மேலாண்மை

ஊதியம் குறிப்புகள் நிறுவனத்தின் கொள்கையில் புதிய மாற்றங்களைப் பற்றி பணியாளர்களுக்கு தகவலை வழங்குவதோடு, நடப்புக் கொள்கையைப் பற்றி பணியாளர்களை நினைவூட்டுகின்றன. உதாரணமாக, ஊழியர்கள் பழங்காலமாக தங்கள் நேர அட்டைகளை கையெழுத்திட மறந்துவிட்டால், ஒரு சுருக்கமான குறிப்பு அவற்றின் தேவைகளை நினைவூட்டுகிறது. ஒரு விடுமுறை நாட்களால், காசோலைகள் ஆரம்பத்தில் ஒரு நாள் கிடைக்கப் பெறுகின்றன என்றால், ...

சுகாதார, விவசாயம், கல்வி, வளர்ச்சி மற்றும் பொருளாதாரம் போன்ற பல்வேறு துறைகளில் அரசு சாரா நிறுவனங்கள் (அரசு சாரா நிறுவனங்கள்) உலகெங்கிலும் ஈடுபட்டுள்ளன. இதன் விளைவாக, அவற்றின் அன்றாட செயல்பாட்டில் உதவ முன்மொழிவு, அறிக்கைகள், வழக்கு ஆய்வுகள் அல்லது செயல்முறை ஆவணங்கள் ஆகியவற்றின் ஆவணத்தில் அவை ஆவணங்கள் தேவைப்படுகின்றன. சில அடிப்படை ...

ஒரு ஸ்பான்சர்ஷிப் தொகுப்பு நிகழ்வு, அணி அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் ஸ்பான்ஸர்ஷிப் மற்றும் அமைப்பு வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கு வலுவான நன்மைகளை வழங்க வேண்டும். தொகுப்பு நிதியளிக்கும் நிறுவனத்தின் சொந்த சந்தைப்படுத்தல் நோக்கங்களை சந்திக்க வேண்டும் மற்றும் ஸ்பான்சரின் கடமைகளை நிறுவுதல் வேண்டும். ஒரு வெற்றிகரமான தொகுப்பாக இருக்கும் மெட்ரிக்ஸ் அடங்கும் ...

புதிய ஊழியர்களை நியமிப்பது எவ்வளவு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது என்பதை தொழிலாளர்கள் முடிவு செய்வதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும். வெளியீட்டைக் கண்காணிப்பதன் மூலம், ஒரு வணிக நிறுவனம் அதை செலுத்துகின்ற பணியாளர்களின் அளவு அடிப்படையில் உருவாக்குகிறது, ஒரு வணிக உரிமையாளர் தனது இலாபத்தையும் செயல்திறனையும் அதிகரிக்க முடியும். MPL கணக்கிட மற்றும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் ...

ஒரு நிகழ்தகவு-தாக்கம் ஆபத்து அணி என்பது ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து அல்லது ஒரு முழு கிரகத்தில் இருந்து ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் எதிர்கொள்ளும் அபாயங்களின் இரு-பரிமாண கிராஃபிக் பிரதிநிதித்துவம் ஆகும். நிகழ்வின் நிகழ்தகவு அந்த நிகழ்வின் எதிர்மறையான தாக்கத்திற்கு எதிராக திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

மின் பொறியாளர்கள், சாதனங்கள் மற்றும் வயரிங், வணிக அல்லது தொழிற்துறை கட்டமைப்பு ஆகியவற்றின் தேவைகளை திருப்தி செய்யும் வகையில் மின்னணுப் பொறியாளர்கள் வடிவமைப்பதற்கும், நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும் மின் பொறியாளர்கள் பயிற்றுவிக்கப்படுகிறார்கள். இந்த பொறுப்புகளில், பொறியியலாளர்கள் இந்த இலக்குகளை அடைவதற்கு சுற்றமைப்பு, மின்னழுத்தம், ஆற்றல் மற்றும் துணை அமைப்பு ஆகியவற்றைப் பற்றிய அறிவைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ...

எந்தவொரு அமைப்பிற்கும் விரிவான சந்திப்பு நிமிடங்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் முக்கிய தகவலை பதிவு செய்வது பற்றிய கண்ணோட்டம்.

ஒரு திட்டத்தின் நோக்கம் ஆவணம் ஒரு திட்டத்தின் வினியோகத்தை தெளிவுபடுத்துவதற்கு அவசியமானது, திட்டம் மென்பொருள் உருவாக்கப்படுகிறதோ இல்லையோ ஒரு புறத்தில் இயங்குவதோ. திட்டம் நோக்கம் ஆவணம் பெரும்பாலும் ஒரு திட்ட மேலாளரால் அல்லது ஒரு ஆய்வாளரால் உருவாக்கப்பட்டது, வாடிக்கையாளர் மற்றும் பிற திட்ட குழு உறுப்பினர்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றும். நோக்கம் முடிந்ததும், ...

ஒவ்வொரு வேலைக்கும் அதன் சவால்கள் உள்ளன, ஆனால் உங்கள் முதலாளி ஒரு புல்லி என்றால் எல்லாம் மிகவும் கடுமையானது. துரதிருஷ்டவசமாக, பணியிட அச்சுறுத்தல் அசாதாரணமானது அல்ல. பணியிட அச்சுறுத்தல் நிறுவனத்தால் 2010 கணக்கெடுப்பின்படி, கணக்கெடுக்கப்பட்ட 35 சதவிகிதத்தினர் வேலையில் சிக்கியதாக புகார் தெரிவித்தனர், ஆயினும் கணக்கில் குறிப்பிடப்படவில்லை எனில், அந்தப் பொலிஸ் புல்லி என்பது ...

Kepner-Tregoe Analytical Trouble Shooting, அல்லது ATS, ஒரு சிக்கலை அடிப்படையாகக் கண்டறிந்து ஒரு தீர்வுடன் கூடிய ஒரு செயல்முறையை அமைக்கிறது. பல நிறுவனங்கள் கட்டுமான, உற்பத்தி, சட்டசபை, மின்னணு மற்றும் மின்மயமான நடவடிக்கைகளில் செயல்முறை சிக்கலை சரிசெய்ய வழிமுறையை பயன்படுத்துகின்றன. உண்மையில், நாசா ...

புகழ்பெற்ற உளவியலாளரும் பணியிட முகாமைத்துவ கொள்கையாளருமான ஃப்ரேடெரிக் ஹெர்ஸ்பெர்க், 203 பிட்ஸ்பர்க் பொறியாளர்கள் மற்றும் கணக்கர்களுக்கான ஒரு ஆய்வு ஆகியவை அடங்கும். இந்த ஆய்வில் இருந்து, ஹர்ஸ்பெர்க் மற்றும் அவரது சக ஊழியர்கள், இரண்டு காரணி தியரி எனவும் அழைக்கப்படும் உந்துதல்-சுத்திகரிப்பு கோட்பாடு என்று விவரிக்கப்பட்டது. இதற்கிணங்க ...

ஒரு நிறுவனத்தை நடத்துவதற்கு பொறுப்பான எந்தவொரு நபரும் வலுவான நிர்வாக திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இதில் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்கள் அடங்கும். பல நிறுவனங்கள் நிர்வாகம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த மற்றும் திறமையான முறையில் நிறைவு செய்யப்படுவதை உறுதிப்படுத்த நிர்வாக உதவியாளர்களை நியமித்தல். இந்த உதவியாளர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களை அடிப்படைடன் உதவுகிறார்கள் ...

கூடுதல் பாராளுமன்ற, மாறி மாறி எழுதப்பட்ட ரெபிரேபர்கேல்சார் மற்றும் கூடுதல் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்கள், பாரம்பரிய அரசியல் கருவிகளை தவிர்த்து அரசியல் ரீதியாக செயல்பட்ட ஒரு வகையை குறிக்கிறது. கூடுதல் பாராளுமன்ற அமைப்பானது பாராளுமன்றத்தின் பரந்த வரையறைக்குட்பட்ட எந்தவொரு குழுவையும் உள்ளடக்குகிறது. பல வகைகள் ...

பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் பல இடங்களில் உள்ளவர்கள் பேய் ஊழியர்களான நிதி மோசடியின் ஒரு வடிவத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். அவர்களை கண்டுபிடித்து, இறுதியில் அவர்களை தடுக்க, இந்த நிறுவனங்கள் வழக்கமாக பேய் தணிக்கை ஒரு நடைமுறையில் ஈடுபட.

ஒரு பொதுவான வணிக நிறுவனம் அதன் பணி சுமைகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலம், தேவையான மற்றும் தொடர்ச்சியான பணிகளை உருவாக்கும். இந்த பணிகளில் வாங்குதல் பொருட்கள், விற்பனை சேவைகளை, பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு பதிலளித்தல் ஆகியவை அடங்கும். ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட மற்றும் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் தொடர்ச்சியாக அந்த பணிகளை வைப்பது ...

ரிபைசர்சஸ் பட்ஜெட் ஆணையம் (RBA) என்பது நிதி மேலாண்மை கட்டுப்பாட்டு முறைமையாகும், இது எந்த துறைகள் அல்லது முகவர் நிறுவனங்களுக்குக் கட்டுப்பாட்டு ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குவதற்கான அதிகாரம் உள்ளது என்பதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. RBA என்பது பெரும்பாலும் அரசாங்க வரவு செலவு திட்டத்துடன் தொடர்புபடுத்தப்பட்டாலும், அது வணிகங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். RBA அனுமதிக்கிறது ...

மையமயமாக்கல் என்பது வணிகத்தில் மேலாண்மை மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்புக்கு ஒரு அணுகுமுறையாகும், அதில் முக்கியமான முடிவுகள் சிறிய தலைவர்கள் நிறுவனங்களாலும், பெரும்பாலும் மையப்படுத்தப்பட்ட தலைமையகங்களாலும் செய்யப்படுகின்றன. இது நிறுவனங்களின் தலைவர்களிடமிருந்து முடிவுகளை உள்நாட்டில் தயாரிக்கின்ற பரவலாக்கத்தை எதிர்க்கிறது.

பணியாற்றும் கூட்டங்கள் ஊழியர்களிடையே பெரும் இழிந்தவையாகும் என்பதால் முடிவில்லா விவரங்களை இழுத்துச் செல்வதற்கான அவற்றின் போக்கின் காரணமாகும். குழு கூட்டங்களைப் பற்றி சில புகார்கள் உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டாலும், இந்த வகையான கூட்டங்களும் பல நன்மைகள் அளிக்கின்றன, குறிப்பாக அலுவலக அலுவலக சூழலில் பணியாளர்கள் அல்லது திட்ட பங்காளிகள் ...

ஒரு கார்ப்பரேட் வரவுசெலவுத்திட்ட நிறுவனம் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் பணியாற்றும் நிதி கட்டமைப்பை உருவாக்குகிறது. ஒரு பட்ஜெட் பொதுவாக மாதாந்திர செலவினங்களை வரையறுக்கிறது, இதில் செயல்படும் மேல்நிலை, சரக்கு, ஊதிய செலவுகள் மற்றும் காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். ஒரு வரவு செலவு திட்டமானது, ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பல்வேறு துறையினருக்கு விருப்பமான பயன்பாட்டுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட தொகையை ஒதுக்குகிறது. இரண்டு வகைகள் ...

ஒரு தணிக்கை செயல்முறையின் முழு படிப்பையும் படிப்படியாகவும் முறையாகவும் இயங்குவதை உறுதி செய்ய ஒரு தணிக்கை திட்டம் அவசியம். முன்னர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தணிக்கை செயல்முறை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் சரியான நேரம் மற்றும் திசையிலும் இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த திட்டம் தணிக்கை ஒரு முக்கிய கூறு என்றாலும், அது இல்லாமல் ...

பெருநிறுவன கலாச்சாரம் தனிப்பட்ட செயல்திறனை வலியுறுத்துகிறது. இது கமிஷன் சார்ந்த ஊதிய திட்டங்கள் அல்லது மாதம் விருதுகள் பணியாளராக இருந்தாலும் சரி, நிறுவனங்கள் பேக் மேலே உயரும் தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிக்க விரும்புகிறேன். ஆனால் சில நிறுவனங்கள் சரியான எதிர்மறையாக சிந்திக்கின்றன: பேக் ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது, ​​எல்லோரும் ஜொலித்து விடுகிறார்கள். அந்த மனநிலை தான் ...

பாடத்திட்டம் மற்றும் அறிவுறுத்தலின் இயக்குனர் மூன்று தனித்தனி ஆனால் இடைப்பட்ட பொறுப்புகளை வலியுறுத்துகிறார்: பாடத்திட்டத்தை மேம்படுத்துதல், அறிவுறுத்தல் மற்றும் நிர்வாகத்தின் முன்னேற்றம், "கல்வி தலைமை" ஆகியவற்றின் படி. இந்த பணிகளை ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒதுக்கிய நேரம் பள்ளி மாவட்டத்தின் தேவைகளையும் முன்னுரிமையையும் சார்ந்துள்ளது. ...

நீங்கள் ஒரு பணி, திட்டம் அல்லது வியாபார முன்முயற்சியை வளர்த்துக் கொண்டால், உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே வேலை செய்ய வேண்டும், அதை அவுட்சோர்சிங் செய்வது - அல்லது அதை ஒப்பந்தம் செய்ய - மூன்றாம் தரப்பினருக்கு. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு புதிய மென்பொருள் முறையை வடிவமைக்க விரும்பினால், உங்கள் IT திணைக்களம் கட்டியமைப்பதைக் கையாளுவது நல்லதா இல்லையா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும் அல்லது ...

5S அமைப்பு அதிகபட்ச செயல்திறன், பாதுகாப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றிற்காக பணியிடத்தை ஏற்பாடு செய்கிறது. ஜப்பானில் பிறந்து, 5 எஸ் பின்னர் அமெரிக்காவிற்கும் ஐரோப்பாவிற்கும் பயணித்து, உலகின் மிகப்பெரிய உற்பத்தி நிறுவனங்களான டொயோட்டா உட்பட, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. 5S அடிப்படை கருத்துக்களை புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் ஒரு தொடங்குகிறது ...

பணியிடத்தில் மற்றொரு ஊழியரைத் தொந்தரவு செய்வது ஒரு திட்டவட்டமானதல்ல, ஆனால் வேலைக்கு வெளியே உள்ள தொடர்புக்கு வரும்போது விதிகள் இன்னும் தெளிவற்றதாக தோன்றலாம். வேலைக்கு வெளியே வேறொரு பணியாளரைத் தொந்தரவு செய்தால், உங்களுக்கெதிராகக் கணக்கிடப்படுவீர்கள் - மேலும் ஒரு முடிவுக்கு அல்லது முடிவுக்கு வரும் - உங்கள் நிறுவனத்தின் பொறுப்பை ...