறுப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதாகும். வேகமாக பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் அதே முடிவுகளை அளிக்காது. மீண்டும் ஒரு படி எடுத்து, பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புக்கான உங்கள் தற்போதைய நடைமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், பின்னர் இந்த உத்திகளை அவர்களுக்கு ஒப்பிடுங்கள்.

ஒரு பழைய வெளிப்பாடு உள்ளது, "பல சமையல்காரர்கள் குழம்பு கெட்டுவிடும்." இது ஒரு திட்டத்தில் ஒத்துழைக்க இயலாது - அதாவது எல்லோரும் நிகழ்ச்சியை இயக்க முயற்சிக்கும்போது அல்லது அவரது விருப்பத்தை செயல்முறை மீது சுமத்தும்போது - இதன் விளைவு குறைவாக இருக்கும். இது பணியிடத்தில் அனைத்து நேரங்களிலும் நடக்கிறது, இது ஏன் நிறுவனங்களுக்கு ...

மதிப்பீட்டு பேட்டி நுட்பங்கள் ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கிற்கு தேவையான பணிகளை முடிக்க தேவையான திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் பெற்றிருந்தால், ஒரு நிறுவனம் அளவுக்குரிய அளவில் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கின்றது. நிறுவனத்தின் குறைப்பு மற்றும் மறுசீரமைப்பு காலத்தில், முதலாளிகள் மிகவும் பொருத்தமான திறன்களை தனிநபர்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும் ...

வியாபார வெற்றியில் பன்முகத்தன்மை ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் தொழில்கள் தனிநபர் புள்ளிவிவரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் சிறந்த திறமையிலிருந்து பெற அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், பணியிடத்தில் பல்வேறு இன, மத, பாலியல் அடையாளம் மற்றும் பாலின குழுக்கள் உள்ளிட்ட சில ஊழியர்கள் சங்கடங்களை ஏற்படுத்தலாம். பயிற்சி அமர்வுகளை வழங்குவதன் மூலம் ...

முறையாக பதிவு செய்தல் கூட்டங்கள் நிமிடமே கவனிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு முக்கியமான படியாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், சந்திப்பு நிமிடங்களின் பதிவை பராமரிப்பது சட்டபூர்வமானதாக இருக்கலாம். ஒரு சட்டபூர்வமான தேவையா அல்லது இல்லையா, கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து அனைவருக்கும் கவனம் செலுத்துவதையும், நேரத்தைச் செலுத்துவதையும் ஒரு நல்ல வழியாகும், மற்றும் ஒரு வரலாற்று சாதனை ...

பணியமர்த்தல், மதிப்பீடு மற்றும் தேர்வு ஆகியவை ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான மூன்று முக்கிய படிகள் ஆகும். இந்த, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு பொதுவாக முதலாளிகள் மிகவும் சவாலான உள்ளன. சரியான நேரத்தில் சரியான வேட்பாளர்களைக் கண்டறிந்து அவற்றை பணியமர்த்துதல் என்பது நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தைப் பற்றி வியக்கத்தக்கதாகவும், சிந்திக்கவும்.

பழைய பழக்கங்களை உடைத்து அல்லது புதிதாக கற்றுக்கொள்வது சிலருக்கு கடினமாக உள்ளது. ஊழியர்கள் ஒரு நீண்ட காலமாக அதே வழக்கமான வேலை செய்து வருகின்றனர் மற்றும் அவர்கள் வேலை நிறுத்தத்தில் சிக்கல்கள் --- அல்லது அச்சுறுத்தல்கள் --- அவர்கள் பாதுகாப்பு உணர்கிறேன் எதையும் சங்கடமான என்றால் இது வேலை இடத்தில் சவால். மாற்றுவதற்கு ஏற்ப அவர்களின் விருப்பம் சார்ந்துள்ளது ...

கூட்டங்கள் கூட்டங்களுக்கான உயர் ஆக்னேன் எரிபொருளைப் போன்றவை - அவை எந்த முடிவெடுக்கும் செயல்முறையின் திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை பெரிதும் மேம்படுத்த முடியும். ஒரு நல்ல நிகழ்ச்சி நிரலில் ஒரு திட்டத்தை முடிக்க தேவையான கூட்டங்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கலாம் மற்றும் கூட்டங்களுக்கு போதிய அளவை குறைக்கலாம், இது விவாதிக்கப்படாமல் விவாதிக்கப்படாது, அவை இலக்குக்கு பயனுள்ளதாக இல்லை ...

வணிக கூட்டங்கள் தகவலை தெரிவிப்பதில் பயனுள்ளவையாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் பங்கேற்பாளர்களுக்கு இன்னும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் சுவாரசியமான வகையில் பல்வேறு கருப்பொருள்கள் பயன்படுத்தலாம். ஒரு தீம் சரியான மனநிலையை அமைக்க முடியும் அல்லது பங்கேற்பாளர்கள் சிறந்த நிகழ்ச்சி திட்டத்தை புரிந்து கொள்ள முடியும்.

உளவியலாளர் கார்ல் ஜி. ஜுங், Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) சோதனை மூலம் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்பு விருப்பத்தை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. MBTI பயிற்சிகள் பணியிடத்தில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆளுமை வகைகளை எளிதாக்குதல் மற்றும் குழுமங்களை மேலும் சிறப்பானதாக மாற்றுவதற்காக. டெஸ்ட் முடிவு தனிப்பட்ட விருப்பத்தை குறிக்கிறது ...

உங்கள் வாழ்க்கையின் வேலைக்கான மனித வளத் துறையை நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்திருந்தால், தொழில்முறை பற்றிய உங்கள் அறிவை விரிவுபடுத்துவதன் பேரில் நீங்கள் விரும்பும் பதவி, நிபுணத்துவ மனிதவள மேம்பாட்டுக்கு (PHR) வேலை செய்ய வேண்டும். மனித வளத்துறை நிறுவனம் வழங்கிய, PHR தேவைப்படுகிறது ...

குழு-கட்டிடம் பயிற்சிகள் பணியாற்றுவதற்கு பணியாளர்களுக்கு மிகவும் திறமையாகவும் ஒத்துழைக்கவும் கற்றுக் கொடுக்கலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் அவர்கள் கம்பெனி பின்வாங்குவதற்கு நேரத்தைத் தடுக்க விநோதமான மற்றும் பயனற்ற வழிகள். அதற்கு பதிலாக மற்றொரு மூன்று கால் இனம் இயங்கும் அல்லது நம்பிக்கை விழுகிறது பதிலாக (நிச்சயமாக நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் வீழ்ச்சி போக போவதில்லை ...