மேலாண்மை

பல துணைப்பிரிவுகள் மனித வளங்களின் துறையை உருவாக்குகின்றன, ஒவ்வொன்றும் ஒரு முழுமையான வேலைவாய்ப்பு ஒழுங்குமுறை, சட்டம், சிறந்த நடைமுறை மற்றும் கொள்கை ஆகியவற்றை ஆதரிக்கின்றன. இந்த செயல்பாடுகளை எந்த ஒரு நிபுணர் வருகிறது நேரம் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க பயிற்சி எடுக்கும், மற்றும் மனித மேலாளர்கள் முடியும் - மற்றும் செய்ய - ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் பிரத்தியேகமாக சிறப்பு ...

நோபல் பரிசு பெற்ற மற்றும் சிகாகோ பல்கலைக் கழக பொருளாதார வல்லுனர் கேரி எஸ். பெக்கரின் கூற்றுப்படி, "எந்தவொரு நிறுவனத்திலிருந்தும் சிறந்த ஆதாரம் அதன் மக்களாகும், சிறந்த நிறுவனங்கள், மனித மூலதனத்தை மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் திறமையான முறையில் நிர்வகிப்பவர்கள்." மனித மூலதனம் தொழிலாளர்கள் ஒரு அமைப்புக்கு கொடுக்கின்ற பொருளாதார மதிப்பு. இந்த ...

வில்லியம் ஷேக்ஸ்பியர் எழுதினார், "சிலர் பெரியவர்களாக உள்ளனர், சிலர் பெருந்தன்மையை அடைகிறார்கள், மற்றவர்கள் பெருந்தன்மையால் அவர்களைத் தூண்டி விடுகிறார்கள்." நீங்கள் வழிநடத்தும் சூழ்நிலையில் எந்த விஷயமும் இல்லை, பல்வேறு காரணிகள் உங்கள் சாத்தியமான வெற்றியை தீர்மானிக்கின்றன, அதே போல் பாத்திரத்திற்கான உங்கள் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கின்றன. இவற்றில் சில ...

சில திறன் திறனை வழங்குகின்ற தொழிலாளர்கள், அடிப்படை அலுவலக உபகரணங்களை செயல்படுத்துதல், வாடிக்கையாளர்களுடன் திறம்பட செயல்படுவது அல்லது தங்கள் துறையில் தொடர்புடைய அரசாங்க விதிமுறைகளை புரிந்துகொள்வது போன்ற தொழிலாளர்கள் விரும்புகிறார்கள். ஆனால் மேலாளர்கள் வலுவான தொடர்புடைய திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்களைப் பார்க்கிறார்கள், ஆரோக்கியமான, உற்பத்தித் திறனை வளர்த்துக் கொள்ளக்கூடிய மற்றும் பராமரிக்கக்கூடிய தொழிலாளர்கள் ...

ஊழியர்கள் சில நேரங்களில் நிறுவனத்தின் விதிகளை உடைக்கிறார்கள். சுருக்கங்கள் சிறியதாக இருக்கலாம், மீண்டும் மீண்டும் tardiness போன்ற. பாலியல் துன்புறுத்தல், போதைப்பொருள் பயன்பாடு அல்லது வன்முறை ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளதாக ஊழியர் ஒருவர் கூறும்போது, ​​மற்ற மீறல்கள் மிகவும் தீவிரமானவை. ஒரு முன்கூட்டிய ஒழுக்காற்று பேட்டி அல்லது சந்திப்பு ஒரு செயல்முறை கருவி மேலாண்மை தீர்மானிக்க பயன்படுத்துகிறது ...

திட்ட திட்டமிடல் மற்றும் செலவு மதிப்பீடு ஒருவருக்கொருவர் மிகவும் முக்கியம். ஒரு திட்டத்தை திட்டமிடும் போது, ​​கட்டிடம் போன்றவை, சரியான மதிப்பீடுகள் கருதப்படாவிட்டால் செலவுகள் தீவிரமாகக் கடக்கப்படும். சரியான திட்டம் திட்டமிடல் விவரங்கள் ஒவ்வொரு சுருக்கமான உருப்படி மற்றும் சேவை தேவைப்படுகிறது.

உணவகங்கள் நடக்க காத்திருக்கும் விபத்துகள் இருக்க முடியும் - தீக்காயங்கள், விழுந்து, மற்றும் வெட்டுக்கள் அனைத்து கடுமையான காயம் ஏற்படுத்தும். உணவகம் பாதுகாப்பு ஆய்வு காசோலைகளை இத்தகைய விபத்துக்கள் தடுக்கும் மற்றும் வீழ்ச்சி மற்றும் இரசாயன கசிவுகளை தடுக்கும் உணவுப்பொருட்களில் இருந்து எல்லாவற்றையும் மூடிமறைக்கும் செயலில் ஈடுபடுவதற்கான ஒரு முயற்சியாகும். பல்வேறு உள்ளன போது ...

பணியிடத்தில் சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கு பல நன்மைகள் உள்ளன. பணியிட சமத்துவம் மற்றும் பணியிட வேறுபாடு ஆகியவை மிகவும் மாறுபட்ட கருத்தாகும்; இருப்பினும், அவை ஒன்றிணைக்கப்பட்டன, மற்றும் சமநிலை என்பது வேலை சூழலில் சமச்சீர் சிகிச்சையாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்காக வேறுபாட்டை ஏற்றுக்கொள்வதில் பெரும்பாலும் சார்ந்திருக்கும்.

சமூக பரிமாற்றக் கோட்பாடு மனித உறவின் ஒரு மாதிரி ஆகும், இது மக்கள் உறவுகளை உருவாக்கி அவற்றை பராமரிக்கின்ற செயல்முறைகளை விவரிப்பதற்கு உருவாக்கப்பட்டது. சமூக பரிமாற்றக் கோட்பாட்டின் படி, மக்கள் தங்கள் உறவுகளை மதிப்பிடுவதன் மூலம் அவர்களால் அவர்களால் புரிந்து கொள்ள முடிகிறது. அவர்கள் பின்னர் செய்ய ...

கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஸ்டார்பக்ஸ் ஊழியர்களும் நிறுவனம் ஒரு பாரிஸ்டாவாக பணியாற்றி, எஸ்பிரெசோவை இயந்திரங்களைக் கையாளுதல் மற்றும் கம்பெனி புகழ்பெற்ற ஃபிரொபி பானங்களை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றிற்கு தங்கள் பதவிக்காலத்தை தொடங்குகிறது. நீங்கள் ஸ்டார்பக்ஸ் உடன் வேலை தேடுகிறீர்களானால், உங்களுடைய பயணத்தின் முதல் படியில் பயிற்சியும், நீங்கள் சில குறிப்புகள் வைத்திருந்தால் எளிதாகப் போகலாம் ...

நடத்தை விளக்க நேர்காணல்கள் உங்கள் கடந்தகால செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதற்கும், எதிர்கால சூழ்நிலைகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கலாம் என்பதை முன்னறிவிப்பதற்காக வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய முடிவுகளை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் நிறுவனங்கள் பயன்படுத்துகின்றன. Asper பள்ளி வணிக படி, நடத்தை விளக்க நேர்முக கேள்விகள் முதலாளிகள் உதவி ...

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தனிநபர்கள் பின்பற்ற முயற்சிக்க வேண்டும் என்று மதிப்புகள் ஒரு தொகுப்பு ஆகும். இந்த மதிப்புகள் இரக்கம், இரக்கம், ஒருமைப்பாடு, பொறுப்பு, திறமை மற்றும் பின்பற்றுதல் ஆகியவை அடங்கும். நிறுவனங்கள் தொழில்முறை நெறிமுறைகளில் தொழில் நுட்ப நெறிமுறைகளை விவரிப்பதை தேர்வு செய்யலாம் அல்லது அது ஒரு தெளிவான எதிர்பார்ப்பாக இருக்கலாம். ...

1977 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சர்வீஸ் லேபர்-மேனேஜ்மெண்ட் ரிலேஷன்ஸ் ஸ்டேட்யூட்டாக அறியப்பட்ட ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம், கூட்டுப் பேரம் பேசும் செயல்பாட்டில் ஈடுபட ஊழியர்களின் உரிமைகளை உருவாக்குகிறது. இந்த சட்டத்தின் கீழ், தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்கான வழிகாட்டுதல்கள், ஊழியர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் சிக்கல்களை தீர்க்கும் வழிமுறைகள் உரிமைகள் மற்றும் ...

மறைமுக மற்றும் நேரடி மோதலின் இயல்புகளை முழுமையாக புரிந்துகொள்வது சந்தர்ப்பங்களில் மோதல்களைத் திருப்புவதற்கு இன்றியமையாததாகும். ஒரு முரண்பாடு ஒரு எளிய முரண்பாடுகளுடன் ஆரம்பிக்கலாம், ஆனால் பின்னர் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கட்சிகள் உண்மையான அல்லது ஏற்கப்பட்ட அச்சுறுத்தலை உணர்கின்ற சூழ்நிலையில் அதிகரிக்கின்றன. சங்கிலியில் உள்ள உணர்வுகள், உணர்வுகள் மற்றும் நிலைப்பாடு ...

கணினி அடிப்படையிலான விளக்கக்காட்சிகள் வணிக மற்றும் கல்வியாளர்களிடையே நெறிமுறைகளாக மாறிவிட்டன. பேச்சாளர் விளக்கக்காட்சியை இன்னும் திறம்பட திட்டமிட உதவ முடியும். கணினி ஸ்லைடு அல்லது கிராபிக்ஸ் மூலம் வழங்கப்பட்ட பேச்சுகள் மிகவும் மாறும் விளக்கத்தை உருவாக்கலாம். ஆனால் விளக்கக்காட்சி மென்பொருளை நன்கு பயன்படுத்தாத போது, ​​ஒரு பேச்சாளர் பயன்படுத்தும் போது ...

வழக்குகள் இருந்து தங்களை பாதுகாக்க மற்றும் நல்ல பணியிட மற்றும் பொது உறவுகள் உறுதி, இன்னும் மேலும் தொழில்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் பின்பற்ற நடத்தை குறியீடுகள் உருவாக்கும். ஒரு பணியாளரின் நடவடிக்கைகள் கவனக்குறைவாக இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுவதற்கு சிறந்த நடைமுறை நியமங்கள் நீதிமன்றங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பணியிடத்தில் தொடர்பு பல விதமான வடிவங்களை எடுத்துக்கொள்கிறது, ஒவ்வொரு பாதிப்புள்ள பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் வேறு விதமாக இருக்கிறது. மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர்களிடையே உள்ளான தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்களின் குறிக்கோள்களை புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது, ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க உதவுகிறது. தகவல் தொடர்பு கருவிகள் பணியாளர்கள் தங்கள் பணியை இன்னும் திறமையாகவும் முடிக்க உதவுகின்றன. மொபைல் ...

திறந்த நிலையில் தவறான வேட்பாளரை பணியமர்த்துவதற்கு செலவிடும் தவறுகளைத் தவிர்க்க விரும்பும் முதலாளிகள் ஆழமான நேர்காணலுக்கு ஆளாகலாம். ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட பேட்டிக்கு எதிராக, ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் பொதுவான கேள்விகளின் தொகுப்பைக் கேட்கும் போது, ​​ஆழமான நேர்காணல்கள் நேர்காணலுடன் மேலும் ஆழமாக ஆராய வேண்டும் ...

கூட்டங்கள் ஒரு சில விஷயங்களை பெயரிட, மன அழுத்தம், ஏமாற்றம், உற்பத்தி, சக்திவாய்ந்த, திறம்பட, முடிவில்லாமல் இருக்க முடியும். விரைவான சூடான விளையாட்டு அல்லது கூட்டம் மூலம் ஒரு கூட்டத்திற்கு தயார்படுத்துதல் மக்களை ஒன்றாக வேலை செய்ய மற்றும் பனி உடைக்க உதவும். மக்களை நெருக்கமாக ஒன்றிணைத்து, மேலும் தளர்வான சூழலை உருவாக்குவதன் மூலம், நீங்கள் ...

1911 இல் பிரடெரிக் டபிள்யு டெய்லர் தனது புத்தகத்தில் "அறிவியல் முகாமைத்துவம்" என்பவரால் வேலை பகுப்பாய்வு மற்றும் பணி வடிவமைப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் மனித வள மேலாண்மைகளின் ஒருங்கிணைந்த பகுதிகளாக மாறியது. தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இயங்கும் தன்மை கொண்ட, பல ஆராய்ச்சியாளர்கள் வேலை பகுப்பாய்வு மற்றும் வேலை வடிவமைப்பு இனி பொருத்தமான இல்லை என்று வாதிட்டனர். ஆனால் ...

பணிநிலைய தயார்நிலையின் ஒரு பொது வரையறை என்பது, கல்வித் திறனை தொடர்ந்தால் அல்லது பணியிடத்தில் நுழைந்தவுடன் திறமையான மற்றும் திறன்வாய்ந்த உயர்நிலை பள்ளி பட்டதாரிகளால் கொண்டிருக்கும் பொதுவான பண்புகளின் தொகுப்பாகும். மேலும் தொழில்நுட்பரீதியாக, பணியிட தயார்நிலை மதிப்பீடுகள் குறிப்பிட்ட நபர்கள் மற்றும் குழுக்களை தீர்மானிக்க குறிப்பிட்ட சுயவிவர சோதனைகளை நிர்ணயிக்கின்றன ...

ஊழியர்கள் கூட்டங்கள் யோசனைகளை உருவாக்கும் மற்றும் உத்திகள் தொடங்குவதற்கு ஒரு பயனுள்ள மன்றம் ஆனால், ஆச்சரியப்படும் வகையில், மக்கள் சில நேரங்களில் அவர்கள் தள்ளுபடி அல்லது ஏளனமாக இருந்தால் பரிந்துரைகளை பற்றி கூச்சமாக உணர்கிறேன். நீங்கள் மூளைச்சலவை மற்றும் நம்பிக்கையை கட்டியமைத்தல் நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் ஊழிய கூட்டங்களில் ஊக்கமளிக்கலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை குறுகிய மற்றும் நீண்ட காலங்களில் கார்ப்பரேட் செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துவதற்கு போதுமான மற்றும் பயனுள்ள ஒப்பந்த மேலாண்மை மற்றும் திட்ட கொள்முதல் நடைமுறைகளை வைக்கின்றது. இந்த நடைமுறைகள் மூத்த நிர்வாகிகள் நேரடியாக பணி நிறைவு உறுதி.

கோர் திறமைகள் ஒரு முதலாளியிடம் புதிய பணியாளர்களிடமிருந்து பணம் பெறும் காரணிகளாக அல்லது காரணிகளாக இருக்கும். சில தொழில்கள் சந்தையில் போட்டியாளர்களிடம் தொடர்பாக மேலதிக கையைப் பெற புதிய ஊழியர்களிடம் குறிப்பிட்ட முக்கிய திறமைகளைத் தேடுகின்றன, மேலும் புதிய தயாரிப்புகளை உருவாக்கவும் அவை நிற்கின்றன. மற்ற முக்கிய ...

குடும்ப உறுப்பினர்கள், ஒரு தேவாலயம் அல்லது மத குழு அல்லது ஒரு வியாபாரக் கூட்டம் ஆகியோருடன் நீங்கள் ஒரு பின்வாங்கிக்கொண்டிருந்தால், உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளும் போது உங்கள் பங்கேற்பாளர்களைப் பயிற்றுவிப்பதோடு, அவற்றை புதுப்பிப்பதற்கும் முக்கியம். நிரலாக்க skits ஒரு சக்திவாய்ந்த வழி இருக்க முடியும் ...