மேலாண்மை

பல நிறுவனங்களில் இடர் மேலாண்மை என்பது ஆபத்து தவிர்த்தல் போன்றது; ஆபத்தான திட்டங்களை தவிர்ப்பது தர்க்கம் உங்கள் இழப்புகளை தவிர்க்க சிறந்த வழி. அதிகரித்து வரும் போட்டியுடன், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் போட்டியிடும் அபாயத்தின் சில நிலைகளை எதிர்கொள்கின்றன - ஒரு முக்கிய அம்சங்களை தீர்மானிப்பதில் முக்கியமானவை ...

புகழ்பெற்ற பிரிட்டிஷ் கவிஞரான வில்லியம் வேர்ட்ஸ்வொர்த், "நவீன வியாபாரத்தில், மிகுந்த பயபக்தியுடையவர் அல்ல, அவர் என்ன செய்கிறார் என்பதை அறியாத நேர்மையான மனிதர்." ஒரு வியாபாரத்திற்கான சிறந்த யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் ஒரு திட்டத்தைத் தவிர வேறு எங்கும் போக மாட்டீர்கள். கார்ப்பரேட், அல்லது மூலோபாய, திட்டமிடல் ...

நீங்கள் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் செய்தித்தாள் ஒன்றை செய்ததாக ஒரு செய்தித்தாளைக் குறிப்பிடுவது ஒரு பத்திரிகை செய்தியாளருக்கு பேட்டியளிக்க முதல் படி ஆகும். பொதுமக்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும் புதிருமான செய்திகள். உங்கள் வணிக அல்லது நிறுவனத்தில் வழக்கமான நிகழ்வுகள் வழக்கமாக கருதப்படவில்லை ...

உழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள், பணியாளர்களை நியாயமான முறையில் நடத்துவதற்காக மனித வள நடைமுறைகளின் அடித்தளத்தை பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றன என்பது உண்மைதான் என்றாலும், உங்களுடைய நிறுவனத்தின் பணியிடத்தில் நியாயமான சிகிச்சையின் இலக்கை அடைய மிகவும் அதிகம் உள்ளது. நியாயமான வேலை நடைமுறைகள் ஒரு நிறுவனம் கூட்டாட்சி இணக்கமாக உறுதி ஒரு நிறுவனம் எடுத்து நடவடிக்கைகள் அடங்கும் ...

நியாயமற்ற நடைமுறைகளுக்கு உங்கள் முதலாளிக்கு எதிரான ஒரு அறிக்கை தாக்கல் செய்வது பயங்கரமான செயலாகும். பணியிடத்தில் தேவையற்ற பதட்டத்தை உருவாக்கும் என்று நீங்கள் கவலைப்படலாம் அல்லது உங்கள் வேலையின் இழப்பு ஏற்படலாம். நீங்கள் செய்ய முன் வேறு யாராவது படி எடுக்கிறது என்றால் நியாயமற்ற நடைமுறைகள் அறிவிக்க தோல்வியுற்றால் நீங்கள் முற்றுமுழுதாக, மீண்டும் வந்து ...

நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் குழுவின் கால அட்டவணையை பின்னுக்குத் தள்ளிவிடலாம். திட்டம் முடிந்த தேதி தாமதமின்றி உங்கள் குழு பணியை முடிக்க எவ்வளவு கால தாமதமாக ஒரு திட்டப்பணியின் நடவடிக்கை. சாய்வு பூஜ்யம் என்றால், பணி முக்கியமானது, எந்த தாமதமும் செய்யும் ...

பயிற்சி செலவுகள் மற்றும் பலன்களைக் கணக்கிடுவது ஒரு நிறுவனத்திற்கு முதலீட்டிற்கு திரும்புவதை நிரூபிக்க ஒரு மேலாளரை அனுமதிக்கிறது.அதன் ஊழியர்களை வளர்ப்பதன் மூலம் நிறுவனம் சம்பாதிப்பதை இது நிறுவுகிறது. வடிவமைத்தல், உருவாக்குதல் மற்றும் பயிற்சி அளித்தல் ஆகியவற்றின் செலவுகளைக் கணக்கிடுவது எளிதானது என்றாலும், மதிப்பீடு செய்வது மிகவும் கடினம் ...

கூட்டங்களில் பதிவு செய்யும் இயக்கங்கள் எந்த நிறுவனத்தையும் நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். பணி சிரமமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் முக்கியமானது. சந்திப்பில் முடிவெடுத்தது அல்லது முடிவெடுத்தது மட்டும் தான் கூறப்பட்ட எல்லாவற்றையும் பதிவு செய்வது முக்கியம் அல்ல என்பதை ஒப்புக்கொள்வதற்கு கூட்டத்தின் செயலாளர் வரை ஆகும். இயக்கங்கள் குறிப்பாக ...

வாழ்க்கை வேகம் முழு நேர வேலைவாய்ப்பு, குடும்பங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் மோசடியாக முயற்சி பல மக்கள் கட்டுப்பாடு வெளியே தெரியவில்லை. ஒரு இடத்தில் இருந்து அடுத்த இடத்திற்குச் செல்வதால், பி.டி.ஏ கூட்டத்திற்கு தாமதமாகக் காட்டும் முக்கியமான நியமங்களை மறந்துவிட்டு, பிழைக்கு ஏராளமான அறையை விட்டு வெளியேறலாம். திட்டமிடல் அடிப்படைகள் தர்க்க ரீதியாக தெரிகிறது ...

உலகெங்கிலும் பணிபுரியும் கணினிகள் மற்றும் இண்டர்நெட் ஆகியவற்றின் அறிமுகமும், பிற்பாடு முன்னுடனும், அலுவலக சூழ்நிலையில் தங்களை ஒருமுறை தங்களை நடத்திக் கொண்டது பற்றி பல முக்கியமான அம்சங்கள் மாறிவிட்டன. நீங்கள் ஓய்வுபெற்றிருந்தால் அல்லது இந்த தொழில்நுட்பம் சாதாரணமாக மாறியதோடு, வேலை நிறுத்தத்திலிருந்து வேறுபட்டது என்றால் ...

பச்சை சான்றிதழ் இருப்பது வாடிக்கையாளர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் மிக முக்கியமாகிறது. பச்சை சான்றிதழ்கள் என்பது ஒரு மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனம் உங்கள் தயாரிப்பு அல்லது சேவையை மறுபரிசீலனை செய்துள்ளது மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பொறுப்பு மற்றும் பாதுகாப்பின் தரங்களை நிலைநிறுத்துவதைக் கண்டறிந்துள்ளது. சான்றிதழ் பொதுவாக பல முடிக்க வேண்டும் ...

பருவகாலத்தன்மை, 24-மணிநேர சேவை எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் ஒரு மாறிக்கொண்டே இருக்கும் சுற்றுச்சூழலுக்கு ஏற்ற திறன் ஆகியவை திறமையான ஹோட்டல் நடவடிக்கைகளுக்கு முக்கியமாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணிச்சூழல்களை உருவாக்குகின்றன. சில நேரங்களில் வேலை நடவடிக்கைகள் ஒரு மென்மையான காட்சியில் ஓடும் போதிலும், பிஸினஸ் காலங்களில் இந்த நடவடிக்கைகள் மேலோட்டமாக எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். இந்த ஒரு திறமையான செய்கிறது ...

பணியிடத்தில் ஒரு "காவலாளிகள் மாறும்" அனுபவத்தை நீங்கள் அனுபவிக்கும்போது, ​​மற்ற ஊழியர்களிடம் செய்திகளை வெளியிட வேண்டும். முன்னாள் தலைமைத்துவத்துடனான ஊழியர்களின் உறவைப் பொறுத்து, புதிய தலைவரை ஏற்றுக்கொள்வதோ அல்லது எதிர்ப்போ இருக்கலாம். எதிர்ப்பு குறைக்க, பழைய பற்றி பேசாமல் தவிர்க்க ...

ஒரு நிறுவன கட்டமைப்பு விளக்கப்படம் வணிகத்தின் கட்டமைப்பைக் காட்டுகிறது. ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும், அவருடைய பொறுப்பிற்கும், அவர் அறிக்கையிட்டவருக்கும் விளக்கப்படம் அளிக்கிறது. ஒரு விளக்கப்படம் வேலை பிரிவுகளை தெளிவாக்க உதவுகிறது, உங்கள் வியாபாரத்தில் ஈடுபட்டுள்ள வேலை வகைகளைக் காட்டவும், மேலும் ஒரு நிலைக்கு மேம்பட்ட வரிகளை தெளிவாக காண்பிக்கவும் முடியும் ...

பணியாளர்களின் பொறுப்புணர்வு அளவிடுதல், நீங்கள் அடையக்கூடிய இலக்கு இலக்குகளை உருவாக்குவது அவசியம், அத்துடன் முதலாளிகளின் பதில்களை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளும் போது. "பணியாளர் பொறுப்பு" என்ற வார்த்தை வேறு வணிக மக்களுக்கு வெவ்வேறு விஷயங்களைக் குறிக்கிறது, எனவே நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களின் கண்காணிப்புக் கொள்கைகளை உருவாக்கும் போது, ​​அந்த மெட்ரிக் வரையறுக்க வேண்டும்.

சில சவாலான வேலை நேர்காணல் வினாக்களுக்கு பதில்களைத் தெரிந்துகொள்ளவும், குறிப்பாக பலவீனங்களைப் பற்றி கேட்கவும், பணியில் உள்ள சிக்கல்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும் கடினமாக இருக்கும். ஒரு கடினமான பேட்டியை கேள்விக்கு பதில் சொல்வது நீங்கள் மன அழுத்தத்தை எப்படி கையாள்வது என்பதைக் கேட்கிறது. இது உண்மையாய் இருக்க வேண்டும் ...

வணிக உலகில், தொழில்முறை ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் படி அடிக்கடி நடைபெறும் செயல்முறை ஆகும். திட்டங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பாக பயிற்சித் திட்டங்களைப் பற்றி ஊக்குவிக்கும் ஊழியர்கள் வெற்றிகரமான பயிற்சியின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக உள்ளனர். Unmotivated ஊழியர்கள் பயிற்சி பொருட்கள் செயல்படுத்த முடியாது, மற்றும் விட்டு ...

ஊழியர்கள் பல காரணங்களுக்காக வேலையில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் புறப்படுவதற்கான காரணம் பெரும்பாலும் தங்கள் தகுதியை மறுபரிசீலனை செய்ய ஆணையிடும். பொதுவாக ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன்பு ஒரு முன்னாள் ஊழியர் மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்யலாம், ஏனெனில் பொதுவாக குறைந்த பயிற்சி தேவைப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஒரு முன்னாள் பணியாளர் மீண்டும் முன், நீங்கள் ...

வேலையில் மிகச்சிறந்த செயல்திறனைப் பெற்றிருப்பது போல் எதுவும் இல்லை. மாத அங்கீகாரம் பணியாளர் என மரியாதை பிரத்தியேக போது, ​​தலைப்பு ஒப்புதல் வணிக இந்த செய்தி அனுப்புகிறது: எங்கள் ஊழியர்கள் எங்கள் கீழே வரி முக்கியம் மற்றும் நாம் செய்தி ஒளிபரப்ப வேண்டும். ஒரு பணியாளரை நிறுவுதல் ...

வரவேற்பாளர்கள் வழக்கமாக ஒரு அலுவலகத்தில் நுழைந்தவுடன் நீங்கள் பார்க்கும் முதல் நபர்கள், அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களின் முக்கிய பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் அலுவலகத்தில் உள்ள மற்ற வல்லுனர்களை உருவாக்குகிறார்கள். வணிக ஆசாரியைக் கவனிப்பது வரவேற்பாளரின் வேலையில் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும், ஆனால் மாறுபட்ட மற்றும் மாறும் கருத்துகள் என்ன ...

பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல், அவற்றைப் பயிற்றுவித்தல், பின்னர் உங்கள் மனித வளங்களை ஒரு திறமையான முறையில் ஒதுக்கீடு செய்தல் ஆகியவை உங்கள் வியாபாரத்தை சுலபமாக இயங்குவதற்கும் லாபகரமாகவும் உதவும். பணியாளர்களின் தேவைகளை கணக்கிடுவதற்கு தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் திறமை மற்றும் வேலையாக மாற்றங்கள் மற்றும் நேரங்களைப் புரிந்து கொள்வது ஆகியவை அவசியம். நீங்கள் போதுமானதாக இருக்க வேண்டும் ...

ஒரு சுழலும் மனிதவள அட்டவணை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு பணியிடத்திற்குள் ஒவ்வொரு மாற்றீட்டிற்கும் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறும் வாய்ப்பைப் பெறும் பணியாளர்களுக்கு அளிக்கப்படும் ஒரு வகை அட்டவணை. ஒரு சுழலும் மனிதவள அட்டவணை கால்பந்து பணியாளர்களை நிர்வகிக்க ஒரு நேரம் திறமையான மற்றும் துல்லியமான வழி மற்றும் அதை நிர்வகிக்க சிறந்த வழி ...

ஒரு நிறுவனத்தில் பயனுள்ள துறையை இயங்குவதற்கான ஒரு முக்கிய அம்சம் இலக்குகளை அமைக்கிறது. உங்கள் ஊழியர்கள் நிறுவன இலக்குகளை அடைய தெளிவான திட்டங்களை ஒரு தெளிவான நோக்கத்திற்காக கொண்டிருப்பதாக எதிர்பார்க்கப்படுவதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் துறை இலக்குகளை அமைக்க போது, ​​நீங்கள் உங்கள் பணியிட செய்ய பல்வேறு அளவுகோல்களை சந்திக்க வேண்டும் ...

ஒரு பணியாளரின் வேலை விளக்கத்தை மாற்ற வேண்டிய நேரங்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கான ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கான வேலையை அல்லது மற்றொரு ஊழியர் விடுமுறை காலம் அல்லது இல்லாத விடுப்பு போன்ற ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் ஒதுக்க வேண்டிய நேரங்கள் உள்ளன. எந்த சூழ்நிலையிலும், தொடர்பு முக்கியமானது ...

பல நிறுவனங்கள் உயர் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடனும், ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக்கொண்டும், மன உளைச்சலை அதிகரிக்கும் அல்லது அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு ஆரோக்கியமாக இருக்க உதவுகின்றன. இந்த பிரச்சினைகளை எதிர்ப்பதற்கு, நிறுவனங்கள் பெருகிய முறையில் ஊழியர் நலத் திட்டங்களுக்கு திருப்புகின்றன. ஒரு ஆரோக்கிய திட்டம் உங்கள் பணியாளர்கள் ஒட்டுமொத்த சுகாதார மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அவர்கள் உறுதி என்று ...