மேலாண்மை
பணியாளர் பங்கு ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு தலைமை மற்றும் ஒரு குரல் கொடுக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். மேலும் ஊழியர்கள் தினசரி விவகாரங்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர், நிறுவனம் பற்றி எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள், மேலும் அவை நிறுவனத்துடன் அடையாளம் காணப்பட்டு, வேலை திருப்தியைக் கண்டறியும். ஒரு ஜனநாயக அமைப்பு அமைப்பு வழங்குகிறது ...
சமநிலையான ஸ்கோர் கார்ட் ஒரு நிறுவனத்தை மதிப்பிடுவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் ஒரு நிர்வாக கருவியாகும். அமைப்பு ஒரு மதிப்பீட்டை மதிப்பீடு செய்வதற்குப் பதிலாக, சமநிலைப்படுத்தப்பட்ட மதிப்பெண் கார்டு, நிறுவனத்தின் பல அம்சங்களை அளவிடும். ஒரு சமநிலையான ஸ்கோர் கார்டுடன் நீங்கள் இந்த வெவ்வேறு அம்சங்களை சமமான எடையுடன் அளவிடுகிறீர்கள், எனவே ஒரு வணிக மட்டுமே ...
பல கார்ப்பரேட் அலுவலக ஊழியர்கள் எப்போதாவது ஒரு பிறந்தநாளை கொண்டாட அல்லது காலையில் பேகலை அனுபவிக்க, உங்கள் பணிக்கு ஒரு சாகச மற்றும் சமுதாயத்தை சேர்ப்பது உங்கள் பணியாளர்களை புத்துயிர் அளிப்பதற்கும், உற்சாகப்படுத்துவதற்கும். பொருள்களைச் சேகரித்து சிறிய பணிகளைச் செய்ய அலைகளை அனுப்பும் ஸ்கேஜென்டர் வேட்டைகளை, பெற எளிய வழி ...
ஒரு சட்டரீதியான தணிக்கை என்பது பெருநிறுவன கட்டுப்பாடுகள், நடைமுறைகள் மற்றும் நிதிக் கணக்கு அமைப்புகளின் ஆழமான ஆய்வு ஆகும். ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆடிட்டர், அரசாங்க கட்டுப்பாட்டாளர் அல்லது தொழில் குழு ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் விவாதிக்கும் வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்க அத்தகைய கட்டுப்பாடுகளை மதிப்பாய்வு செய்கிறார். காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், வங்கிகள் மற்றும் தரகு நிறுவனங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் ...
பல கொள்முதல் நடைமுறைகள் மற்றும் செயல்முறைகள் உள்ளன, ஆனால் அனைத்து கொள்முதல் துறைகள் பொது இருக்க வேண்டும் என்று சில நடைமுறைகள் உள்ளன. இதில் சப்ளையர் தேர்வு, தகவல் கோரி, டெண்டர் சமர்ப்பித்தல், டெண்டர் மதிப்பீடு, ஒப்பந்த விருது மற்றும் ஆய்வு ஆகியவை அடங்கும். .
எந்தவொரு புதிய வியாபாரமும் தொடங்குவதில் ஒரு அபாயத்தை எடுக்கும், ஆனால் அந்த வலைத்தளத்தின் பேட்ரிஷியா ஷெஃபெர் படி, வியாபார அறிவு எப்படி, போதுமான திட்டமிடல் இல்லாததால், புதிய நிறுவனங்கள் விரைவில் நிறுவப்படுவதற்கு ஒரு முக்கிய காரணமாகும். ஒரு நிறுவனம் போட்டித்திறன் மற்றும் செயல்திறன் கொண்டதாக இருப்பதால், திட்டமிடல் நன்மைகளை வழங்குகிறது. நிறுவனங்கள் ...
மனித வளங்களில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்முறை எளிதானது அல்ல. பெரும்பாலும், மனித வள மேலாளர்கள் பணிக்கு ஒரு நபரை பணியமர்த்துவது அல்லது ஊக்குவிப்பதில் ஒரு கடினமான முடிவை எதிர்கொள்கின்றனர், ஏனென்றால் வேலை செய்யக்கூடிய பல தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளனர். ஒரு நல்ல மனித வள மேலாளர் வெறுமனே எந்த ஒரு பணியமர்த்தல் வேண்டும் மகிழ்ச்சியாக இல்லை ...
உந்துதல் என்பது மனிதர்கள் முழுமையான பணிகளைச் செய்வதற்கான காரணம். மக்கள் அவர்கள் செய்யும் காரியங்களுக்காக பல காரணங்கள் இருப்பதைப் போல, தூண்டுதல் என்பது ஒரு கடினமான தரம். நூற்றுக்கணக்கான ஆண்டுகள், விஞ்ஞானிகள் பல்வேறு கோட்பாடுகள் (அறிவியல், உளவியல், உடலியல், ...
ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் மையப்படுத்தல் ஆகியவை ஒரு நிறுவனத்தின் பல துறைகளின் செயல்பாடுகளை ஒரு துறையாக இணைப்பதற்கான முறைகள் ஆகும். தகவல் தொழில்நுட்பம் ஒரு நல்ல எடுத்துக்காட்டாக உள்ளது - பல நிறுவனங்கள் முதல் ஒவ்வொரு துறைகளில் "நிபுணர்கள்", ஒரு துறை மூலம் துறை அடிப்படையில் கணினிகள் வாங்க தொடங்கியது ...
ஒரு பணியாளரின் நடத்தை உள் மற்றும் வெளிப்புற காரணிகளின் கலவையை சார்ந்துள்ளது, அவற்றில் சில மற்றவர்களைவிட மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. நிறுவனங்களின் நேரடி கட்டுப்பாட்டிற்குள்ளான உள் கொள்கைகளான கொள்கைகள், பணியிடங்கள் மற்றும் அலுவலக கலாச்சாரங்கள் போன்றவை. வெளிப்புற காரணிகள், இதற்கிடையில், நேரடியாக இல்லை என்று தான் ...
வெற்றிகரமான விளைவுகளில் பங்குகளை கொண்டுள்ளவர்களின் நலனில் மூலோபாய முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்வது பெருநிறுவன நிர்வாகத்தின் மிக முக்கியமான பாத்திரங்களில் ஒன்றாகும். கூட்டு நிறுவனங்கள் பங்குதாரர்களிடம் அதிக கவனம் செலுத்தி வருகின்றன, ஆனால் ஒரு மாற்றம் ஏற்படும் வரையில் தொடங்குகிறது. பங்குதாரர்களின் நலன்களை, ...
மேலாண்மை நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த இலக்குகளை அடைய ஒரு அமைப்புக்குள் உள்ள வளங்களை திட்டமிடுதல், ஏற்பாடு, முன்னணி மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் செயல்முறை. ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாக குழு திட்டமிட்டு இலக்குகளை அமைக்கிறது, உத்திகள் மற்றும் மேலாண்மை இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கான பணிகளை வழங்குகின்றது. நிர்வாக இலக்குகள் மற்றும் நேரத்தை அமைத்தல் ...
மனித வளங்கள் (HR) மதிப்பீடுகள் நிறுவனங்கள் மேற்கொள்வதற்கு மிகவும் முக்கியமான செயல்முறையாகும். HR மதிப்பீடுகள், சரியாக செய்தால், நிறுவனத்தின் நலனுக்காக வேலை செய்கிற பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்போம், மற்றும் இல்லாதவர்களின் சரி. அனைத்து நிறுவனங்கள் பயன்படுத்த முடியும் எந்த ஒற்றை மதிப்பீட்டு அமைப்பு உள்ளது, ஆனால் ஒரு உள்ளன ...
குழுத் தலைவர்களும், ஆசிரியர்களும், மேலாளர்களும் அல்லது இயக்குநர்களும் அணிவகுப்பு நடத்துவதற்கு ஒரு பயிற்சி வகுப்பு அல்லது ஒரு மாநாடு அல்லது ஒரு இளைஞர் குழு அல்லது முகாமில் உள்ளனர். வாங்கிய விலையுயர்ந்த பொருட்களைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, இலவசமாக இந்த நடவடிக்கைகளை அணுகவும் ...
ஒரு கட்டத்தில், பெரும்பாலான வணிக வல்லுநர்கள் கூட்டத்திற்கு ஒரு விளக்கக்காட்சியை வழங்க வேண்டும். ஒரு தனிநபர் தன் துறையுடன் சந்தித்தால், அல்லது நிறுவன அளவிலான கூட்டங்களில் அல்லது மாநாடுகளில் மிகவும் முறையானதாக இருந்தால், வழங்கல் இன்னும் ஒழுங்கற்றதாக இருக்கும். விளக்கக்காட்சிகள் தயாரிக்க நிறைய நேரம் எடுக்க முடியும். கூடுதலாக, மக்கள் பொதுவாக கிடைக்கும் ...
செயல்பாட்டு ஆராய்ச்சி, அல்லது அது பொதுவாக குறிப்பிடப்படுவதால், ஒரு மேலாண்மை அறிவியல் ஆகும். இது கணித மற்றும் விஞ்ஞான துறைகள் பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. சிக்கல்கள் மற்றும் சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகளை கண்டுபிடிப்பதில் செயல்பாட்டு ஆராய்ச்சி கவனம் செலுத்துகிறது. மாடலிங் நுட்பங்கள் மற்றும் நெறிமுறைகள் விரிவாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. செயல்பாட்டு ஆராய்ச்சி ...
ஒரு பார்சோ பகுப்பாய்வு என்பது ஒரு அமைப்பு அல்லது தினசரி வாழ்க்கையில் நிகழும் சிக்கல்களுக்கான காரணங்களைக் கவனிப்பதாகும், இது பின்னர் ஒரு வரைபடத்திட்டத்தில் காண்பிக்கப்படுகிறது. ஒரு வரைபடம் என்பது ஒரு மிகப்பெரிய குறைந்தபட்சம் மிகக் கடுமையான சிக்கல்களுக்கான காரணிகளை முன்னிலைப்படுத்துகிறது. Pareto பகுப்பாய்வு Pareto கோட்பாடு அடிப்படையாக கொண்டது, மேலும் அறியப்படுகிறது ...
எந்தவொரு வெற்றிகரமான வியாபாரத்திற்கும் நிதி சார்ந்த இடர் முகாமைத்துவம் அவசியம். சிறப்புப் பணியாளர்களின் குழுக்கள் நிதியச் சந்தையின் இருண்ட நீரின் ஊடாக ஒரு நிறுவனத்தை வழிநடத்தி, நஷ்டங்களைத் தவிர்க்கவும், இலாபங்களை அதிகரிக்கவும் உத்திகளை உருவாக்குகின்றன. செயல்முறை ஒரு சரியான அறிவியல் இருந்து இதுவரை ஒரு குறிப்பிட்ட தேவைப்படுகிறது ...
மனித வள வளங்கள் திட்டமிடல் நிறுவனத்தில் ஆரோக்கியமான வேலை சூழல்களைப் பராமரிக்கவும் பராமரிக்கவும் மிகவும் முக்கியமானது. ஒரு மேலதிகாரி மேல் மேலாண்மையான காலியிடங்கள் நிறுவனத்தில் தலையிடும்போது, மனிதவள துறை மற்றும் உயர் மேலாண்மை ஆகியவற்றுடன் நெருக்கமான கூட்டணியில் வேலை செய்வதற்கு பொருத்தமான வேட்பாளரைக் கண்டறிந்து செயல்படுகின்றன. ...
ஒரு வரி-மற்றும்-ஊழிய அமைப்பு ஒரு பெரிய நிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஓரளவு பழமையான பார்வையாகும். ஒரு வரி மற்றும் ஊழிய அமைப்பு, உற்பத்தி மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் போன்ற வரி துறைகள் அடங்கும். கணக்கியல் மற்றும் மனித வளங்கள் போன்ற ஊழிய துறைகள், உள் ...
ஒரு பூஜ்ய விபத்து ஆலைக்கு ஆளாகி புதிய பாதுகாப்பு வேலைகளை நடத்தி அல்லது பாதுகாப்புப் புத்தகங்களை ஒப்படைக்க வேண்டும். இது உரிமையாளரிடமிருந்து முழுமையாக அர்ப்பணிப்பு மற்றும் ஒரு பாதுகாப்பு கலாச்சாரம் ஆகியவை இதில் அடங்கும், இது விபத்துக்கள் மற்றும் காயங்களின் முழுமையான குறைந்தபட்சம். முடிவு அதிகரித்துள்ளது மன உறுப்பு சேர்க்க முடியும், அதிக ...
லாக்கௌட் / டேக்அவுட் (LOTO) என்பது தொழிற்துறை பணியாளர்களை உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்துறை செயல்முறைகளுடன் தொடர்புடைய அபாயகரமான ஆற்றலின் எதிர்பாராத வெளியீட்டில் இருந்து பாதுகாப்பதற்கான நடைமுறை முறை ஆகும். அபாயகரமான ஆற்றல் மின்சார, இயந்திர, இரசாயன, வெப்ப, ஹைட்ராலிக் மற்றும் வாயு ஆகியவற்றின் வடிவத்தை எடுக்க முடியும். உபகரணங்கள் எந்த துண்டு ...
எந்தவொரு அமைப்பிலும் சுறுசுறுப்பான செயல்பாட்டுக்கு மனிதவள திட்டமிடல் முக்கியமானது. மனித வளங்கள் (HR) திணைக்களம் தங்கள் திறமைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட பொருத்தமான பதவிகளில் சரியான எண்ணிக்கையில் வைக்கவும், நிறுவனத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு மிகவும் பொருத்தமான நேரத்திலும் வைக்க முயற்சிக்கும் ஒரு செயல்முறையாகும். மனித ...
Flowcharts என்பது ஒரு வரைபடத்தின் காட்சி வரைபடங்கள் அல்லது வரைபடங்கள். ஒரு நல்ல பாய்ச்சார்ட் செயல்முறை ஒரு படி படிப்படியாக விளக்கம் படிகளை இடையே உறவு விளக்குகிறது என்று கோடுகள் மற்றும் அம்புகள் மூலம் இணைக்கப்பட்ட தரப்படுத்தப்பட்ட குறியீடுகள் பயன்படுத்தி வழங்குகிறது. Flowcharts மட்டும் கணினி புரோகிராமர்களுக்கு இல்லை. அவர்கள் வணிக மேலாண்மை பயனுள்ளதாக கருவிகள் உள்ளன ...
கைரேகை ஸ்கேனிங் பாதுகாப்பு அமைப்புகள் பாதுகாப்பு பணியிடங்களை அணுகுவதற்காக ஒரு பணியாளர் RFID பேட்ஜ் அல்லது மற்றொரு அடையாள அடையாளத்தை பயன்படுத்தி மற்றொரு ஊழியர் மூலம் அடையாள திருட்டு சாத்தியத்தை குறைக்கின்றன. ஒரு பணியாளர் வேலைக்கு வரும்போது, அவர்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் ஒரு திண்டு முழுவதும் தங்கள் விரலை தேய்த்தல் மற்றும் மென்பொருள் அவற்றின் அடையாளத்துடன் பொருந்துகிறது ...
